网络上有一篇文章，名字是《一个靠谱的人，运气不会太差》，被广泛转载。的确，靠谱对于做人和职场做事都非常重要。那么在高管眼中，一个靠谱的职场人应该是什么样子的呢？
1、 守时
守时是个基本的职场要求。上班、会议、商业拜访、面试、商务宴请等活动都要谨记应遵守时间，并有合适的提前量。公司内部会议提前五分钟进入会场是是非常必要的，不要等到别人坐好了才匆匆忙忙进来，特别是当你还处于无足轻重的地位时，更不要让比你重要的人等你，这是对别人的不尊重。如果是作为商务宴请的一方更应该早于客人到达宴请所在酒店，迎候客人。面试等重要活动应事先考察路线，合理规划出行时间，尽管堵车、停车难的问题非常普遍，但迟到仍是不够职业的表现。你也许工作能力还不错，但如果经常踏着铃声气喘吁吁进入办公室，仍会被微词，因为连迟到这样的问题都解决不好，会被领导理解为缺乏自律。
2、 有契约精神
契约精神是一种担当。中国有一个成语叫“一诺千金”，说的就是即便是口头承诺，没有书面合同，也具有契约属性，其精髓就是信守承诺。契约精神表现在工作上就是“受人之托，忠人之事”，一旦做出承诺就会高度重视承诺，这些承诺包括对自己职责内事情的担当，包括对工作质量、完成时限的保证。有契约精神的员工追求结果导向，对答应下来的事不拖延，不敷衍，能克服困难，把工作做到尽职尽责尽心尽力尽善尽美，这种精神赢得的不仅是领导、客户的信任，也容易得到委以重任的机会。
3、 良好的反馈习惯
反馈是执行力的保障。在工作中，总能看到有的人办事特别靠谱，凡事会有交代，件件有着落，事事有回音，绝不让领导、同事不放心、不踏实。我们生活在一个团队合作的时代，工作中需要和多人进行对接、沟通、汇报，工作有进展或执行进度与计划有出入时，应及时反馈，以便相关方做出合理的处置和应对。收到邮件、微信、短信要回复，领导交办的工作完成后要回复，周期较长的项目不能等到最终完成才回复，要在取得阶段进展时汇报，执行过程中遇到难题或是需要更多时间去解决要及时报告、请示，否则自己的任务节点延期，会导致项目整体延期。反馈的作用一方面是让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能更好地获得别人的配合、领导的支持。
4、 严谨
严谨是一种对工作负责的态度，更是一种良好的工作习惯。表现在工作上，一是认真，这样的人有记录的习惯，不管是公司内部会议，还是外出会谈，随时可以拿出纸笔进行记录；同时他们重视确认的环节，对领导、同事、客户安排的事项要求会逐项予以确认，对模糊的部分会积极澄清，不会在摸棱两可的情况下开始工作；二是条理性强，工作有计划性，他们干工作有条理，会按轻重缓急列出工作清单，在工作安排上有良好的计划性，他们根据项目截至期限倒排时间，制定明确的工作排期，并留出一定的提前量，决不会把工作拖到最后；三是细致，他们重视校核和检查，做完的方案、报告会认真推敲、检查，不会有错别字、拼写错误；每个版本的文档会标识，发送邮件、提交报告不会把版本弄错；经手的合同、制度、文件会认真审核，有需要商榷或修改的地方会认真标注并反馈。四是准备工作充分，不打无准备之仗。如果去拜访客户，他会从网络或可能的渠道了解客户相关的信息和资料；参加会议，他们会根据会议议题提前列出汇报提纲，核实相关情况、数据，甚至做出各种分析图表；组织户外活动，他要查看天气预报；出个差会提前查好航班、车次甚至从酒店去客户住所有几条路线；组织会议会提前预定会议室，检查好卫生，准备好投影、电脑，准备好茶水、杯子，不会临时搞得手忙脚乱。五是用心，他们善于观察，勤于总结，他们能记住客户毕业于哪所学校，喜欢吃什么菜，喝什么茶，每件事做完会分析得失，及时改进，同样的错误不犯第二次，体现在工作质量上就是始终保持稳定、高标准的工作水准，永远不用担心掉链子。
5、 懂规矩，有分寸
靠谱的职场人有规则意识，一是知道自己的角色、位置，懂服从，讲程序，不做不该做的主，不说不该说的话，在宴席上、会议上以及其他正式场合，绝对遵守规则，突出领导，不抢领导风头，工作到位不越位。二是衣着得体，得体是职场精英着装的原则，它能充分体现职场人士的分寸感以及对自己角色的拿捏，他们不一定天天西装、套裙，但是会懂得按场合、身份、年龄穿衣，不张扬，不装嫩，不花枝招展，也不会衣着随便、拖沓，他们着装整洁，修饰有度，体现出良好的个人素养，他们不会穿运动衣、破洞牛仔、嘻哈装进办公室，也不会坐在位子上抖腿、东倒西歪。三是言谈举止有度，他们不会轻易许诺，也不会夸大其词，也许、大概、可能、好像这样的词不会出现在他们的工作汇报中；他们注意礼节礼貌，对他人持合作、善意态度，但关键问题上讲原则，有尺度，做事规范，不会把个人感情和工作混同。
6、保密、不八卦
在职场上，由于职责不同，每个人或多或少会接触到单位的秘密甚至机密，但是靠谱的职场人会有很强的保密意识，他们懂得保守秘密，即使别人想了解也不会透露。同时，他们有很好的界限感，不打听不该知道的事，不关注别人的隐私，更不会去参与八卦的传播。有些人即使做到一定职位，仍缺乏保密意识，会议上讨论的事项、领导交办的工作在未许可扩散时随意传播，闹得沸沸扬扬，给工作落实造成不良影响、甚至形成损失，这都是不值得被信任的表现。也有些人道听途说，八卦国际、国家大事，讨论话题与自己身份不符，也容易给人留下不靠谱的印象。
靠谱是职场的基本要求，先让自己靠谱起来，再去修炼能力，让自己优秀起来，这样的人运气当然不会差。检查一下，看看自己还有哪些差距吧？
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