前几天，看到了一条让我非常痛心的新闻：
12月6日凌晨，两名铁路员工正在上线施工，被突如其来的高铁列车撞轧身亡。
我看到有关媒体的报道，说是上级已经通过系统传递了通知，让员工推迟上线作业时间。但该车间内一名干部用微信群发送了这一命令，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传。
结果，两名无辜的生命就这样离开了人世，也让2个家庭瞬间变得支离破碎。在悲伤之余，我不得不想问一句：一条关乎员工安全的命令，为什么就用微信群来传递？大家有没有发现，自从微信开始流行后，很多企业都习惯用微信来办公，有什么事情就拉个群，往群里一发就可以了。这样做对领导来说很方便，但员工们就是叫苦连天：
每个人的手机里，都有几个甚至十几个工作群，随便点开一个，都是一长串的“收到”，你还得硬着头皮使劲往上扒拉，才能看到领导到底发了什么；要是能看到还好，要是一不小心忽略掉其中某些重要信息，挨骂挨罚都是小事，大事就是像这次这样连性命都丢掉。更痛苦的是，只要有工作安排，无论是深夜时分还是节假日在家，领导随便就能在工作群布置工作。
每当你在休息时间收到这种工作信息，无论需不需要立即处理，都能把你的心情变得瞬间低落。正如知名作家姚十一说的那样：
“工作心累程度和微信工作群的个数成正比。”，微信工作群数量越多，你的工作就越心累。
所谓007
终于在微信群实现了
到了年底，有不少新媒体同行们的聚会。前几天，我在参加聚会的时候，碰到了好朋友Ada，她是一位大号号主的助理。吃饭的时候，本来相谈甚欢，聊的也很投机，突然她看了下手机，就把包里的电脑拿出来开始办公了。一问才知道，又有大热点了，哪怕她已经放假或者下班，只要领导在微信群里喊一声，她就要立刻开始工作。她说这还不算什么，曾经因为领导在微信群的一条信息，她就在地铁站掏出手提电脑来加班，哪怕凌晨两三点也爬起来工作过；有时候，好不容易有时间约朋友吃了顿饭，领导的一个微信，她也只好立刻放下筷子，当着朋友的面开始用手机回复工作。哪怕就是和男朋友吵架吵得正激烈，看到微信群里的工作消息，她也只能先去处理工作。她吐槽：“传说中的‘007’（从0点到0点，一周7天），终于在微信群实现了。”有一次出差，Ada因为在机场里拿行李，没听到手机在震动，仅仅20分钟领导就给她打了10个电话。后来，领导终于通过同行的人联系上她，开口的第一句就是：“你以后做任何事情，都要把手机拿在手上。”这段经历，让Ada变得精神非常紧绷，她每时每刻都要拿着手机，哪怕没啥事，过几分钟就要解锁手机看下微信，生怕自己漏了什么信息。只要手机不在手里，或者快要没电了，她就会觉得莫名的紧张。哪怕自己休年假，Ada也没办法空下来，因为手机在手，微信工作群也在，领导随时会在群里问她一点事情。这样一来，因为有了微信工作群，工作变成了一年365天，一天24小时的事情。用她的话来说，只要网络、手机和电脑不罢工，工作就永远停不下来。尽管这已经成为常态，Ada下了班往往比上班还忙，但她从来没听说过有加班费的事情。可以说，有了微信工作群，下班和上班的界限完全模糊，你仿佛成了公司的奴隶，把自己所有的时间和生活都卖给了公司。Ada坦言，有时候她真的想把手机砸了，安安静静地享受属于自己的时间。但想归想，她终究只能忍气吞声，敢怒不敢言，毕竟还是保住工作要紧。Ada的故事绝对不是少数，甚至可以说绝大部分人都曾经历过这些事情：
有人好不容易终于能下班了，却在开车回家的路上，还要边开车边用语音播放，客户在群里发的方案的修改意见；有人一边看着孩子做作业，一边还要在10几个微信群里，处理着工作事宜；还有人终于能趁着年假出来旅游，酒店外面就是海滩，蓝天白云之下，不少游人在嬉戏、玩耍，他却在酒店里工作了一整天……
难怪网友会自嘲，已经沦为“微信群的奴隶”，简称“群奴”。有句话说得好——现在的员工最怕两件事：一个是空气突然安静，另一个是下班微信响起。这种情况，在国外也非常常见，法国国会社会党成员、前任法国教育部长阿蒙就曾吐槽：
“下班了，人们离开了办公室，但却没办法彻底离开工作。他们就像一只狗，脖子上拴着一根电子狗绳！”
一天被拉了10个群
他说自己是在凭本能工作
如果说微信群真的能提高工作效率，那么我们的私人时间被侵犯也就算了，毕竟是为了工作，起码还能自我安慰一下。但问题是，使用微信工作群，效率实在太低了。《齐鲁晚报》曾报道过一则新闻，受采访的刘女士是一位国企员工，她仔细数了一下，她的微信工作群有9个，QQ工作群有22个。这些群五花八门，有合同管理工作群、党支部群、支部委员群、企业养老网上服务群……“很多QQ群和微信群是重合的，有时候通知在QQ群里下，有时候在微信群里下。”不仅如此，有些上级的分工不同，所以每人又建了一个群。有时候同一个通知，几个群里同时在发，她也只能在这几个群里挨个回复一个“收到”。如果她不回复，甚至领导还会点名批评。个别领导，还专门挑在下午五点半下班点的时候才来发通知。看不完的通知、加不完的群、回不完的“收到”……真的让她觉得特别心烦，工作的热情就是这样被一点点消磨掉的。朋友李可是一名程序员，他说过发生在自己身上最夸张的事情，就是一天被拉进10个微信群里。早上来上班，还没来得及吃一口早饭，就被拉进了一个微信群，群主@了他，交待了今天要做的事情。他准备开始做这项工作，接着手机里传来另一个群的通知，同事想和他讨论一下某个项目的关键点和注意事项。就这样，手机隔三差五就要响起一次，一天他就被拉近了10个群，被布置了十几项工作。他后来回忆，当时他已经不觉得累了，因为脑子已经混混沌沌，他完全是凭本能在做事。他说，每当看着微信工作群，他就有种想逃离的感觉，里面的工作别说做到完美，就是只让他完成，他都觉得非常厌倦和劳累。或许很多朋友也会有这样的体验，看着微信群里密密麻麻的工作安排，你只会感受到一种强烈的压迫感，让你更加无心去工作。即便群里发的信息并不重要，只需要你回一个“收到”，也只是几分钟的事情。但你好不容易才有的整块的闲暇时间，就这样被切割成碎片，根本没法集中精力工作，工作效率也可想而知。
微信群：
方便的是领导，辛苦的员工
其实，并不是没有人发现微信工作群带给大家的困扰，比如今年年初，我就发现广东珠海市香洲区出台了通知，要求一个单位只能建一个微信群，非工作时间不发布工作信息。这条规定经媒体报道，引发了很多网友的共鸣，瞬间上了热搜。
但我们还没高兴多久，就被泼了一盆冷水：“哪怕没有微信群，也还有QQ群、钉钉，老板甚至还能给你打电话。”
所以归根结底，我们的工作变得越来越累，本质上并非因为微信工作群，而是很多企业根本不懂如何尊重员工。使用微信工作群，方便的是领导，辛苦的却是基层的员工。领导有什么事要布置，直接打开微信群打一段话，甚至还能发一段59秒的语音，而且不用考虑是在上班还是下班，反正他说了算。朋友Ada印象最深刻的一次，领导去了国外度假，估计是忘了时差问题，在凌晨两点在骨干群里和大家聊了两个小时工作。对于领导来说，微信群就是随时指挥员工的法宝，但员工们就不一样了。辛苦工作了一天，好不容易回到家里有休息的时间，但还不能放下手机，还要盯着微信工作群，生怕自己漏掉了领导的信息。哪怕那些工作无需你立刻去做，只是简单回复一个“收到”，也能瞬间把你的好心情毁掉。因为你会发现，自己的私人空间被一再挤压，你的生活已经全部被工作所占据，你无路可退，连喘息的余地都没有。即便员工已经被压榨成这样，不少老板却觉得这是理所当然的事情。曾有这样一条新闻，宁波的王女士在一家饮品店担任店长，有一天晚上10点半，老板在微信群中要求10分钟发当月营业额，否则就辞退。由于王女士当时怀有宝宝，早早就入睡了，没有看到微信，所以没有及时回复。10分钟后，负责人果然“言出必行”，在微信群里通知王女士已被辞退。第二天，王女士去店里上班，单位被告知确已被辞退，并拒付上月工资。这件事很快上了热搜，不少网友都很有共鸣，说自己也曾遇到过类似的事情，只是因为没及时回信息就被批评。与其相比，不少企业就特别体谅员工。亚马逊印度区域经理Amit Agarwal曾给自己的团队发邮件，劝告同事们：“为了工作与生活的和谐，在下午6点与第二天早上8点之间，不要回复邮件或工作电话。”之前看新闻，记得有位网友分享过，他曾在谷歌工作5年，合共才加了2次班，而且一下班就可以做自己的事情；Airbnb的软件工程师M则表示，自己入职2年都没有加过一次班，工作日程始终是1055——10点上班，5点下班，一周5天如此。这些老板都不是傻子，而是他们看得更高、更远，知道只有尊重员工，员工才能心悦诚服，整个集团才能“令行禁止”，在激烈的竞争中存活下来。否则一味压榨员工，员工士气低落、工作效率低下，又怎么可能用心给公司做事？到头来损害的还是公司自己的利益。因此，看上去简简单单的“微信工作群”的问题，背后还是一个最根本的问题：作为老板，你是否把员工的利益放在心上？
所有事情，无非就是一句“真心换真心”。
还是那句话：想要员工卖命，就请尊重员工。有格局的企业，不会压榨掉员工的所有时间，而是会把员工当做一个有血有肉的人，允许他们享受自己的生活。因为他们知道，员工有士气，企业才能蒸蒸日上。如何对待员工，看出了这个企业的格局，更决定了企业未来的高度。毕竟，你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼。
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