根据人社部披露的数据，2021年企业退休人员人均养老金为2987元，如果算上今年的养老金上涨，人均养老金应该可以达到3100元左右。不过大多数的企业退休人员，养老金仍然是达不到3000元，主要原因还是缴费水平低，最终导致工龄价值较低，每年工龄对应的养老金可能也就是六七十块钱。对此，有人觉得养老金应该统一按照工龄来发放，不应该看缴费水平，工龄每满1年，统一发放100元，这样也不会有差距，大家觉得可行吗？

其实这是不大可行的，虽然将每年工龄的价值提升至100元，对于很多养老金水平低的人有利，但会带来不利影响，至少有这么几项，大家可以看看：

一、工龄价值统一定为每年100元养老金，会给现在的参保缴费机制带来冲击

职工养老保险的缴费档次是在社会平均工资的60%至300%之间，如果按照社会平均工资5000元来算，最低缴费基数为3000元，最高为15000元。如果现在按照3000元的缴费基数缴费，跟按照15000元的缴费基数缴费，工龄的价值一样，每交1年，也就只能获得100元养老金，试问谁还会选择更高的缴费基数呢？那么现在设置的社保缴费基数上下限标准，也就没有意义了。

二、工龄价值统一定为每年100元养老金，也会影响大家参保积极性，出现恶性循环

如果交多交少，体现在工龄的价值上是一样的，那么不少人对于参保的积极性也会迅速降温，因为每个人都会精打细算，每年交三四万的养老保险，跟每年交七八千元的养老保险，换来的养老金待遇一样，前者显然会明显吃亏，也就会丧失积极性，同样是选择最低标准来缴费，这样的后果，是要社保基金来买单。

三、大家都选择按最低标准缴纳养老保险，最终社保基金需要额外付出更多成本

选择最低标准缴费，工龄的价值也就是七八十块钱，现在如果大家都按照这个标准缴费，那么社保基金等于需要额外每个人贴补二三十块钱的养老金，按照现在退休人员1.3亿人（领取职工养老金的人）算，那就是需要每个月额外至少支出三十亿，一年就是至少360亿，这笔钱虽然相比现在养老保险基金结余的5.1万亿，微乎其微，但是一方面由于缴费人员都是按照最低标准缴费，基金收入减少，另一方面还需要额外补贴，社保基金也会有较大负担，甚至难以保持稳健运行，最终影响的是所有退休人员的利益。

四、工龄价值统一定为每年100元养老金，养老金无法形成适当差距，无法体现激励性

按照现在的退休年龄，大多数人的工龄也就是在30年左右，如果现在工龄价值统一定位每年100元养老金，那么大多数人的养老金会是3000元左右，最高的也就是4000多块钱，很难超过5000元。

这样一来，看似大家领取到的养老金差不多，但是也不会有什么太大的差距了，无法体现激励性。像现在，比如工龄40年，有的人只能领取到3000多块钱的养老金，而有的人可以领取七八千元，甚至上万元。

五、工龄价值统一定为每年100元养老金，其实也没有考虑到各地的生活成本差异

如果工龄价值统一定为每年100元养老金，那么退休人员领取到的养老金大多集中在3000元以内，这样的养老金水平，如果在四五线及以下城市养老的话，还是可以满足生活开支，甚至还有富余，但是如果在北京、上海等一线城市养老，显然是明显不够的。要知道，现在北京上海等城市的人均养老金就达到了四千元以上。

当然，还有其他方面的影响，大家也可以一起讨论下。在目前的情况下，老龄化加快，退休大潮也在来临，如果工龄价值统一定为每年100元养老金，这是不大现实的，大家觉得呢？