【材料】《资治通鉴》汉纪 孝昭皇帝 元凤元年 前80年
上官桀父子既尊，盛德长公主，欲为丁外人求封侯，霍光不许。又为外人求光禄大夫，欲令得召见，又不许。长主大以是怨光，而桀、安数为外人求官爵弗能得，亦惭。
又桀妻父所幸充国为太医监，阑入殿中，下狱当死；冬月且尽，盖主为充国入马二十匹赎罪，乃得减死论。于是桀、安父子深怨光而重德盖主。
自先帝时，桀已为九卿，位在光右，及父子并为将军，皇后亲安女，光乃其外祖，而顾专制朝事，由是与光争权。
燕王旦自以帝兄不得立，常怀怨望。及御史大夫桑弘羊建造酒榷、盐、铁，为国兴利，伐其功，欲为子弟得官，亦怨恨光。于是盖主、桀、安、弘羊皆与旦通谋。
【译文】上官桀父子得势后，对盖长公主感恩戴德（长公主之前帮助上官安女儿成为皇后），想为丁外人求封侯（丁外人是长公主面首），霍光不同意。又为丁外人求封光禄大夫，想让丁可以随时得到长公主的召见，霍光又不同意。长公主因此相当的怨恨霍光，而上官桀、上官安屡次为丁外人求官爵失败，也觉得没面子。
上官桀岳父有个关系好的太医监叫充国（找不到姓），擅自出入殿中（汉制：出入各个宫殿有名单限制，没在名单上就是无权限，就是擅入），下狱后被判了死刑；冬天将要过完（汉制：来春之前处斩当年死囚），长公主按律以二十匹马为充国赎死罪，因此才得以逃过一劫。于是上官安父子深怨霍光，而更加感激长公主。
武帝时，上官桀已经为九卿（太仆），地位在霍光之上，等到父子都当上将军（上官安为车骑将军），皇后是上官安的女儿，霍光只是皇后的外公，却反而是霍光独揽朝政，因此，上官家便开始和霍光争权。
燕王刘旦自认为是刘弗陵的哥哥，却没有当上皇帝，一直怀恨在心。还有御史大夫桑弘羊，替朝廷建立酒业专卖和盐铁专营的制度，为国家财政搞到很多钱，便自己矜夸有大功于国家，所以想替子弟谋得官职，因此也和霍光有了怨隙。于是盖长公主、上官桀、上官安、桑弘羊都与燕王刘旦谋划扳倒霍光。
【解析】
一、人性的需求
从人性上讲，上官家和桑弘羊的想法还是能够理解的。上官家想报恩，所以想为丁外人求侯，求侯不得又卑微的求个光禄勋。感恩的心，感谢有你，没什么不对的，一个人如果不懂感恩，哪里会有朋友，就连亲人也要反目成仇。
桑弘羊也没什么不对，自己发达了，想要拉亲戚一把，这很正常，可以理解。这样的人在家人眼里，是个好爹，是个好亲戚。
更关键的是，由于古代政治的残酷性，位置不是自己人占着，就会被别的势力所占领，到时候西风压倒东风，己方势力被压倒性倾轧，这也是后果惨重，这也是高位者不愿意看到的，所以于公于私，都必须尽量拉自己人上位。
二、组织的需求
可是，从组织安全的角度考虑，上官家和桑弘羊，恰恰是蛀虫，会把组织一步步推向深渊。
一个组织之所以有寿命，其实就是因为私有制。试想，如果每一个官员，都像上官桀和桑弘羊一样，搞权力继承，玩命的把自己的关系人往组织里拉，那这成什么了？一群饭桶啊。
这么做是违背天道的。天道就是优胜劣汰，适者生存。
这样的一群人，并不是天选的，而是人选的。没有经过优胜劣汰，就会造成一种现象：
组织内大部分是通过关系上位的酒囊饭袋，当然了，通过关系上位的也有人才，但大部分是酒囊饭袋。
而能力强的人却得不到上位的机会。庸人却在庙堂之上尸位素餐，有才华的人被遗忘在体制以外，在组织以外流浪。
久而久之，这样的情况是非常危险的。短期之内这群庸才，还可以凭借着祖先建立的势上的优势治理国家，可长期来看，随着时间的推移，这样的组织迟早有一天会被体制外的强者联合起来淘汰掉的。
比如说阿里巴巴，马云退休了，安排自己的儿子继位，其他的高管也有样学样，纷纷把自己的七大姑八大姨安排进公司。
可能这之中也不乏人才，但我确定，大多数都是酒囊饭袋。那么，那些优秀的人才又该去哪里呢？
在如今，市场竞争激烈，我们假设马云能够这么干，如果马云这么干了，人才流动到竞争对手家，很快就能把阿里巴巴击垮，到最后哭的最难看的是谁，乐呵的又是谁？
三、怎么办？
1.合理的退出机制
权力既可以笼络人也可以得罪人，一个人在位的时候，如果想做事，必然和霍光一样得罪很多人，如果没有合理的退出机制，机会导致这样的人骑虎难下。不敢退，不愿退。因为得罪的人太多了，退下来后果不堪设想，所以霍光一直掌权到死，这就是没有合理退出机制的悲剧。
从现实意义来说，一个合理退出机制，是需要在政治角力中形成共识的，只有所有势力都把这一点视为天条，谁敢破坏这一条则共击之，才能实现合理的退出机制。
合理的退出机制是保证官员敢做事，能做事的前提条件，否则，将会是一轮接一轮的权力倾轧。什么是合理的退出机制？合理的退出机制就是为他人的安全兜底，为斗争设个下限，比如说，最惨不过是关到大房子里，每天喝喝茶，看看书，撸撸猫，管吃管喝，各种设施设备一应俱全。这需要所有人去遵守，所以需要所有人都意识到这么做是为了什么？
2.合理的选拔制度
治国先治吏，治吏先选吏。合理的选拔制度，是组织保持生命力的根本。在汉代是举孝廉，后来是科举。选拔制度的宗旨就是公平公正公开。选拔制度的意义，就是把优秀的人才，大部分都筛选出来，进行认证，把他们吸纳进组织，或者让他们成为组织的受益者，这样，这些优秀的人才自然就会自发的拥护组织了，而体制外剩下的那些人，自然也就不能有什么作为了。所以说，一个组织想要不死，其核心就是保持活力，保持对优秀人才的吸引力，让优秀人才在组织外流浪，这是一件极其危险的事情。优秀的公司绝不会埋没人才，因为埋没人才等于自宫。
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