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企业不是职业经理人的

在我做职业经理人的时候,被老板不断加压,甚至同时身兼数职。有一次老板问我有没有压力,我不加思索地回答:公司不是你的吗?搞得老板很无语。确实,我的回答会让大部分老板难堪,可这是事实!


职业经理人看重的是自身的职业规划,不管在企业的成绩好坏,都是经验教训。成功,个人职业名望升值,企业受益。失败,个人职业经验积累,企业受损。所以,失败与成功对于职业经理人来讲,都是有益的。况且,失败造成的损失,也不可能有职业经理人来承担,也承担不起。


让职业经理人忠于企业更是异想天开,所谓忠于就是献身。让职业经理人付出不要求回报,或者多付出少回报。那么,当职业经理人离开企业(人总还会死的),企业如何评价一个人过去的贡献,并以什么形式反馈给他。也许,更实在的是讲契约精神,也一纸合同明确双方的利益。这样,双方的利益和心态都会平和,减少矛盾。


我提倡的是职业经理人首先应该忠于自己的职业。如果你真的认为企业或老板是值得你奉献的,额外付出的权当情感投入,就不要计较回报了。作为老板,想要职业经理人为企业做奉献,那你也许也要想到如何给员工做奉献。这个世界没有单向通行的道路。


所以,职业经理人的压力来自于自身的发展要求,而不是老板给的压力!


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