很多职场“新人”往往把工作想得过于简单，以为每个人的工作范畴都划得清清楚楚，做好自己手头的事情就可以了。
但事实上，职场中大多数的工作内容都非常琐碎，而且会有一个模糊的灰色地带，这灰色地带导致了在职场里，“被别人安排工作”这件事会常常发生。
如果你看不懂这部分灰色地带，那么就意味着，你的职场生涯要么是一直在为他人做嫁衣，要么永远是公司的螺丝钉。
而如果你能把“职场里被别人安排工作”这件事背后的逻辑搞懂，就等于拿到了在职场一路升职加薪的FAST PASS快速通行证。
今天我们就来讲一讲，如何拿到这张快速通行证。
一般来说，如果你和对方是同级，被安排工作的原因一般是对方想偷懒，或者手上真的有领导安排的其他事情忙不完。
这时，有很多人的做法要么是把工作做完直接给他，要么是直接拒绝，这都使得自己错过了送上门来的升职机会。
正确的做法是留口实+会邀功。
所谓的留口实，就是把工作交接的内容落在文字上。
比如你要在微信上问一下：
“亲爱的你是想让我帮你做***吗？”
“亲爱的是因为什么原因完不成啊？”
他可能会回答说时间来不及等原因。
然后你可以说：
“我手上的工作也挺满，都是老板安排的，我也没把握一定能帮到你，你看一下其他人能不能帮你。如果实在不行，我看看我的时间够不够帮你完成一部分，我现在不敢直接答应你。”
这段句话表达的就是“你不特殊”：你很忙，我也很忙，未必能完成你“指派”的工作。
如果get到这个信息之后，他能去找到别人帮忙，当然很好。如果他又回来找你，你就要用发展的眼光考虑一下到底要不要帮他。毕竟职场上人情往来的事情不少，靠一个人单打独斗很难走到高位，眼前这次虽然是他求你帮他做事，但你也不能担保未来永远不需要他的帮助。
最终你如果选择帮他，那要让他知道求你帮忙有条件，比如半开玩笑地说：
“你这个活还挺难的，我这两天手上的事情也很多，看来今晚又要熬夜了。这次帮你做完，你得请我吃大餐呀”。
吃饭（或者其他的回报）其实不是重点，重点是这样做有一个好处，就是帮他量化出你提供的“帮助”的价值。假设每次请你帮忙都会钱包受伤，他再找你帮忙之前也会掂量掂量划不划算。
如果他一口答应了你的“条件”，最终却不仅没有兑现（比如没有请你吃饭），等他再来找你帮忙，你就能顺理成章地拒绝他，跟他说：
“你上次叫我帮忙做的事情，我熬夜赶工才出来，结果你诓我，说请我吃大餐也没请，这次我不干啦”。
这种情况下如果他还要继续求助，势必要道歉、解释、重新承诺等等耗费一番口舌，就算你最终还是帮了他，期间也经历了一番谈判和拖延。
从此，可能你在他心目中就会留下一个印象，那就是“找你帮忙，要么麻烦，要么费钱”。这样，他可能下次就会放弃你，转向那些更好说话的人去求助。
讲到这里，看似是一个吃亏的情况，毕竟忙也帮了，饭了没吃到。但要知道，在职场中，吃小亏是福。说到底，这是吃了一个小亏（白帮一次忙），换取再也不吃大亏（不会被一直纠缠求助）的故事。
除此之外，一定要让上司知道你都做了哪些工作，会邀功非常重要。
比如，时间合适的时候，在上司面前提一下：
“刘总，上次小王说自己忙不过来，让我把他帮他把图绘一绘，然后我就把**图绘出来了，结果我发现自己还挺喜欢这块工作的，您看如果以后有这些的话也可以直接分配给我做。我看小王工作压力蛮大的，别的人也不太肯帮他，我愿意多分担一些。”
短短几句，一个识大体、顾大局，有能力又求上进的员工形象呼之欲出，下一个被升职加薪的员工，就是你了。
接下来，我再讲一讲该用何种心态面对职场被安排工作的问题。
面对此类问题，有一个基本原则：不管是行动上和心理上，都需要接纳，而不是排斥。
比如同事总是喜欢找你帮他做工作，这时你要把眼光从“帮”转移到“做”上，不要总想着是在“帮”别人让自己气儿不顺，要看到“做”这件事，从本质来讲，对你的职业生涯发展没什么坏处。
毕竟做完之后你的能力能够得到锻炼，等于在变相打造走到哪里都有饭吃的铁饭碗。做得多了你才有机会让上司知道你的能力不错，也许以后他会直接把这部分工作交给你来做。
在这种情况下，职场寒冬里优先被裁掉的一定是他，而不是你；有提拔的机会，肯定也是优先给你，而不是给他。职场就是这样，能者多劳，多劳多得，把眼光放得长远一点。
我在后台还看到一类问题：
如果给自己安排工作的是老板呢？如何让老板知道自己不想做本职工作以外的工作。
这个世界上最遥远的距离，大概就是老板与员工的思维差距。因为我也是一个老板，今天就小小的透露一下，老板到底在想什么。
当你为本职工作以外的任务烦恼时，不妨问一问自己：
如果今天给你的不是本职以外的“工作”，而是本职以外的“薪水”，你还想拒绝吗？
如果答案是“不“的话，你不妨再想一个问题：
如果你是一个老板，会平白无故给员工额外的薪水吗？
答案当然是否定的。
对于老板而言，只有你先展现出了与你升职加薪目标相匹配的能力和努力，才有可能得到相应的升级加薪机会。
靠什么展示？当然是靠你本职工作以外的额外工作，如果你永远做得都是“本职工作”，那你理应得到的永远都是“本职薪水”。
理解了这一点，下一次再面对常规以外的工作挑战和安排的时候，你就知道了，与其说是“任务”，其实更是“机会”。
不过，我也知道有些员工可能没有那么强的事业心，对工作的期待是拿着一份稳定的工资，朝九晚五地度过一生。
那么，我想再问一个问题:
你想不想保住现在的薪水/工作？
如果答案是“想”的话，还是建议不要拒绝老板给你的额外工作。人生很长，在职场，有春风得意就有寒冬凛冽，等到冬天真的到来，你曾经的不拒绝，至少能帮你保住现有的薪水/工作。
另外，有些人不喜欢被安排工作，是觉得被安排的工作内容有一点无厘头。比如下面这个提问：
“本来分配给老同事的事，去机场接人，该如何拒绝？毕竟自己只是个财务，根本负责不到那块还浪费自己的时间。”
这时，首先要看一下谁安排了工作给你。
如果是同事拜托你帮忙，你当然可以找一些借口拒绝。
比如车牌号限行、车子送修了、自己家还有其他事要忙等等。
但是拒绝的话出口之前你就要做好心理准备：你下次需要帮助的时候，他有极大的可能也会拒绝你。
如果是老板把本来分配给老同事的事情安排给了你。
这说不定就别有深意了，比如可能公司在准备裁员，老同事是即将被裁掉的员工之一，为了避免他离职后工作难以顺利进行，老板提前把他手里的工作慢慢分给其他人。
对于老板的安排，建议还是能配合就配合，毕竟他是在了解更多信息的情况下进行的安排统筹，从你的角度看到的不一定是全貌。
有一类员工初入职场的时候想的是：
我只想兢兢业业做好手头这份工作，额外的活我不干。
他们最终换来的是：
兢兢业业地拿着稳定的工资，看着身边比他们来得晚的实习生升职加薪，最终成为了他们的上司。他们其实并不敢在公司抱怨，但是会在晚上下班回家之后会打开某社交平台，在键盘上敲下这样几个字“为什么升职加薪的永远都不是我。”
拒绝做额外工作的人，和拿着稳定又微薄工资的人，往往是同一批人。想要升职加薪，一定要学会理解老板的逻辑。
……未完待续……
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