南京“国老大”年薪高达千万，民众很屌丝

“南京比上海工资高？真的么？”“啊，我又拖后腿了！”昨日，网友疯传的一张“部分省会城市和直辖市2011年平均工资”排名表引起轩然大波：广州、北京、南京包揽平均工资前三名，其中，广州平均工资最高，为57473元，北京次之，为56061元，南京第三，为54713元。南京水平不仅超过了杭州，还超过了上海。这让众多网友大呼不可思议。（腾讯网）'d#f0p$K!]5k:\

      从新闻中大家可以看出，这次公布的全国省会城市和直辖市的工资排名，是指2011年城镇非私营单位在岗职工平均工资。而城镇非私营单位，依照南京官方的解释是指：包括除去私营企业外的所有单位，实际统计中，机关事业单位、大型国有企业、国有控投企业占据比例较大。这样一看，大家也就明白了，这次排名是“小范围”的，因此，南京城镇非私营单位的职工工资的平均水平，已大大超过2011年的南京城市居民人均可支配收入32200元，月超22513元，达54713元。从这个角度来看来，无论是南京民众还是南京城镇非私营单位的在岗职工，他们的工资再次“被增长”“被提高”，确实很屌丝。为何？因为，在南京，真正的高收入者在国企。国企老总的年薪都在50万至60万元，高的可达千万元。club.yezhucn.com$|5o/{4g%z.M
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      一篇名叫《南京组六大国企集团，老总年薪挂钩经营可达千万》的报道就介绍了这一情况：

      伴随市属国有企业的资产重组和重新布局，国有企业领导人的任用和管理方式也将大步走向市场化。聘任制和任期制成为此次改革中的关键词，通过市场化的选人和激励方式，要在国有企业中形成“干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低”的机制，干得好的新集团老总年薪有望达1000万。
      对于国有企业老总的年薪问题，江苏省国资委曾专门召集全省44家重点监管省级国企负责人会议，宣布新的国企高管经营业绩考核和薪酬管理制度，并且当场与首批10家大型国企老总签订了经营业绩考核责任书。此计划将对业绩优秀的国企当家人，支付高额年薪。业主论坛,业主中国论坛%U g8s(|;Q
      该制度将国企老总2004年度的总薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，净资产5亿元以下、年营业收入1亿元以下的，老总每年的基本年薪为8.4万元，最高等级是企业净资产在400亿元以上、年营业收入在200亿元以上的老总一年保本就是19.2万元。绩效薪酬方面，分为五个级别，最高级别的企业老总可以在基本薪酬之外，再拿到基本薪酬三倍的收入，这意味着国企老总最高年薪近80万元。目前南京国企老总的年工资收入约在50万至60万。
      市委书记杨卫泽更是“给力”表示要加大考核与激励力度，不能完成任期任务的到期不再续聘。为此，他还举了一个例子：无锡原来的一家市属国企，老总年薪达100万，结果亏损;改制后年薪为1000万，还盈利了。杨卫泽指出，“南京不能图便宜，找个五六十万元的老总”，对于业绩突出的要予以提拔、重用或奖励。
      由有此大家也不难看出，与拿着几十万，上千万年薪的国企老总和高工资的官员一道，计算平均工资，城镇非私营单位在岗职工的工资怎不“被增长”、“被提高”？业主中国论坛.f;S3W3j!~#W
      因此，其造成的负面就是，这种貌似反映职工收入增长了、提高了的统计，却难掩分配不公的现实，貌似反映全民富裕向上，实是在激发人们“仇富”，“仇官”的心理。当然，也有其积极的一面，就是说，当局要直面不公的分配制度，只有改革不公因素，才能让社会向更和谐、更稳定的方向发展。否则，一切都将会走向反面。

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