多少优秀员工被薪酬倒挂逼走了

在一些招聘网站中，我们常常能看到一些公司，几乎是天天、月月、年年都在招人。这些公司是真的那么缺人吗？不可否认，这些招聘企业中，有一部分是为其品牌打广告刷存在感。还有一些是业务扩展，并且合适的人选没找着。再就是一些公司的内部原因，导致人员的流动性大。来一批，走一批，反正就是留不住人。

一家公司的环境氛围，很大程度取决于老板的品行及人格魅力。优秀的老板才能吸引优秀的员工为其效力，即便偶有一小撮平庸者，整个团队的氛围也是积极向上的。如果一个老板的能力与格局都很一般，在招聘的筛选中就会导致更多平庸的员工进入到公司。

就算幸运吸引到了好的员工，也会因为工作过程中团队各环节的原因产生诸多矛盾与问题。而平庸的员工在薪酬方面比那些踏实肯干、业务能力过硬的员工工资还高的话，那么优秀员工离开公司则是迟早的事。

薪酬倒挂的现象，有些是因为按原来招老员工的工资标准招不到人，而企业又缺人所以不得不抬高招聘薪酬。再就是一些老员工看起来比较老实，即便能力与资历都比新员工强，公司也不会主动给老员工加工资，这样就导致了一部分老员工觉得不公平而离开。

在此并不是宣扬老员工就一定做得比新员工好。老员工不一定是年龄老，新员工也不一定资历浅。甚至不排除一些入行不久的新人，在与团队协同作战的短暂时间中快速成长为公司骨干，但这样的毕竟少数，而且大多数情况下公司也未必愿意一开始就给这样的员工高工资。重点在于，新员工的能力与老员工的能力相比之下，企业所给的薪酬在团队中是否公平合理。

薪酬倒挂与其说是新、老员工之间的不对等，倒不如说是优秀员工与平庸员工之间价值输出在回报上的不公平体现。而这样的情况往往会导致优秀员工觉得憋屈，最直接的影响就是没心思再继续努力工作了而选择离开。