在网上看到一个故事，说的是一个在500强公司的技术经理，典型的技术高手。在一次为公司解决了两个技术大难题后，总裁在公司聚会中对他大加赞赏。在所有人包括技术经理都以为升职加薪指日可待了。可谁曾想，两年过去了，身边水平不如他的人都成了高管，他却还是原地踏步。这个故事的真实成分不得而知，又或者，主人公一直未被升职的真实原因是什么？
抛开这些背后的真相不说，职场中有能力而不被待见无外乎是以下几个原因：
1、只顾埋头做事的老实人，功劳被精明务虚者抢夺，老实人只有吃亏的份。
2、虽然优秀，但身边也有同样优秀或是差不多的，而别人更善于处理人际交往。
3、能力强但被认为不忠诚，让老板害怕会把公司业务撬走或损害公司利曾任，所以被打压。
老实人在职场中常常会吃亏是事实，如果运气好能遇到个好老板，他懂得你的善，也看到你的能力，并为此买单，委以重任。那么请好好珍惜吧，毕竟遇到这样的好老板，真就应了韩愈的那句“千里马常有，而伯乐不常有。”的至理名言了。
但大多数的老实人，都是所遇非良人。稍好一点的，虽然明知你有能力，也需要你，但就是平时对你一般，能抠就抠。等有一天你觉得不公平，要走了才会开始挽留，但过程也是满满的套路。先是说好话画大饼，还走？那再来最后一招，加薪。这连环招的套路大部分时候是有用的，所以才会在职场上被很多老板不厌其烦的反复使用。
对于那些优秀但不够圆滑以及不善于和同事领导处好关系的，论其综合能力来说，善于人际交往的同事当然更胜一筹，与人打交道本身也是一种能力。拍马屁、抱大腿和让人觉得相处舒服是两回事，前者带着太多功利与目的，后者是一种能力更是一种好品质。所以，你是优秀还是更优秀，决定了你在职场中被重用的程度。
而那些在职场上被视为不忠诚的员工，我们也需要从多方面来看。是真的不忠诚，还是觉得不忠诚。有些格局小的公司，会非常提防优秀员工，一边是想从他们身上获取最大化的价值，一边又生怕他们和客户相处得好，翅膀硬了，带走公司的客户资源出去单干。
公司中当然不乏有此类员工，但却并非所有人都是这样。对这样的人防范也无可厚非，毕竟公司开门做生意本来就是以利益为先的，不是做慈善。但大部分员工，只是想努力工作换取相应的报酬。这些人能力好，品格优，却未能得到公平的回报，甚至被压制。试问，凭什么人家要为了你所谓“宁可错杀一千也不放过一个”的“忠诚度”而饱受委屈。
优秀的员工，遇到不好的公司，最吃亏不是员工，而是公司。小雪当初在的小公司，在她离开后的一两年间就倒闭了。而那家上市公司，最终因为其出品不能令客户满意，最后终止了服务合同。
企业的发展，用人是关键。用对人老板很轻松，用错人老板得买单。看似不公平的职场众生态之下，其实隐现了最终的因果关系。优秀的员工被优秀的企业委以重要，最终彼此成就，这是职场的终极定律。
联系客服
