你会“玩”吗?职场中能力很重要,你还得会“玩”
        你会“玩”吗?职场中能力很重要,你还得会“玩”
 
  智慧启引:『很多人,业务能力和工作经验没得说,在公司里一向以埋头苦干著称,但美中不足的是素来看不惯那些唱歌跳舞、玩牌打球之类的活动,他们通常性格内向,不太合群。而能够融入大家的人却能留给了大家积极、活跃、会沟通的好印象。对个人而言,谋前程不仅需要能力,也需要“会玩”。“会玩”等同于技能和人脉积累。当然,凡事过犹不及,会玩很重要,但要把握好火候,玩过了头,反而容易玩完。』

  一位被朋友们视为工作狂人的朋友最近在家休起了病假,我拎了礼物去看他,问他哪里不舒服,他怨恨地说:“哪儿都舒服,就是心里不舒服。”

  原来,朋友所在的公司进行人事调整,原本有望升为市场部主管的他被一个比他进公司晚、能力不见得比他强的同事抢了升职的机会,朋友气不过,向公司请了病假,在家闭门生闷气呢!

  我说:“那位同事一定有一样本领高过你,要不上司也不会提拔他。”

  朋友说:“那小子就是比我会玩。”

  会玩,这就是症结所在。

  很多像我的朋友那样的人,业务能力和工作经验没得说,在公司里一向以埋头苦干著称,但美中不足的是素来看不惯那些唱歌跳舞、玩牌打球之类的活动,他们通常性格内向,不太合群。

  我的朋友就是如此,同事们去KTV,邀他唱歌,五音不全的他连连推诿,那位会玩的同事却一展歌喉,尽管唱来唱去都是那几首老歌,也不见唱得多好,但大家的掌声接连不断;大家一起玩色子,我的朋友怵喝酒,死活不肯参与,那位会玩的同事却兴致勃勃,输了就心甘情愿地受罚。

  公司每年都会举行两三次拓展运动,我的朋友觉得自己天生没有运动基因,到了运动场地除了观摩还是观摩,那位会玩的同事却换上一身运动装,积极参加攀岩、蹦极等活动,与大家打成一片,哪怕排名居末也不在乎。

  慢慢地,会玩的同事留给了大家积极、活跃、会沟通的好印象,我的朋友却变得离群,在升职中既失去群众基础,又被上司暗地里扣了分,认为他能力单一,团队协作能力差,想升都难了。

现在,多面手人才变得很吃香,对个人而言,谋前程不仅需要能力,也需要“会玩”。人在江湖混,暗藏的机关还真不少,“会玩”等同于技能和人脉积累,有时候甚至比学历、文凭、工作经验等硬实力还重要。很多只会埋头苦干的人,升职很慢,他们不明白为什么,只会暗地苦闷,其实是江湖还是那个江湖,而潮流已经不是那个潮流。

  当然,凡事过犹不及,会玩很重要,但要把握好火候,玩过了头,反而容易玩完。经常和我们合作的一家广告公司有个业务员,不但说学逗唱样样拿手,还是个颇有眼力的小伙子。

  公司经理每次应酬都带着他,吃饭的时候,他通常是副主陪,接二连三地替经理挡酒,照顾各位宾客的需求,饭后妥善安排大家唱歌、健身、打牌等,只要有他在场,经理什么都不需要操心,大家都很羡慕这个经理找了个得力助手。

  然而好景不长,这位经理竟把这位业务员辞掉了,说起理由,这位经理生气地说:“别提了,那小子是个花架子,只会玩。”

  从这位经理的口中得知,这个业务员入职一年半以来,没有拉来一单业务,整日只会迎来送往,八面玲珑,溜须拍马。自己找不到业务,竟然和同事抢客户,请客送礼,随便降价,搞恶性竞争。他还喜欢在经理面前打小报告,搬弄是非,又经常中饱私囊,打着给经理办事的幌子从公司揩油。

  他会喝酒,会侃大山,却没有真正的一技之长,客户普遍觉得他太油滑,不值得信任。慢慢地,经理发现他只会做表面工夫,真本事一点都没有。哪家公司都不会无缘无故养一个闲人,经理权衡利弊,最终让这位会玩的仁兄另谋高就了。这个事例对那些会玩的人是一个警醒。

      【智慧之光】“会玩”再重要,也是饭后的甜点,不能代替主食,要混得好,还得有真才实干做支撑,“会玩”才能让你的前程锦上添花。

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