90后职场心态调查 43%看重薪酬

2012-04-21

 90后一直以来就是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性,显得与前辈们格格不入。为此,英才网联联合多家网络媒体特别推出“90后职场心态调查”,解读90后的内心世界。调查历时两周,参与者达到38000人。英才网联调查显示:57%的90后憧憬个性化的工作氛围,43%的90后择业看重薪酬,38%的90后找工作以兴趣爱好为主;仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。

    38%的90后找工作以兴趣爱好为主,仅四成择业以职业发展为主

    90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外,对于求职也有独到的见解。英才网联调查显示,有43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作;38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主,选择有意思的工作;有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作;有4%的人只选择企业重要岗位;还有3%选择了助理一类较清闲的工作。

    英才网联就业指导专家苑航表示,每一份工作对于求职者来说都有一定的意义,需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉,为以后的职业发展创造新的机会,并非只是为了眼前工作的开心和轻松。90后需要学会主动选择工作,而不是挑剔工作,一副做不长的样子,会让企业看不到90后职场人稳定的一面,错失最好的就业时机。

57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围

    90后一代职场人到底喜欢什么样的工作,憧憬什么样的职场氛围?英才网联调查显示:35%的90后希望拥有愉快的工作氛围,员工彼此都能成为朋友;22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作;20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作;

    13%的90后看重企业给予员工的表扬,注重员工关怀;10%的90后选择了实行轮岗作业,不断地制造新鲜感。

    英才网联就业指导专家苑航表示,任何企业都有职场潜在的运作规则,90后作为职场新人,应该调整自身的就业心态,掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想,但要符合所在企业的管理模式,符合自己的实际技能,用一切归零的心态从基层开始,踏踏实实工作,不断积累工作经验,才能为以后的发展奠定扎实的基础,切不可盲目空想。

近五成90后面试中有极强的表现欲

    曾经资深HR这样评价90后面试:大部分都非常热情、开放、充满活力,善于言谈,总喜欢在面试中表现自己,突出自己的与众不同,尤其在小组面试中完全忽略团队的重要性,没有顾忌到其他求职者的感受而盲目树敌。英才网联调查显示:45%的调查者都表示90后有极强的表现欲;17%有强烈的反叛意识;14%会在面试中采取过激行为;7%会存在嫉妒心理;还有17%的人会给简历注水。

    英才网联就业指导专家苑航指出,诚信求职是企业在面试过程中重点考查的内容,除了要保证求学经历以及工作经历的真实性以外,更多的还要展现综合能力。突出自我之余还要善于把握度的问题,尤其在面试过程中,言语要婉转,不能过于强硬,也不要因为珍惜面试机会就急于表现自己而遭到他人的排斥和反感。从企业的角度来说,人才的可贵来自于他能够游刃有余地去发挥,在不同的环境、面对不同的人群都能够适者生存,但是对于90后而言,除了具备扎实的基本功以外,良好的团队的合作性和协调性也会让企业倍加珍惜。

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 超四成90后青睐网络求职

    伴随着互联网一起成长的90后,更喜欢哪种求职方式?英才网联调查显示,有43%的90后选择网络投递简历进行求职;21%选择亲戚朋友的推介;17%的90后选择校园招聘;16%的90后选择大型现场招聘会;还有3%会等待中介机构的推介。

    英才网联就业指导专家苑航表示,在求职过程中,主动出击的应聘者成功率比坐等机会的求职者高出一倍。主动出击前需要先完善自身的硬件,包括简历的内容、面谈的技巧等。虽然网络投递也是目前常用的求职方式,但也不能忽视现场面试。建议大家在择业过程中选择多渠道的求职方式,不要单一选择一种方式,要利用校园招聘的特色、网络投递的快捷、现场求职的优势,主动出击尽早就业。

43%的90后择业以薪酬为前提

    对于职场,大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图,都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等,然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。英才网联调查显示:90后在择业过程中,43%的人更看重薪资待遇较高的企业;选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%;选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%;9%看重企业的性质。

    英才网联就业指导专家苑航表示,薪资的高低除了依据所在地域水平、企业性质、行业水平以外,更多的来自于求职者的综合能力。对职场而言,付出与收获是成正比的,需要求职者展现出更多的价值获得企业的重视,来赢取更多的回报。所处环境如果不能改变,那么就需要自我调整,拥有正确的心态,再加上正确的求职技巧,可以加速帮助90后的职场新兵找到发挥的舞台。

仅半数90后表示会主动与上司沟通

    职场人际相处历来都是大家茶余饭后讨论的热点,这在90后身上体现得更加淋漓尽致。当与上司意见不统一时,90后会怎么做?英才网联调查显示,55%的90后选择了愿意与领导进一步沟通,主动表明自己的想法;有18%选择表面不谈,背后照旧行事;有17%选择了和领导直接摊牌,不行就走人;10%的人选择了当场反驳,不给领导留情面。

    英才网联就业指导专家苑航表示,大多数90后的离职原因都集中到与上司意见不合、无法沟通、不愿意服从领导安排等方面,在面试过程中也毫无保留的地全部倾诉,一吐为快,殊不知企业非常反感这样的面谈。其实,不论是上司或者员工,在发生争执时,如果彼此能换位思考,主动表明自己的想法,积极的沟通,都会得到对方的包容。不要盲目选择争吵或者逃避,只有不断的磨练才能有成长,90后需要用中庸的心态来解决问题,才有助于在以后的职场打拼中少走弯路。

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