一、考核评价目的：
1、引导学生树立远大理想，激发学生努力学习的积极性、主动性、创造性，使之成为四有新人。
2、严格校规校纪，树立良好的校风、班风、学风，使学生养成讲道德、会学习、懂文明、守法纪、讲卫生、讲安全、爱劳动的习惯。
3、为年终班主任年终评先树优打基础，积累和提供相关依据，同时作为班主任月津贴发放提供依据。
二、考核内容：
（一）政教处考核
1、上报材料
满分为5分。学校要求上报的材料，各类安全责任状以及班主任安全备课等等。未按规定时间上交一次扣0.5分，漏交一次扣1分，要求班主任签名的材料，如果班主任没有按要求签名，视同未交处理。
2、纪律考核
满分10分。发现学生一般性违犯纪律的情况，酌情扣分；抽烟、喝酒、打架、损坏公私财物、携带管制器械和易燃易爆物品入校、顶撞教师、未经允许私自离校等行为则予以重罚。政教处检查中发现的问题及上报政教处的情节恶劣、造成不良影响的，由政教处直接扣分。
根据情节严重程度，政教处给予违纪学生批评（扣1分）、通报批评（扣2-5分）、警告（扣5分）、严重警告（扣5分）、记过（扣6-10分）、记大过（扣6-10分）、劝退（扣6-10分）等处分，其中除批评为口头教育外，其余处分都将形成纸面材料在全校各级部进行公布。警告、严重警告、记过、记大过等处分的观察期分别为一学期、一学年、两学年、至毕业，在观察期结束后，由受处分学生写出书面申请，班主任签字同意后，学校予以研究决定是否撤销处分。
3、卫生考核
政教处组织检查室外卫生及每周大扫除各5分，共10分，由政教处指导校学生会卫生部检查。日常检查对清扫不干净和未清扫的班级每次扣1分，直至为0分；大扫除除特殊天气、统一考试或其他特殊情况以外，原则上每周一查，每次检查10分为满分，发现一个扣分点扣1分，直至0分，月底进行总分对比，最高分折算为5分，其余班级依次按比例折算。蓄意破坏卫生的行为则予以重处。学生考试期间卫生不正常清扫，临时性迎接突击检查时不全力配合的，直接予以三倍扣分。
4、到位考核
包括班主任例会到位，学生会干部、安全管理员例会到位等等。满分5分，迟到一次扣0.5分，旷会一次扣1分
5、课间操考核
由政教处指导校学生会体育部检查，满分10分。按每天检查带队（含是否及时带队）、做操、出操人数、口号情况打分，每出现一个扣分点扣0.2分，直至扣完。
（二）教务处考核
学业水平考核，满分10分。由教务处组织考核。毎学期取四次质量检查结果计入考核（两次平日质量检测，期中、期末质量检测）。毎级部为A、B、C、D四个等级，A类满分10分，B类满分9分、C类满分8分、D类满分7分。
（三）团委考核
自行车、广播稿、手抄报、黑板报等，满分10分，每月团委检查得分最高的班级得10分，其他班级按比例折算。
（四）级部考核
由级部自行制定班级考核制度，满分40分，每月考核最高分班级得40分，其余班级按比例折算。
（五）加分项目
1、好人好事（最高5分）
捡到贵重物品、积极协助级部、学校搞好活动，乐于助人等等，酌情加0.5-5分。
2、比赛及各类活动（最高5分）
由政教处与负责处室协调，赋分情况根据实际情况另定：比如运动会，级部和学校临时组织的各类活动中，对积极参与的班级或学生适当加分，结果纳入班级考核。
A校级以上训练竞赛类的加分办法：一周内的，每人次加0.2分，一个月以内的，每人次加0.5分，每月一统计计入当月考核。
B代表学校参加区级以上比赛的学生，每人次加2分。
C临时活动类如参加知识竞赛的加分办法：参加学生每人次加1分，获得区级比赛前三等奖的加2分。
三、考核办法
1、在校委会领导下，由政教处牵头，充分发挥各处室的职能作用，按月上报班主任相关考核，以便于及时汇报，客观评价，得出班主任考核成绩。
2、以资料和检查结果为依据，增强透明度，做到公平、公正、公开、合理。
3、年终优秀班集体的确定以政教处考核评价分数，按照学校对班主任考核方案进行计分，计分结果并入班主任个人教师考核中。
四、最终结果使用：
1、 作为每月评选优秀班级、班主任的依据。
2、 作为班主任年度考核加分的依据。
3、 作为发放班主任绩效工资的依据
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