第一条 为加强我校的考勤管理工作，强化工作秩序，推进学校整体工作开展，特制定本条例。
第二条 教职工的考勤由政教处负责。考勤要做到严肃、公正，考勤结果列入年度考核。
第三条 考勤内容包括：病假、事假、迟到、早退、旷工、升旗、集会、政治业务学习、劳动等出勤出席情况，以及生育假、流产假、婚假、丧假等。
第四条 请假审批程序：
1）教师请假需先到政教处请假，持假条通知所在处室负责人；
2）职员请假需先到政教处请假，持假条通知所在处室负责人；
3）教职工请假半天以内（含半天）由政教处主任审批，半天以上一天以内由分管校长审批，二天以上（含二天）由校长审批，持假条到政教处存档，并持假条到教务处安排课程；
4）中层干部请假半天以内（含半天）需由分管校长审批，半天以上需由校长审批，并持假条到政教处存档；
5）副校长请假由校长审批；
6）婚假（一周）、生育假（五个月）、流产假（两周，只享受一次）、丧假（三天）按有关规定执行，不列入考勤；班主任一个月内有一天假期，不计入考勤（学校组织的集体活动期间不得休假，不允许调课休假）。假期当月有效。
7）请假期满后，须向批准人或政教处销假。如有特殊情况需要延期请假时间，必须办理续假手续，否则视为旷工。
第五条 请假、迟到、早退、旷工、查岗、公假、误课概念的解释
1）请假时间不足45分钟的按请假一节记入考勤；
2）开会、监考、阅卷等集体活动原则上不允许请假，确有特殊情况，须由校长批假，并按请假一节算三节、一天算三天的计算方法记入考勤；
3）教职工在规定时间内早走或迟来，为早退或迟到；
4）未经请假、无故不到校上班、擅自离职或过期未续假者，视为旷工；请假期满后，未按规定及时销假者仍视为旷工；
5）每天进行不定时查岗，查岗不在，下达查岗通知单，20分钟内不到政教处说明理由的视为旷工。查岗后电话请假或找人捎假无效，视为旷工；
6）教师无故不上课，视为旷课，晚自习不到位视为旷课一节；
7）学生课间操、集会时间为体育教师的必在岗时间，有事请假，否则，以实有节数按旷课计算考勤；
8）参加各类学习、外出人员须持有外出公务批准单到政教处备案方视为公假；外派公务不参加者，按旷工处理。
9）工作时间不得从事与教育教学无关的活动（如玩游戏、网上聊天、炒股等），一经发现，按旷工处理，并给予相应经济处罚。
第六条 积分办法
1）迟到或早退，每次扣2分（15分钟以内）；
2）事假，每天扣4分。按节请假者，每节扣0.5分，每8节课折算为1天；
3）病假，每天扣3分；病假两天（含两天）以上需持医院开具的假条方为有效。
4）因病需住院治疗的病假，（以住院证明为依据）按实际住院天数的二分之一记入考勤。每天扣3分。
5）旷工，每节扣4分；旷课，每节扣6分；旷会，每次扣6分；
6）出现旷工或旷课超过5个工作日，扣发绩效工资，不得参与本年度评先树优；一学年度当中，考勤积分10分以内（含10分）的，不列入年度考核，但要按积分扣除绩效工资。
（凡没有按规定时间上岗、上课、集会和参加活动者均属缺勤；凡必在岗时间内脱岗均属旷工）
第八条 说明
1）女教职工怀孕8个月在教师充足的情况下，可予以适当照顾；
2）教职工本人身体因病（或直系家属患病需要照顾），上课但不坐班者按实有请假节数记入考勤，按事假处理；
3）教师上下午离校时间按学校规定执行。职员离校时间与学生放学时间一致；
4）考勤情况每月一汇总，并公布考勤结果。
5）教职工考勤满分为100分。教师按学校年度考核方案规定以5%计入年度考核；职员按15%计入年度考核。
6）教职工考勤每扣一分扣除教职工绩效工资5元，扣除款项直接用于奖励出满勤的教职工。
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