在团队里，团队管理就是最大的，每个团队成员都得服从他，凡事都要听他指挥，对他唯命是从，现实往往事与愿违。有几类人在职场上往往经常与领导对着干，依仗着自己的独特之处，领导有时会非常恼火，一旦怒火超过界限，很容易就会辞退员工。用得好能披荆斩棘，用得不好会伤人伤己，这就是员工与领导之间的关系。用与不用、忍与不忍都要权衡利弊，不能意气用事，这几类员工不管怎么惹你，都尽快别辞退，尝试重要，否则自己只会费力不讨好！
1、技术类员工
IT行业里面总有人吹牛说：“某某公司的某某技术上班都有几个妹子端茶递水，有帝王级的福利待遇，谁叫他技术能力牛”。这是一个很常见的现象，每个企业里面总有那么一部分技术员工，技术特别牛，一个人做出来的东西趋近于完美，
关键是这类人你还不一定能招聘到，很多公司花了大量人力物力都不能请到这样一位大神。但这类员工往往有一点缺陷，比如难以沟通、脾气不好等等，有利自然有弊，但如何把弊最小化，这得看你的管理能力。团队里技术最好的员工，一定要想法设法把他留下来，除非你有更好的选择。
2、手握众多人脉的员工
人脉就是金钱，尤其是质量高的人脉关系，对于团队发展有着极大的好处，职场里不烦这一类员工，因为他们人脉广、眼光高，也导致了他们的业务能力和工作态度不会太上进，甚至平时就是一副混日子样，这也不出奇。他们擅长与公司外面的人打交道，习惯了享受，不想工作也是人之常情。这类员工或许会影响你管理团队，但不能说辞退就辞退，他们的人脉能帮你省下很多麻烦，关键时候还能助你一臂之力，所以要重视他们！
3、关系户
能进公司的人鱼龙混杂，关系户肯定少不了，毕竟人家有背景，背后的人你可能惹不起，即使你惹得起，也要付出惨痛的代价。得罪他们根本就是得不偿失，关系户在你眼里是个碌碌无为的无能员工，甚至扫地阿姨都比他们强。但别人天生就是命好，能不得罪就不要得罪，相反你和他们关系好，甚至还能在大人物面前帮你美言几句。你可以把他们当作底牌，必要时启用他们。
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