远见 | 花了35年，访谈了数万人，他发现了很多人碌碌无为的真相
《远见：如何规划职业生涯3大阶段》
这，并不是一个段子，而是，一个个刚刚发生在我与朋友之间的真实谈话。一方面，互联网的高度发展，彻底地改变了我们对「工作」的认识。斜杠、外包、共享工作、远程办公等新兴词汇的出现，让我们得以在工作与私生活之间寻求更大的灵活性与兼容性。比如，如果你能写得一手好文章，那么你将有机会走出格子间，在家里，靠着给各大平台投稿、办讲座、出书等方式，来养活自己。另一方面，科技的高速发展，也使得我们面临了更大的竞争。有的，甚至来自于机器。在此大背景下，《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书应运而生，得到了樊登读书会、十点读书、馒头商学院、行动派、今日头条等多个平台的联袂推荐。在这本书里，奥美互动全球执行官布赖恩·费瑟斯通豪将为你倾情讲述，如何利用好3大职场燃料，走好你的45年职业生涯，化解职业生涯里的挑战，活成你想要的样子。01.
你的职业生涯，
不是50米短跑，而是一场持续45年的马拉松
在超过35年的国际商务从业经历中，作者见识过了数以万计的职业轨迹，其中不乏《财富》500强公司的首席执行官、正值职场巅峰的中层专业人员，以及初入职场的22岁新人。与他们交流中，作者却惊讶地发现，大多数人都走在了一条错误的职业道路上。简单来说，各年龄段的大多数人都将自己当下在做的事情，视为了一份工作，而不是职业生涯中的一部分。举个例子，他们可能会过多地关心下周二的升职加薪，而不是在这家公司里的长远发展，或是，为了每月10%的收入增幅，去做一份并不适合自己的工作。你职业生涯的持续时间，其实比你想象中的要长得多，至少有45年之久，而且，在未来很可能会通过咨询、合作、投资等方式，来进一步延长。按照作者书里的理论，这45年的职业生涯，就可以大致分为3个阶段：这也是一个学习和探索的过程，充满了各种尝试和错误。在这个阶段，最重要的，不是找到一份你每天津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么、以及不喜欢做什么。比如，在过去5年的时间里，灵遥就发现，我的优势，在于快速地从大量的信息中，提炼出有价值的信息，并把它总结成一篇文章。与此同时，我发现，我是一个感觉至上的人，对我喜欢的工作，我能够拼尽全力，但是，对我不喜欢的工作，我却兴致寡淡。于是，我选择离开了格子间，专注于解读稿的创作工作。正是这些尝试，才能帮助你发现真正的热情、道路或目标，并在压力面前，坚持你的选择，迎来本该变得最有趣和回报最大的第二阶段。在这个阶段，你的首要目标是锚定自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集，拓展和专注于你的核心长板，增强你的影响力。如何才能找到你的长板呢？—— 答案是，关注那些你能够大幅超过平均水平的技能和热情，然后日复一日地打磨它，直到有人愿意为你的价值买单。在这里，灵遥想给大家讲一个故事：过去的8年里，我的好朋友江流笑一直都在专注于做2件事情，自学心理学，和在各大社交平台上，帮助小伙伴们答疑解惑，提高自己发现和解决问题的能力。直到有一天，他在网上遇到了一个分享人生智慧的付费咨询平台，成为了平台上的一匹黑马倾听者，轻轻松松地实现月入2万。
从他的故事里，我们可以看到：如果没有前期的积累，帮他提升接单的能力，那么，你就算给他100个付费咨询平台，他也很难抓住这个机会，淘到自己的第一桶金。这，也恰好验证了一句话，就算天上掉馅饼，你也得先把碗给准备好了。尽管，从传统意义上来说，职业生涯最后几年的标志，就是明显的衰退，或是随波逐流，但是，我们常常能看到，如，马云、比尔盖茨、巴菲特等在内的大佬们，都在过了退休年龄后，以专家的身份，继续活跃在了职场上。比如，蒂姆·彭纳自从以世界顶级快消品公司的掌舵人身份退休后，就逐渐成为了一个社区筹集数亿美元资金的人。在他看来，这个为孩子筹集资金的工作，简直是为他量身订做的 —— 在宝洁学到的如何为想法正确资金，以及如何为项目筹集商业善款的技能，都在这份新的事业里，得到了展现。更为重要的是，在从事这份工作时，他不仅给需要帮助的孩子们带来一个不一样的未来，还收获了比在宝洁工作时更多的满足感，可以说得上是「额外的惊喜了」。那么，作为普通人的我们，如何才能走好这三个阶段，让自己的每一天都过得有价值呢？—— 首先，你需要储备足够的职场燃料。
02.
储备3大职场燃料：
可迁移技能、有意义的经验、持久的关系
纵观各行各业都精英人士们的职业生涯，我们会发现，真正成功的可持续的职业生涯，不是靠头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励推动的，而是靠职场燃料推动的。聪明的职业人，不仅懂得如何持续积攒它们，同时还知道如何精明的消费它们。在书里，作者提到了3个职场燃料，分别是：可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系。它们是你在工作中取得并拥有的各种基本能力，不仅是能够帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业时能够依靠的能力和基础。解决问题的能力：当你在面临一个挑战的时候，能够看清问题所在，制定解决方案吗？
说服式沟通技巧：你擅长通过口头或是书面形式来表达自己的观点，让别人感到信服吗？
完成任务的能力：别人把任务交给你后，你能够保质、保量、且按时完成吗？
人才引力：你能够把最优秀的人才，招揽到你的身边，打造黄金团队吗？
帮助和求助的能力：学会主动向别人提供帮助的机会，并在需要时找到能够帮你的人
情商：你能驾驭你的情绪吗？你能够理解并读懂他人的情绪，采取正确的应对方案吗？
除了技能外，多样化的、有意义的经验，将是提高你身价的最好砝码。
所以，请不要错过到一家大公司和创业公司里工作的机会，也不要错过去其他城市里的工作的机会，它将能提升你的韧性，帮你在职业道路上走得更远。与此同时，你还要尝试去发起一些新项目，处理危机，或是在明显存在个人失败风险的情况下，筹办一次大型活动或是演出。尽管这些不一定能够带给你漂亮的业绩，但是却能够助你突破舒适区，发现自己的另一面。比如，对灵遥来说，与公众号「选题、推文、排版、宣传」有关的一切，正是我在北京的那家创业公司里，偷师到的。持久的职场关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了。那些欣赏你的雇主，不仅会在你在公司的时候，给予你更多的机会，帮助你在行业里脱颖而出，还会在你离开公司后（如何你把离职处理得够得体），给予你好的评价，把你介绍给那些你可能正在寻找的人。另外，你的客户对你来说，也是至关重要的。如果他们非常欣赏你，他们会愿意主动把更多的资源介绍给你，或是在你跳槽时，对你不离不弃。但是，如果你不小心得罪了他们，客户的一句抱怨，可能会让你的辛苦付诸东流。特别是在这个评价公开化的时代，一个好的口碑，真的比什么都重要。所以，在职业生涯中，我们一定要主动地储备这三种燃料。一方面，正是有了它们的存在，能够帮助我们任胜各种工作，走到在哪里都有饭吃，另一方面，这些「燃料」还能够延长我们的职业生涯生命线，让我们即使在退休后，仍然有事可做。03.
应对职业与生活的冲突
为人父母是人生大事，可能会发生在职业生涯的第一个阶段、第二个阶段，甚至是第三个阶段。然而，对很多人来说，平衡好工作与生活，并不是一件容易的事情。比如，什么时候要孩子，这就是一个难题。因为，在许多人来看来，一旦女性拥有了自己的孩子，就意味着你在职场上无法拼尽全力。这时，他们出自对你会不会在需要加班的时候，为了照顾自己的孩子，不得不把工作推给你的同事的担心，把一些好的机会分给能力上并不如你的同事。尽管在很多妈妈看来，这并不公平，但是，它确实真实地存在着。那么，如何才能让「为人父母」与「职业生涯」和平共处呢？首先，你得找到一个热爱家庭、尊重职场父母的雇主，他们能够给初为人父、人母的你一些便利和帮助，如，允许你在家里办公，或是允许你在孕期提前1小时下班等等。其次，你得建立起你的支援体系。举个例子，你的配偶、父母、兄弟姐妹、托儿所、保姆等，都可以成为你坚强的后盾，帮你度过艰难时刻。再次，你要明白自己的局限性，给自己设立底线。因为，如果你倒下了，只会给你的雇主、合作伙伴、同事，甚至家庭成员带来很多不必要的麻烦。最后，你要管理好自己的时间和精力。睡眠、饮食、锻炼，这三样东西，是你管理好压力，过好生活的保证，谁也没有办法代替你完成。所以，该休息的时候，你得好好休息。第二个职场与生活的冲突，就是裁员、开除、被迫退休等麻烦，这些恼人的问题都是你职业生涯中的组成部分，你得学会如何应对它们。在面对危机时，最重要的，是认清局势，及时做出改变。比如，你可以与你信任的人聊聊，看看他们是否有可以用到的资源，能够帮助你度过危机，或者，你可以换一个环境，哪怕只是出去走走，也或许能够带给你很多启发。最重要的，是放下你的骄傲，这个世界上并没有人想要害你，也不会因为你的眼泪，就给你开绿灯，所以，比哭哭啼啼更重要的，是找到问题的突破口，与解决问题的办法。如果说，你的人生里有哪两件事情是最为重要的，那么，其中的一个一定是你的事业了（另一个，毫无疑问，是一段美满的婚姻）。职业，几乎是每一个人这一生里都无法回避的两个字。甚至，从许多人耗费在职业的时间上来看，职业，就是他们的第二生命。然而，谈到职业规划，我们中的很多人，却总是不够地用心。比如，有的人宁可去社群里找「高人」取经，也不愿意自己静下来心来思考自己到底什么，有的人则很容易为了一个短期的收益，轻易地改变自己的职业方向。正所谓「不忘初心，方得始终」，无论你现在做着一份什么样的工作，无论你的薪水多少，title是什么，都希望你能够用心地去对待它。因为，成功，永远只会降临在那些坚持走在正确的道路上的智者们。
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