了解生理需求和心理需求

  

老板站在和员工对立的角度去监督控制他们，员工就会逆反。

老板站在和员工一致的角度，让员工感觉到是你提供了一个平台。

并且在这个平台上你们一起赚钱，一起成长。

这样员工就会听话了。所以身份不同，信赖不同。

大家一定要找到能让别人相信你的那个点。

先来给大家讲一个小故事。

小李早上买包子，包子一元钱一个，他准备买3个。

于是拿了三块钱给老板娘，老板娘让小伙计拿包子。

小伙计动作不是很利索，老板娘很生气。

给他骂了一顿，还说要扣他工钱之类的。

小伙计一脸通红，但是他一声没吭，

抬起头看了小李一眼，给他的袋子里装了5个包子。

故事很短，但却能说明问题。

老板要善待你的员工，但是如何善待员工，这就需要智慧了。

我认为人的需求分为两个层面，一是生理需求，而是心理需求。

生理需求就是有形的东西金钱，物质等等。

心理需求就是无形的东西，包括被爱、被尊重、被认可被、赞美被、重视等等。

在这两个需求中心理需求虽然无形，但是力量却更大。

有些老板以为员工给你打工，你给他发工资就是被你买断了。

其实根本不是，钱只是他想要的一部分而已。

他还继续在公司一定还有更大的需求

当员工在公司不能被重视，被认可的时候，工资是很难留住他的。

老板对员工的不重视，会直接的影响员工的战斗力，甚至会起到反作用。

因为他在这个组织中，就会失去存在感。时间长了，心中一定有气。

他明面不敢顶撞你，但是有些烦恼，他一定会找个出口去发泄。

把坏情绪传递给客户，给公司造谣言，传播负能量，动摇军心。

甚至故意的浪费原材料，损坏公司的设备等等。

所以有智慧的老板除了给员工开工资。

更要照顾到员工的心理需求。这个成本接近于零，但却是一本万利。