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2020.02.20
1
选择面试工具
做好面试安排
面试问题的设计
面试前的调试
2
做好相关记录
提前准备好纸笔或其他办公设备以便记录
情景投入
表情管理
3
面试官沟通
面试后及时收取面试评分表以作存档,并与其他面试官进行沟通。沟通过程中保存好
候选人沟通
4
如果通过视频面试后依然无法判断该候选人是否与岗位匹配,尤其是对其性格、潜在能力捉摸不透的,不妨借助有效的测评工具。但注意的是,一定要尽量避免复杂耗时的测评工具,避免候选人不认真作答和HR工作量增加的情况。
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