在接到客户咨询的过程中，有小伙伴提出，如果员工在新入职后不马上签劳动合同会不会有什么问题呢？其实正常来说，试用期都是用人单位与员工相互磨合和考察的时期，是否继续“合作”，前期入职的时候都会有个很明确的录用标准以便大家能愉快的“玩耍”。不过也有用人单位钻空子，觉得只要不与员工签合同，就可以撇清双方之间的关系，随时都可以结束双方的“合作”。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你以为这样就完事儿了吗？一旦员工在此工作时间外出发生意外，用人单位还未缴纳社保，那么工伤产生的所有费用都将由用人单位来承担，这笔费用也是要算入到用人成本里的。
那么对于劳动者来说，如果遇到用人单位迟迟不肯签劳动合同的，根据以下几点，也是可以证明双方之间的劳动关系存在的，并要求用人单位进行赔偿。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
我们不难看出，员工只要有在登记表上签字确认，也是一种劳动关系证明的体现。还有哪些，我们继续看。
当通知人员前来面试的时候，用人单位一般都会电话、短信通知，或者在网站上发送面试通知信息，录用的时候会发放《录用通知书》并且在入职的时候会填写《员工登记表》、《员工手册须知》等制度类文件，或者是各项培训内容的登记表。也有用人单位会统一发放员工出入登记证、员工证或者工装，在这些上面都会印有公司LOGO和名称，包括员工个人信息不仅限于名字、岗位、员工编号等。对于一些特殊岗位或者需要技能培训的岗位，也会进行培训深造，那么双方会签订培训服务期的一个协议，后续毕业、结业都会有个证书之类来证明员工身份。最具说服力的则是工资单及收入证明，社保、公积金缴纳记录或者其他工资发放记录等等也都是证明员工身份的。对于采购人员、销售人员来说，对外签订的合作协议、销售合同，甚至是库存领取表中的签字都可以证明。打卡记录、考勤记录、加班通知、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知书、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等也都是证明员工身份的痕迹，甚至是邮寄信用卡地址显示为单位地址、财务报销、申请费用的单据也都会被认定为劳动关系。
相反，如果用人单位遇到员工入职后迟迟不配合签订合同的，就需要警惕起来，找到根源，并及时出书面通知其签劳动合同，拒不配合的及时提出解除劳动关系，避免以后发生不必要的纠纷。
最后想说的是，即使不签订劳动合同，用人单位也不能轻松的撇清与员工之间的关系。
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