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脸书员工跳楼,学会这四招,保你职场不吃亏

脸书中国籍员工于近日跳楼。跳楼的原因是不能接受不合理的工作考核及工作要求。一个生命就这样结束了,不免让人唏嘘。

说到企业严苛地对待员工,脸书并不是特例。前几日海尔因为几个员工在中午的时候午休,而把那几位员工开除,引发了网络上的一场热议。

一些销售类的企业,会让销售员工在完不成业绩的时候互相扇耳光。

一些企业有着非常变态的企业文化,甚至要求员工跪地爬行以显示对于企业的忠心。

很多劳动者为了生计,不得不接受公司规章条例。

按说这样的知名企业,管理条例应该是非常人性化的,但是也发生了这样的事件,让广大的劳动者不寒而栗。

员工吃完饭后,在工位上修整下,更有助于提高他们的工作效率。

或者工位上不能休息,那企业就应该提供一个休息的房间供员工进行休息,员工只有休息好了,下午的时候才有足够的精力投入工作。

但并不是所有企业都会这样想,所以此类事件是存在的。

这些条例虽然会引发民众热议,但是并没有被法律管束。

作为求职者,我们只有擦亮双眼、避免进入有类似严苛规定的企业,避免踩坑。

下面给各位职友4条招式,避免被无良企业坑害。

第一招:入职前多调查

员工在找工作的时候就要擦亮眼睛,对企业进行多方面的背景调查,具体途径有天眼查、职友集、百度等。

一旦发现大量员工吐槽该企业或者该企业状态有问题,则应果断找下一个目标。

求职面试等面谈的感受固然重要,但是有些企业是存心欺骗应聘者。

毫无经验的大学毕业生最容易上当受骗。

第二招:劳动合同要签订,证书原件和档案等重要证件千万不能给。

如果企业通过了员工的背景调查,并且员工对于企业目前的一些条件也比较满意,在入职之前一定要签订劳动合同。

所规定的工资以及其他的福利待遇都要在劳动合同上有所体现,有补充的待遇条款,也有必要在劳动合同上面进行补充。

如果没有劳动合同,你的权益将难以得到保证。企业可以随意开除你、脱卸工伤责任、少发迟发工资等。

如果企业跟你索要证书原件或者档案、驾照等证件,一定不能给。

这可能是企业想坑你之前处心积虑挖的坑。一旦交给他们,日后可能任人宰割。

第三招:在入职之后。迅速地对这家企业进行判断,他给你的工作是否与之前商谈的一致,工资待遇是否与劳动合同一致。

还可以在任的员工打听工资的待遇发放是否跟劳动合同上所述一致,如果出现很大的不一致,则果断走人。

第四,在顺利的转正之后,如果遇到了薪资待遇、福利待遇、加班、出差,补贴等方面的绩效考核等方面的问题,记得留存证据,必要的时候可以录音。如果你前面几步都做好了,又手握这些证据,企业一般都不敢轻举妄动。在找到下家后,按照离职审批程序走完就好了。

对于职场如何避坑,你有什么样的妙招呢,欢迎各位留言讨论。

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