李嘉诚激励员工名言
 

　1、拜伦法则———> 用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间。
 
　　充分授权：每个人都有他自己做事的方式，也有他自己的思想；在互相信任的基础上，让下属去发挥他自己才能，让他实现思想解放和心理满足的成就感，这样他会充满激情，让事做的更好！
 
　　用人不疑：对于任何人，都不能一百个放心，不管多么得力的下属，记得在授权时永远给自己留一颗心。
 
　　小事可以糊涂，大事千万要经心。
 
　　2、“灯塔”效应 ———> 设定远景目标，给企业树立“灯塔”。
 
　　对员工来说，有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰，具有可操作性。
 
　　3、参与定律———> 想得到别人的支持，先吸引他参与。
 
　　参与是关心和支持的前提，参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。只有彼此结成一个利益共同体，才能够齐心协力共谋发展。
 
　　4、横山法则———> 触发被管理者的自发管理：自发的才是最有效的。
 
　　善于做感情投资，让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性，无自觉权便无主动权。
 
　　5、奥格尔维定律———> 敢用能人，善用能人，才能成长为巨人公司。
 
　　善用比我们自己更优秀的人。
 
　　6、大荣原则———> 人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济)
 
　　7、最大笨蛋理论———> 及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”
 
　　别让盲目预期促成疯狂举动。（名人名言 yulu.so）
 
　　8、杜拉克原则———> 任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人 ”
 
　　仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去，一个好汉三个帮。
 
　　9、雷尼尔效应———> 知道员工的真正需求，才能留住人才。
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　　人的需求有很多层次，不能只以金钱来满足。
 
　　员工激励是选择正确的人，用正确的方法，做正确的事
 
　　10、韦尔奇原则———> 领导者的工作就是选择适当的人 (领导要清楚：什么时候什么人最适合什么工作)
 
　　11、德尼摩定律———> 找到你最合适的位置。
 
　　领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点。
 
　　12、苛希纳定律———> 不要“多多益善”，只要“最佳数量”。
 
　　找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率。
 
　　13、鲦鱼效应———> 做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你。
 
　　火车跑得快，全靠车头带。（语录搜 yulu.so）
 
　　14、蓝斯登原则———> 员工也是上帝。
 
　　营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式。
 
　　15、破窗效应———> “亡羊补牢”总比不补要好。
 
　　赏罚分明，消除组织中的“破坏窗户的人”，让你的团队更健康的发展。
 
　　16、沟通的位差效应———> 没有平等就没有真正的交流。
 
　　平等产生交流，交流产生忠诚，忠诚产生效率，效率产生竞争力。
 
　　17、沃尔森法则———> 你能得到多少，取决于你能知道多少。
 
　　随机应变，及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具体。
 
　　18、热炉规则———> 纪律与规章就是“热炉”，绝对不可触犯(没有规矩，不成方圆)
 
　　19、罗密欧与朱丽叶效应———> 理解与支持：让沟通渠道畅通无阻。
 
　　20、谁都不想做“笼中鸟”，不要限制自己和别人的自由;请将不如激将，牵着“逆反心理”的鼻子走。
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