体制内，这些细节都是“加分项”！

细节就是水平，细节决定成败。

在体制内工作，光有正确的思路还不行，还要有见微的细节把握，否则早晚落得个马马虎虎，甚至不够稳重的外在形象，势必影响发展和进步。

不要随便打断别人的讲话，尤其是领导的讲话，要有足够的耐心等别人把话讲完。

哪怕你有一肚子的想法和高见，那你也要先等别人把话说完。不等别人把话说完，就强行表达，势必会引起别人的反感和厌恶，而这时候，再好的想法也会被视而不见。

聆听也是一种很重要的能力，只会表达、只想表达，不应该是一个成熟体制人的修养。

在使用通讯工具上，懂得并善于换位思考，不随便发语音，不随便给别打语音。

能发文字信息的时候，尽量不要发语音，尤其是一长串语音，因为别人不一定方便听。也不要因工作不分时间给别人打电话，比如说最好不要在晚上打电话，因为大家都在休息。

能发文字信息就发文字信息，能简明扼要就不要拖拖拉拉，方便别人就是方便自己。

牵头或经手的工作，能留痕就留痕，哪怕是一个交接手续，哪怕是一张物品清单。

留痕本没有实际意义，但是在体制内，就不得不养成留痕的思维和意识。一方面，上面来检查，总不能让别人看空气吧；另一方面，遇有推诿扯皮，也能防止别人甩锅。

在体制内工作，想不留痕是很难的，因为工作延伸到哪里，痕迹就要留到哪里。

养成备份材料和文档的习惯，完成一项工作，随手将相关的材料或报告命名存档。

体制内的很多工作都是重复性工作，去年搞了，今年还要搞，比如说组织生活会。把之前的材料存好档，再次开展的时候，就可以以此为模板，简单改改就可以了，省心省事。

干工作一定要有方法和套路，在搞材料这个事情上，经常归档就特别管用。

再有把握的事情，也不满口答应别人，而是采用“尽量”“争取”等留有余地的回答。

话说得太急太满，在体制内是非常忌讳的，因为谁都不知道会出现什么情况或变动。留点余地，不仅可以降低预期，防止别人心生怨气，也可以给自己留下进退的空间。

当然，完全办不到的事情，还是果断讲明情况比较好，不要让别人产生错误的期望。

不随便评价领导或者同事，即便和别人闲聊，也只讲工作之外或者外单位的事情。

在体制内，同事终究只是同事，谁又会把谁当成是多亲密的朋友。管住自己的嘴，不乱说，不乱讲，往往能够避免很多不必要的麻烦，否则被别人打小报告了，都还蒙在鼓里。

另外，也要少讲负能量的话，很多问题即便吐槽抱怨一万遍，也不可能得到有效解决。

但凡是领导交待的事情，但凡是领导有必要知道的事情，都及时向领导反馈和汇报。

一方面，要有及时汇报的意识，活要干好，更要汇报好。另一方面，要善于汇报，什么重要讲什么，简明扼要，不浪费领导的时间。必要的话，带着数据和材料向领导汇报。

不懂汇报的人，在体制内肯定是很吃亏的，要知道有时候干得再好不如汇报得好。

做一个求真务实的人，努力干好份内工作，但也注重术的修炼，有善于斗争的方法和手段。

在体制内工作，干好工作终究只是一部分，还有人情世故、权力规则以及利益斗争等其它很多事情。如果追求发展和进步，那就不可能独善其身，就必须敢于斗争、善于斗争。

就好比，如何把工作干出特色要好好研究，如何与领导相处并赢得支持，也要好好研究。

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