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【案例分享】管理岗位,能否谈成,能否胜任?

这是最近的一个案例,是一个朋友(年命辛)问我,说有一个食品厂需要一个生产管理的岗位,看一下能否胜任,能否谈成。

我以他问我的时间起局,根据局说了两点,第一这个工作岗位工资不高;第二虽然是管理岗位,但是有名无实,有职无权,工作不好开展。

他反馈说,工资不算高,但是工资加配股,以后会有分红。

我说,这个分红不是很靠谱,有些虚假不实,开始说得很好,到后面说减少就减少,甚至说没就没了。

他问,这份工作自己能不能胜任?

我说,只要好好努力,是可以胜任的。但是一来工作可能得不到,就算能得到也不长久,你可能会主动离职。

他又问,如果得到的话,有无可能长久地干下去?

我说,想要长久做下去的话,要注意两点,第一是你自己不要嫌钱少;第二,就是因为你没有实权,所以说话不得力,可能没人听。这时最关键的就是尽量避免发号施令,要以委婉的语气,以商量的口吻安排工作。否则说话没人听,把下边的人得罪了,你的工作就更不好开展了。

他有些不甘心,问我说,有没有可能争到实权?

我说,没可能。

下面,我们一起来看整个的分析思路。

公元:2022年11月28日17时22分0秒 阴8局
农历:2022年11月05日17时22分
立冬:2022/11/7 20:11:00 
大雪:2022/12/7 12:49:00
干支:壬寅年 辛亥月 乙酉日 乙酉时 
旬空:辰巳空 寅卯空 午未空 午未空
直符:天心 直使:开门 旬首:甲申庚
┌──────┬──────┬──────┐
│戊 螣蛇  │壬 直符○ │庚 九天○ │
│  天柱 己│  天心 庚│  天蓬 丙│
│白 死门 壬│六 惊门 乙│阴 开门 丁│
├──────┼──────┼──────┤
│己 太阴  │乙     │丁 九地  │
│辛 禽芮 丁│      │  天任 戊│
│玄 景门 癸│     辛│蛇 休门 己│
├──────┼──────┼──────┤
│癸 六合  │辛 白虎  │丙 玄武 马│
│  天英 乙│  天辅 壬│  天冲 癸│
│地 杜门 戊│天 伤门 丙│符 生门 庚│
└──────┴──────┴──────┘

1.为什么说工资不高?

戊为钱财,为工资,在兑七宫为死地,不高。兑主缺,可能还发不够。戊加己也是钱少的意思,上临九地代表低。

2.为什么说虽然是管理岗位,但有职无权?

开门为工作,临九天为高层,为管理岗位,但在二宫空亡,说明有职无权。另外丙为权柄,也空了,就是没实权的意思。直符代表管理,在九宫也空亡。

3.为什么说配股分红不靠谱?

戊代表基本工资,生门就代表奖金、福利等工资之外的收入。生门在六宫临玄武主虚假不实,暗干丙加庚退格代表减少或被取消,临马星和天冲星为快,说减少就减少,说没就没了,很快的。

4.为什么说能胜任这份工作?

日干对冲开门宫,年命又克开门宫,所以说能胜任。

5.为什么说工作可能得不到,即使得到了也不长久?

开门空亡,就是有得不到的意思。当然,因为日干和开门对冲比合,地盘年命又和开门同宫,所以这个工作还是有得到的可能。

但开门同时还是直使,在二宫空亡,所以说即便得到也干不长。暗干庚加辛为远行不宜,也是说干的时间越长工作越不顺,越到后面越不好干。暗干乙加辛龙逃走,工作逃走了,就是说到后面可能还是会失去这个工作。年命克开门宫,可能会自己主动离职。

6.怎样才能干得长久一些?

直符代表管理,惊门为说,临直符就是发号施令,在九宫空亡,所以说要避免发号施令,不能以命令的口吻安排工作。庚加乙为退吉进凶,暗干壬加乙为小蛇柔顺,说话要委婉柔和才行。

又开门代表工作,临丙加辛合格,辛为错误,丙来合辛,所以丙加辛就是有错误,需要提供协商合作来解决。所以这里就指履行职责的时候,尽量要以商量的口吻来安排工作。

当然从常理上来讲,你没有实权,发号施令谁听?根本就管不住人,甚至下属都有逆反心理,你越要管越管不住,和下属把关系闹僵后,下属不理睬不配合,甚至故意放水,工作就更难开展了。

再一个还可以看日干宫,日干和时干都是乙,所以实质上和下属是在同一个位置上的,严格来说没有上下级的区别,所以就不要把自己当成领导。

乙上乘六合,暗干癸加戊也是合格,所以就是以合作的方式来开展工作。对下属要平等对待,有事情要多协商才行。

7.为什么说不可能争到实权?

丙为实权,在二宫落衰病之地,又逢空亡为真空,还被地盘月干给合走了,所以说不可能争到实权。就是有,丙在衰病之地,这个权力也是很小的。

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