做事有力度，说话有温度，思考有深度

✎ 导语

力度定成败，温度暖人心，深度见智慧，人生因此不凡。

你是否曾遇到过这样的人：

他们做事雷厉风行，说话和风细雨，思考问题又深入透彻。

这样的人仿佛天生具备一种魅力，让人不由自主地被吸引、被影响。

曾国藩，便是力度、温度与深度的历史典范。

曾国藩做事，以执行到位著称。

在平定太平天国起义的过程中，他坚决执行“结硬寨、打呆仗”的战略，无论遭遇多大困难，都毫不退缩。

这种坚定的执行力，使得他最终成功平定了这场长达十四年的内乱，维护了国家的统一和稳定。

这种做事的力度，不仅体现在他的军事行动上，也贯穿了他的政治生涯。

在言辞上，曾国藩同样充满了温度。

他善于用平和、诚恳的言辞来感化他人，赢得了广泛的尊重和信任。

他在家书中对子女的教诲，更是充满了温情和期望。

在思考方面，曾国藩更是具有深远的洞察力。

他不仅对当时的社会形势有深刻的认识，还对未来的发展趋势有独到的预见。

他提出的“师夷长技以制夷”的思想，体现了他开放的视野和前瞻性的思考。

他的故事告诉我们：

只有具备了这三大特质的人，才能在世界舞台上长袖善舞，在历史的长河中留下深刻的印记。

那么，我们如何成为这样的人呢？

01

做事有力度：

执行到位，用结果说话

在这个快节奏的时代，执行力成为了衡量一个人能力的重要标准。

没有力度，再好的想法也只是空中楼阁。

在管理学中，“执行力”被认为是企业成功的关键因素之一。

同样，对于个人而言，执行力也是实现目标、达成成就的重要保证。

提升执行力，需要从明确目标、制定计划、迅速行动、结果导向等多个方面入手。

1、聚集最重要的目标，关注引领性指标

做事有力度的人，往往目标清晰、计划周密。

他们懂得将大目标分解成小目标，每个阶段都有明确的成果预期。

这样做不仅有助于保持动力，还能在遇到困难时迅速调整策略。

要使目标清晰，要使用“SMART”原则来设定目标。

即目标要具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。

要使计划周密，同样需要相关管理工具，比如思维导图，将相关要素和资源罗列清楚，尽量周全。

比如SWOT分析法，根据优势、劣势和机会、威胁，形成4种组合策略，保证计划的可靠性与全面性。

更重要的是，他们聚焦最重要的目标，关注引领性指标，总能把握本质与抓到重点。

2、说干就干，且专注，实现“小赢”

“拖延症”是许多人的通病，但做事有力度的人却能做到说干就干。

他们深知时间的重要性，懂得抓住每一个稍纵即逝的机会。

同时，养成“今日事今日毕”的习惯，避免拖延。

因此，他们的工作效率往往也高人一等。

怎么做呢？

可以采用时间管理四象限法，优先处理紧急且重要的任务。

同时，设定“小赢”目标，利用番茄工作法等时间管理技巧提升集中力。

并且，创建一个快速启动清单，减少进入工作状态的阻力。

3、用数据和事实证明自己

力度最终体现在成果上。

做事有力度的人，不满足于过程的努力，更看重结果的达成。

他们懂得用数据、用事实来证明自己的价值，这种实干精神正是他们力度的体现。

因此，要设立明确的绩效指标（KPIs），定期评估进度和成果。

同时，践行“PDCA”（计划-执行-检查-行动）循环，确保持续改进和结果优化。

并且，引入复盘机制，通过反思和总结提炼经验教训，不断提升执行效率。

02

说话有温度：

言辞温暖，感人肺腑

说话是一门艺术，有温度的话语能够温暖人心，拉近人与人之间的距离。

在沟通学中，“同理心”被认为是有效沟通的关键要素之一。

具备同理心的人，能够设身处地地理解他人的感受和需求，从而说出更贴心、更有温度的话语。

特蕾莎修女曾说：

“我们说的每个字都是力量的种子，可以带来爱与和平，也可以带来痛苦与战争。”

这句话提醒我们，言辞的力量不可小觑，温暖的言辞能够播种爱与和平。

那么，如何让自己的言辞充满温度呢？

1、反射式倾听，开放式提问

说话有温度的人，首先是善于倾听的人。

他们懂得在对话中给予对方足够的关注和尊重，通过倾听来理解对方的感受和需求。

可以练习“反射式倾听”，即重复对方话语中的关键信息，以确认理解。

同时，使用开放式问题，鼓励对方分享更多想法和感受。

2、同理心，避免负面言语

温暖的言辞往往充满正能量。

说话有温度的人会尽量避免使用负面、攻击性的言语，而是选择用积极、正面的方式来表达自己的观点。

因此，在沟通中注入同理心，尝试站在对方角度思考问题，懂得共情沟通。

同时，避免使用负面词汇，转而使用积极、建设性的语言提出建议或反馈。

3、关注情感，用心交流

交流不仅仅是信息的传递，更是情感的沟通。

说话有温度的人懂得在言辞中注入情感，让对方感受到自己的真诚和善意。

因此，在交谈中适时分享个人经历和感受，拉近彼此心理距离。

并尝试多使用肯定、鼓励、赞美等积极词汇，关注对方的情感变化，适时给予关心和支持。

03

思考有深度：

洞察本质，见微知著

在这个信息爆炸的时代，思考力成为了稀缺资源。

有深度的思考能够帮助我们透过现象看本质，把握事物的内在联系和发展规律。

在认知心理学中，“元认知”被认为是提升思考深度的关键。

元认知是指对自己认知过程的认知和控制，通过反思和监控自己的思考过程，我们可以提升思考的深度和广度。

爱因斯坦曾说：

“我不能容忍这样的想法：我们生活在其中的世界是一个只是由我们的感觉给予我们的世界。”

这句话鼓励我们超越感觉的局限，用深度思考去探寻世界的本质。

那么，如何提升自己的思考深度呢？

1、保持好奇心与求知欲

思考有深度的人往往对世界充满好奇，他们愿意不断学习新知识、新技能，以丰富自己的认知体系。

这种好奇心和求知欲是他们思考的源泉。

因此，要定期阅读跨领域书籍和文章，引入多元视角和思考框架。

参加研讨会、讲座等活动，与不同领域的人交流思想。

2、批判性思考，不盲从权威。

有深度的思考需要批判性思维的支撑。

思考有深度的人不会轻易接受别人的观点，而是会经过自己的独立思考和判断。

他们懂得质疑权威，敢于挑战传统观念。

因此，要对接收到的信息保持审慎态度，习惯性地提问和挑战假设。

可以学习逻辑谬误和批判性思维工具，如六顶思考帽、SWOT分析等，提升决策质量。

3、重逻辑，有系统思维

深度思考不仅仅是感性思维的发挥，更需要理性思维的加持。

思考有深度的人注重逻辑性和条理性，他们能够将复杂的问题拆解成简单的部分，逐一分析解决。

可以运用“MECE原则”（相互独立、完全穷尽）来拆解复杂问题，同时建立自己的思维模型和知识库，以便快速调用和组合创新思考。

✎ 写在最后

做事有力度、说话有温度、思考有深度。

通过提升执行力、同理心和思考力，我们可以变得更加自信、更加从容、更加睿智。

最后，我想用一句名言来结束本文：

“人生就像一场旅行，不在乎目的地，而在乎沿途的风景以及看风景的心情。”

持续关注我们，愿我们在追求力度、温度和深度的过程中，不仅能达成目标、实现价值，更能享受过程、体验喜悦。