相信很多朋友无论是在生活中还是在职场中，都想和周围的同事或者朋友和睦相处，获得他人的信任、理解和友谊。那么，怎样才能讨人喜欢，受人信赖呢？
其实这个问题的答案就与人格魅力有关。人格魅力是指一个人在能力、道德品质、性格这些方面能够吸引别人，它是气场对自我的终极塑造。
在当今社会中，如果想要得到大家的认可与支持，获得事业上的成功，人格魅力是其中的基本点。个人气场的外在表现便是人格魅力，如果你富有人格魅力，那么你的气场就能在最短的时间内获得人们的喜爱、信服。
所以，人们应该懂得怎样把自己的人格魅力提升起来，并把它用于人际交往中。这一点，对于企业的管理层而言，尤为重要。
那么，作为企业的管理层，该怎么样提升自身的人格魅力呢？
1、为人处事尽量保持公平公正
让行为保持公正，弱者会依赖你。公正也会让你被强者尊重，他们将愿意与你为友，或者愿意无私地帮助你。公正是一种难得的人格魅力，你会从中获得极大的荣誉。
2、不怕吃亏，你的气场也就大了
人们常说吃亏是福，付出是有回报的。如果你为了大家的利益主动做出了牺牲，那么大家会为此而感动，然后大家就会很自然地信服你，你在大家心中也就有了无穷的人格魅力，你的气场也就变大了。
3、多一点勇敢精神
勇敢的人大多是有气场的。虽然勇敢的人不一定会成功，但成功必然需要勇敢的精神。畏缩之人，即使得到也会失去；勇敢之人，失去的也会得到。只要勇于尝试、不断磨砺，勇敢地朝前走，希望就在你面前。
4、提高气度，提升素质修养
大气是一种修养，也是一种底蕴，更是一种境界。在与人交往沟通时，大的气度往往可以让你很快得到别人的好感。对于气度大的人来说，他的气场也比较足，并且不与人争，让人感觉很舒服。这种情况下，大家会很愿意跟他交往，他的气场也会变得更强大。
相信并做到这四点，相信你的人格魅力，会有极大地提升。
那么，一个拥有强大人格魅力的企业领袖，对于自己团队而言有什么样的意义呢？
文章开头有讲到，气场的外在表现便是人格魅力。
一个人很容易受到周围气场的影响，变得沮丧或是激昂；一个团队，更需要积极的氛围作为激励。而这个氛围往往源于团队领导的人格魅力。只有团队领袖具备了强大的气场，员工之间才能够在遇到困难的时候，相互鼓励和扶持，共同面对困难，共同解决问题。
气场是可以传染的。
比如当你置身于疯狂的体育场中，倘若周围的观众都兴奋地大喊“加油”，那么用不了多久，即使你刚刚经历职场的打击，也会放下烦闷的情绪，举起拳头一起声嘶力竭；但是如果你周围的人都带着烦闷的情绪或者在焦躁地抱怨，这个时候你很快就会发出消极的情绪，情绪瞬间失控。
因此，作为企业的管理层或者老板，千万别把这些看似微不足道的情绪，当作小事。倘若全体下属都抱着一种推卸责任的态度，只专注于个人的利益，为了鸡毛蒜皮的小事尔虞我诈，结果只能是徒劳无功的耗损公司资源。长此以往，团队必然丧失凝聚力，一个没有凝聚力的团队，想要度过难关，无异于痴人说梦。但是，如果团队的管理层具有强大的人格魅力，那么这个团队也能够形成积极的气场，这将是一个无往不胜的团队。
如果你是一个团队的领袖，如果你是一个企业的老板，无论是你是普通管理层还是高管，如果想让你的团队获得成功，取得进步，就必须展现出积极的气场，以此给他人带来一种向上的影响。
良好的意念和暗示，往往能够带来好的结局。尤其当你遇到下属大面积沮丧时，就更要找出团队士气低下的具体原因，将所有的消极因素一一打消，并将其转换为积极的气场。这不仅可以拯救一个濒临危难的企业，也能唤起员工的斗志，让整个团队都具备强大的竞争力。
你的气场，会让他们相信自己能够成功，充满自信和爆发力，这会直接影响他们做事的态度。即便还未做事，他们心里也已经构想了胜利的场景，从而向着成功稳步前进。你要告诉自己，只要有一个强大的气场，那么一切都有可能！
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