消极的暗示毁人于无形，长此以往，自身的气场会大大减弱。试问，这种状态下的你，在职场中怎么可能不会碰壁呢？那么，又该如何避免碰壁的情况发生，使自己立足于职场呢？你应该学会这一点。
职场中，我们身边经常会有这样的人，他们凡事都习惯于往消极的方面去考虑问题，比如领导安排的事情，总是感觉自己做不好，一个新的项目第一反应不是去想解决方案，而是感觉太棘手；再比如整天想着生病的事情。他们的话题总是很消极，甚至努力的在身心中寻找和研究自己是否生病了，最后你会发现，事情终于没有做好，自己终于生病了。还信誓旦旦地认为，自己的判断是正确的。殊不知，这便是心理暗示的力量。
立足于职场，要学会变换气场
职场强调团队精神而非个人主义，因此，应当努力将自己的气场融入集体和他人的气场之中。一味锋芒毕露，只会侵犯别人的自尊，影响团队合作，最终损人不利己。
越是能干的人，就越应该审慎低调，避免得罪人。当然，你未必能同意这个看法。如果不爱表现、不露锋芒，如何崭露头角，得到他人肯定？其实关键在于把握一个度，是适度表现，而不是过度表现。一个人的职场气场是由他的能力、激情、责任心、事业心决定的，若你的气质由内而外显现，老板和同事自然能感受到你的能力所在。
总之，你应脚踏实地，运用自己的オ能和精力认真做事，以业绩支撑自己的气场，而不是一味地刻意表现自己。无论你内心的真实想法与外界有多大差距，都要保持平静如水、泰然处之的外表，你的沉稳干练将会是你优秀的极佳证明。
《老子》中有一句话：“大成若缺，其用不弊。大盈若冲，其用不穷。”适时收敛气场，切莫太具攻击性、盛气凌人，反而能增强你的气场。
但是，低调行事，收敛你的气场并非是你软弱无能的表现。在办公室里，既要做到不侵害他人，也要做到不卑不亢——气场太强，同事会对你心怀不满，气场太弱，你会觉得处处受委屈，碰壁就是常见的事情了。
“吃柿子专拣软的捏”，这是人的劣根之一。想争取办公室的平等权，就不能太过老实。随着社会的发展，办公室的竞争也逐步升级，如果你以一个弱者的气场出现在办公室，不但难以博得他人的同情，反而人人都会凌驾于你之上。
欺软怕硬是办公室生存法则之一。如果你的气场十分软弱，就很容易被上司和同事的气场压迫，从而被人忽略，不可能被他人正视。你必须壮大自己的气场，据理力争免于被人欺负，除此之外，还要提升自己工作能力。这样，欺负你的人オ会有所忌惮，不敢再对你肆意妄为。
有些人认为“吃亏就是占便宜”，吃小亏不打紧，以阿Q精神胜利法聊以自慰，但忍一时还尚可，却不是解决根本问题的方法。
在职场中，气场为王，想要晋升，就应用自身气场对老板和同事施加影响，这绝非一个软弱无力的老实人力所能及的。在职场上，固然不需要锋芒毕露的强势气场，却必须要有进可攻退可守的气魄。在职场上，人不犯我我不犯人，一旦有人侵犯，必须占据主动位置，做到积极回应。
《三国演义》中曹操以龙论英雄，说：“龙之为物，可比世之英雄。龙，能大能小，能升能隐，大则兴云吐雾，小则隐介藏形，升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内！”在办公室里，气场就如同龙，适时强化，适时收敛。蛮横并不是强大，忍让也非低调，只有把握了可大可小的“龙道”，你的职场气场才会真正强大。
试想一下，这样的你，难道还会处处碰壁吗？
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