还记得十年前热播的电视剧和电影《杜拉拉升职记》吗？最近复工在即，坐在空荡荡的办公室里，突然想到了这部曾经热播的职场剧，于是就打开看了一遍，重温一下十年前的职场梦。因为这部剧，大家认识了一位能吃苦、能坚持的新世纪女性一杜拉拉，她通过自己的坚持和努力，从一个基层小员工一直做到公司的人力资源总监，可谓万千人心目中的奋斗偶像。
在同事眼里，杜拉拉是个好同志，她渴望独立，坚持着传统的道德底线，无论是做任何事情，都会不惜一切代价，将其做到完美。对待感情似乎有点迷糊，但是对待工作却丝毫不懈怠。脑子灵活有韧性，善于学习，对人际关系比较敏感，对生活有实际的看法，适当的时候还会有些无伤大雅的小计谋。对于大部分人来说，杜拉拉的故事要比比尔盖茨的故事，来得更加实际，更具有参考价值。她是典型的实干型人格。
实干型人格者最典型的特征就是脚踏实地，他们做任何事情都具有很强的目的性，他们追寻的目标就是成功。他们绝不会安于现状或满足于自己目前所拥有的财富和地位，而是会不断努力提升自己，使自己变得更加优秀。杜拉拉身上就具有这些显著特征。
在杜拉拉的升职过程中，我们可以看到这样几个事实：杜拉拉本人特别好强，身上有种不服输的劲头，别人不看好、觉得无法完成的事情，杜拉拉却一定要完成，并且还要比别人的预期完成得更好。比如，杜拉拉所在的公司要搬家，这是一件劳民伤财的事情，别的人一听说，都找各种理由推卸，因为这不但要得罪人，还有可能无法按时完成任务。正在高层领导左右为难之际，杜拉拉主动请缨为领导分忧，同事们都幸灾乐祸地准备看杜拉拉的笑话，看她如何因完不成任务颜面尽失。但是，最终社拉粒提出了一个完美的方案，成功解决了搬家的麻烦，不但得到领导的认同，还让其他同事刮目相看。
永远不会认输是杜拉拉身上的显著特质。正是因为具备这种特质，杜拉拉才会大无畏地接受任何挑战，并且竭尽全力完成这些艰巨的任务。
杜拉拉身上这种不达目的誓不罢休的劲头和勇气也切合了实干型人格的典型特征，他们为了达到自己的目的，不惜采用任何手段，有时明知不可取，但为了自己的目标，实干型的人格仍会放手一博。
杜拉拉日常生活中表现出的一些细节也证明了这一点：
其一，杜拉拉面试时，公司的面试人员和蔼地问她：“为什么要离开之前的那家公司？”杜拉拉没有说出自己是因为受到上司的性骚扰而辞职，而是回答说：“因为一些内部原因，但是主观原因是我有自己的职业理想！”杜拉拉的这句话看似漫不经心，实则说明她是一个有魄力、有主见、有思想的人。
其二，杜拉拉应聘到公司后，每天都会在公司的办公楼下换高跟鞋和补妆。为了锻炼身体，杜拉拉每天跑步上班，但是在走进办公楼之后，她清楚自己是一个职场人，所以她会做出一个职场人应有的姿态一一换鞋和补妆。从这个细节上，我们也可以看出杜拉拉对工作严肃认真的态度。
其三，在向公司上层递交自己的工作方案时，很多人都是按照华丽、醒目的基调设计方案，但是杜拉拉的方案却是本着节省原料和成本的原则设计的，虽然没有别人的高端华丽，但是杜拉拉的方案却实际耐用，并被最终采纳，这正说明了公司看重杜拉拉为公司的长远利益的打算。
其四，在面对批评的时候，杜拉拉能虚怀若谷地看待和接受。当上司训斥或者批评了自己，杜拉拉能认真检讨自己的错误并改正，而不是在私下抱怨。
正是因为杜拉拉身上的这些特质，才使她成为一个一路高升的职场成功人士。同样，也是因为这些品质，让我们看到了实干型人格者在完成自己的目标时所付出的艰辛和努力。
很多人都想成为杜拉拉，拥有让人羨慕的事业，可并不是每个人都能付出像杜拉拉一样的努力。要想学习杜拉拉，就要培养实干型人格者需要具备的个性特征，不管做任何事情都要学会脚踏实地，有不达目的誓不罢休的韧劲，一旦确立了自己的目标，就要朝着目标坚持不懈地努力。
“不抛弃，不放弃”是像杜拉拉一样的实干型人才的口头褝，在追求事业成功的道路上，也希望它会成为你的座右铭。
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