职场人士需谨记,不要让跳槽成为你的习惯

    一盎司忠诚胜过一磅智慧。—戴高乐

    三国时期,猛将如云。其中第一猛将当数吕布,人称“人中吕布,马中赤兔”。吕布虽然勇猛过人,但他却是一个漂浮不定、两面三刀之人。最早认丁原做义父,后来追随董卓,认董卓为干爹。最终,这两人均死于吕布之手。因此,吕布常被人耻笑为“三姓家奴”。因为吕布的不忠不义,他的下属也逐渐的离他而去,最终横死沙场。

    自古以来,忠诚便是我们中华民族的传统美德。世间所有的真善美,皆源于此。可见,忠诚是一切美德的基础。正如我们经常所说,如果企业是一片沃土,那么我们每个人就是一棵树,这树的根便是忠诚。

    忠于信念,是一个人在事业上勇攀高峰的持续动力。同样的道理,对于职场人士而言,忠于企业,忠于自身的事业,是取得公司和同事信任、发展事业的前提,每一个企业在发展壮大的过程中,员工的忠诚度是重中之重的。如果一个企业的员工,忠诚度不高,那么团队势必就是一盘散沙,大家各自为政,企业将面临破产。古人云“皮之不存,毛将焉附”,企业大厦将倾之时,便是员工作鸟兽散之日。

    有一点是值得肯定的,企业中,老板更信任那些忠诚之人,即使他们的能力仍然有待提高。而对于那些三心二意、毫无责任感可言的员工,即使他们经验丰富,技能娴熟,老板仍然不会重用他们。当然,对于既忠诚又有能力的员工,在企业里面是最受欢迎的。可是,在现实生活中,只有一部分人是靠能力和勤劳,对多数人而言,是靠忠诚和努力才能在企业获得立足之地。

    职场关系中,下属对于上司的忠诚,不仅可以增强领导的成就感和自信心以及职场威严,更加能够增强团队的整体竞争力,使公司获得更快地发展。也正是基于此,许多老板在用人时,不仅要考察能力,更看重的是人品,而人品中最关键的就是忠诚。一个忠诚的人,非常难得,一个既有忠诚又有能力的人,更是可遇而不可求。忠诚的人,无论能力大小企业都会给予足够的重视。这样的人,无论是在什么样的职场环境下,都能够走得更远。相反,如果能力够强,但是缺乏忠诚度,往往会被众多企业拒之于门外。在人生的事业中,需要用智慧和眼界作出重大决策的机会比较少,需要动用行动来落实的小事,比较常见。因此,少数人需要智慧加勤奋,多数人则需要忠诚加勤奋。

    企业之间的竞争,往往也是人才的竞争。因此,很多企业会动用大量的财力和精力,去对自己的员工进行培养。但是,现实情况是,当这些员工积累了经验,掌握了技能后,一旦发现有更高薪资的工作,往往会选择跳槽,一走了之,甚至是不辞让别。那些留在公司的员工,却整天抱怨公司,抱怨老板没有为他们提供一个良好的工作环境。

    当一个员工在企业内成长到一定程度时,由于公司的资源或者自身的原因,无法为其提供更大的发展空间时,会选择跳槽,这本无可厚非,毕竟人往高处走,良禽择木而栖。对于跳槽本身而言,并没有太多的意义,也并不是衡量一个人忠诚度的绝对标准。人的一生,恐怕要走很多条路,才能到达自己理想的地方。

    从职业的角度考虑,一个人难免需要调换几次工作,才能够发现自己适合的职业,适合自身发展的平台。但是,这种调换工作式的跳槽,是依托于自身职业规划以及人生长远的发展的考量的结果。

    如果你是盲目跳槽,薪资方面虽然在新的公司可能会有所提升,但是一旦养成了跳槽的习惯,便失去了跳槽的目的,而是一种职业恶性循环的惯性。

    一个频频跳槽的人,会在不知不觉中发现自己已经养成了这种习惯。工作中只要遇到不顺心的地方,立刻就会想着换一家公司。甚至是,有时候莫名其妙地就想着离开公司,换个新的环境。在这种习惯影响下,似乎一切问题都能够用跳槽来解决。

    长此以往,自身也就变得颓废起来,不再勇于面对现实,更不敢积极地去解决人生中所面临的的问题,而是习惯性地当而皇之地逃避,退缩。总是幻想着,在新的公司能够得到老板的重用,公司和同事的认可。殊不知,自己的忠诚度已经在频繁的跳槽中,丧失殆尽。

    缺乏忠诚,频繁跳槽,直接受到损失的是公司,但从更深层次的角度考虑,对自身的伤害更深。无论是个人资源人脉的积累,还是所养成的职业习惯,都在一点一点地吞噬你的价值。忠诚是一种特质,能给我们带来自我满足、自我尊重,是一种精神力量。既可以充分地控制无形中的自我,引导我们获得成就与财富,也可以将我们置于悲惨的境地。

    成功学经常讲的一句话“如果你是忠诚的,你就会成功”。忠诚是一种美德,一个对公司忠诚的人,事实上,他忠诚的不是一个企业,而是自己的事业,忠于自己的人生,忠于自己的家庭。

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