一盎司忠诚胜过一磅智慧。—戴高乐
三国时期，猛将如云。其中第一猛将当数吕布，人称“人中吕布，马中赤兔”。吕布虽然勇猛过人，但他却是一个漂浮不定、两面三刀之人。最早认丁原做义父，后来追随董卓，认董卓为干爹。最终，这两人均死于吕布之手。因此，吕布常被人耻笑为“三姓家奴”。因为吕布的不忠不义，他的下属也逐渐的离他而去，最终横死沙场。
自古以来，忠诚便是我们中华民族的传统美德。世间所有的真善美，皆源于此。可见，忠诚是一切美德的基础。正如我们经常所说，如果企业是一片沃土，那么我们每个人就是一棵树，这树的根便是忠诚。
忠于信念，是一个人在事业上勇攀高峰的持续动力。同样的道理，对于职场人士而言，忠于企业，忠于自身的事业，是取得公司和同事信任、发展事业的前提，每一个企业在发展壮大的过程中，员工的忠诚度是重中之重的。如果一个企业的员工，忠诚度不高，那么团队势必就是一盘散沙，大家各自为政，企业将面临破产。古人云“皮之不存，毛将焉附”，企业大厦将倾之时，便是员工作鸟兽散之日。
有一点是值得肯定的，企业中，老板更信任那些忠诚之人，即使他们的能力仍然有待提高。而对于那些三心二意、毫无责任感可言的员工，即使他们经验丰富，技能娴熟，老板仍然不会重用他们。当然，对于既忠诚又有能力的员工，在企业里面是最受欢迎的。可是，在现实生活中，只有一部分人是靠能力和勤劳，对多数人而言，是靠忠诚和努力才能在企业获得立足之地。
职场关系中，下属对于上司的忠诚，不仅可以增强领导的成就感和自信心以及职场威严，更加能够增强团队的整体竞争力，使公司获得更快地发展。也正是基于此，许多老板在用人时，不仅要考察能力，更看重的是人品，而人品中最关键的就是忠诚。一个忠诚的人，非常难得，一个既有忠诚又有能力的人，更是可遇而不可求。忠诚的人，无论能力大小企业都会给予足够的重视。这样的人，无论是在什么样的职场环境下，都能够走得更远。相反，如果能力够强，但是缺乏忠诚度，往往会被众多企业拒之于门外。在人生的事业中，需要用智慧和眼界作出重大决策的机会比较少，需要动用行动来落实的小事，比较常见。因此，少数人需要智慧加勤奋，多数人则需要忠诚加勤奋。
企业之间的竞争，往往也是人才的竞争。因此，很多企业会动用大量的财力和精力，去对自己的员工进行培养。但是，现实情况是，当这些员工积累了经验，掌握了技能后，一旦发现有更高薪资的工作，往往会选择跳槽，一走了之，甚至是不辞让别。那些留在公司的员工，却整天抱怨公司，抱怨老板没有为他们提供一个良好的工作环境。
当一个员工在企业内成长到一定程度时，由于公司的资源或者自身的原因，无法为其提供更大的发展空间时，会选择跳槽，这本无可厚非，毕竟人往高处走，良禽择木而栖。对于跳槽本身而言，并没有太多的意义，也并不是衡量一个人忠诚度的绝对标准。人的一生，恐怕要走很多条路，才能到达自己理想的地方。
从职业的角度考虑，一个人难免需要调换几次工作，才能够发现自己适合的职业，适合自身发展的平台。但是，这种调换工作式的跳槽，是依托于自身职业规划以及人生长远的发展的考量的结果。
如果你是盲目跳槽，薪资方面虽然在新的公司可能会有所提升，但是一旦养成了跳槽的习惯，便失去了跳槽的目的，而是一种职业恶性循环的惯性。
一个频频跳槽的人，会在不知不觉中发现自己已经养成了这种习惯。工作中只要遇到不顺心的地方，立刻就会想着换一家公司。甚至是，有时候莫名其妙地就想着离开公司，换个新的环境。在这种习惯影响下，似乎一切问题都能够用跳槽来解决。
长此以往，自身也就变得颓废起来，不再勇于面对现实，更不敢积极地去解决人生中所面临的的问题，而是习惯性地当而皇之地逃避，退缩。总是幻想着，在新的公司能够得到老板的重用，公司和同事的认可。殊不知，自己的忠诚度已经在频繁的跳槽中，丧失殆尽。
缺乏忠诚，频繁跳槽，直接受到损失的是公司，但从更深层次的角度考虑，对自身的伤害更深。无论是个人资源人脉的积累，还是所养成的职业习惯，都在一点一点地吞噬你的价值。忠诚是一种特质，能给我们带来自我满足、自我尊重，是一种精神力量。既可以充分地控制无形中的自我，引导我们获得成就与财富，也可以将我们置于悲惨的境地。
成功学经常讲的一句话“如果你是忠诚的，你就会成功”。忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，事实上，他忠诚的不是一个企业，而是自己的事业，忠于自己的人生，忠于自己的家庭。
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