宽容的人，都死掉了！

在社会中，常常存在或者被很多人说存在的一个现象，一个对他人宽容的老板或者领导，最后的结果就是所在机构都垮了、死了。而对下属或者他人，倡导狼性文化的，都发展的很好了。

现实真是这样的吗？不可否认，安逸和宽容，会让人原本的惰性展现得淋漓尽致。人本身就是有惰性的，如果没有制度和纪律的制约，很难做到自觉的。长久在无制约的条件下，最终颓废是大概率会出现的。

自律性强的人，毕竟还是少数，很多强自律性的人也不是一朝一夕形成的，而是在制度下潜移默化养成了习惯，最终变成一个自律性很强的人。现实中，自律性强的人，往往更容易成功。

一个在严格制度下待过的人，往往很容易成为另外一个团队的中坚力量。在制度宽松环境下的人，总是比较散漫，成长也不快，他们容易过着得过且过的日子，最终被宽松的制度如“温水煮青蛙”般烧死。

一个机构，要体现自己的高大上，不是说用最贵的人，租最贵的办公室，用最贵的设备，而是要一个愿意与机构一起努力发展的人。当然，与机构一起发展的人，不是用最便宜的人，而是要懂得把利益分给他们。

一个机构成立的目的，不是为了假装高大上，有逼格，而是努力地活下去，为自己的目标，为员工的高薪生活。一味地假装高逼格，吹嘘得天花乱坠，把钱花在没有必要的东西上，最终都死掉了。

员工工作，为的就是高薪。但是，想要高薪，并不能坐享其成，必须付出巨大的努力，提升自己，完成任务，这样自然会有高薪。如果领导或老板对你的付出视而不见，那必然就没有继续待下去的必要。

当然，有不少机构，逼格很高，老板或领导很宽容，给下属足够的自由，而且薪资很高，然而没有严格的制度和纪律，人总是会变得懒散，在机构资源有限的情况下，很快就会轰然倒下。

今日的事情今日毕，只有严格的制度限制，才能让惰性受到压制。宽容固然是一种高贵的品质，但是在机构中，宽容是一把温柔刀，它会斩断你的发展之路和高薪之路。

每个人都想进入一个舒适圈：有宽容的上司，有安逸的氛围。问题是，在这样的环境下，人的潜力很难得到激发，温水煮青蛙，业务水平很难得到提升，成长速度变得非常缓慢，没有盈利，薪资也涨不上去，人也就废掉了。

当你每天都重复着毫无挑战性的工作，不必担心领导或老板的“找茬”，平安度日，那么你的岗位就变得随时被取代的可能。当你每天在鞭策中前行，你就会慢慢变得优秀，成为不可替代的人。

否则，老板或领导对你的一贯宽容，就如同一把温柔的刀，于无形中，会斩断你获得高薪的途径，也会阻扰你前进的方向。宽容的老板和上司，也会把机构的资源消耗殆尽，直至最后机构死掉。

一个苛刻的领导，总是吹毛求疵，对你百般刁难，让你工作得不到安逸，然而换个角度角度看，这样的苛刻也是成长的助推剂。因为苛刻的领导，让你工作必须打起十二分精神，把事情做得漂漂亮亮。

然而，领导或老板越挑剔，你做事就越精进，对自己的要求也会越来越高，而不是随便应付了事，办事的效率得到提升，能力得到加强，薪资水平自然也会水涨船高，发展道路也会越来越宽。

一个苛刻、不够宽容的上司，会让你固有的思维框架不断被突破，让你在成长的痛苦中不断挑战自己，让你在不断的蜕变中实现突飞猛进。一个宽容的领导和上司，只能让你在安逸中慢慢消亡。

上司的不宽容，看似残忍，其实多少有点“恨铁不成钢”的味道，正是因为你在苛刻中坚持下来，你才让自己不断精进，迈向了高薪的行列。职场冷酷，适者生存，你强大才能不被淘汰。

当然，那些对你宽容的领导和老板，同样也要报之以感谢，或许他们宽容让你的惰性散发，但是上涨不了的薪资，也能让你及时醒悟。想要得到更多，只有不断鞭策自己，让自己进步。

当然，人性的特点就是喜欢为自己做事，而不是永远做别人的下属；或者自己的付出，能得到匹配的待遇。一个宽容的老板或领导，在这方面不会出现任何问题；一个严苛的老板，有时并非是一个大方的老板。

这也是很多有严格制度的机构，容易把员工管跑的原因。付出很多，却得不到相应的回报，人员自然会流失严重，稳定性差，老板和领导该反思自己，是不是只有一味的指责，而没有相应的奖励。

中国有句老话：“生意好做，伙计难搁。”员工不听话，你是可以一句话让他卷铺盖走人的。但是员工付出很多，你还是让他获得很少，那他就会自动走人，而你也会承受损失，最终两败俱伤！