现在的年青人工作是不主动，一到点就想下班，不想多做一点，生怕多做事，可是最终吃亏的还是个人，用一个例子来说明：小王是一家大公司的办公室职员，他年轻能干，对自己负责的每个工作，小王都能准时完成，而且不出任何差错。很快，年底考核评比了，小王意外的得知自己的考核在部门中处于中下，小王觉得不能接受，就找部门领导谈心。
主管拍着小王的肩膀，语重心长地说道：“你在工作中表现的中规中矩，也没有什么差错，我还满意。如果你能在工作中更主动一些，就很完美了。”
小王事后反复思量主管的话，有所领悟。被动的完成本职工作不能成为好员工，只有自动自发的去工作，而且做得比岗位要求的更好，才能得到领导的青睐，自己也才能在工作中提升能力。
对于本职工作，始终盯着岗位要求的员工只能是一个合格员工。如果每次你都能比别人早一步完成工作，比别人作的更好一些，你就已经锋芒显露了。要做到这些并不难，态度决定一切，把每天的工作都看作是一个挑战，想方设法要赢的轻松，赢的精彩；行动保证成功，比别人早作一步，比别人多作一些，你就掌握了职场生存之道。
有的员工不太喜欢领导给自己交办临时任务，总想逃避。其实，在职场中，每次临时任务都是一个机会，是锻炼自己的机会，是表现自己的机会，更是让你与众不同的机会。
在机会面前，你需要主动，如果你在做好自己本职工作的基础上，能经常主动承揽一些份外工作，当然，这些工作是和企业发展紧密相关的，组织野外烧烤等工作除外，并且认真对待每个临时任务，拿出超越期望的答卷，那么，你就掌握了职场升迁之道。当机会来临时，幸运的天平就会向你倾斜。
毫无疑问，领导心目中的明星员工不光是可以胜任工作的人，他还要能充分施展自己的才智，给工作带来新意，给领导带来惊喜，给企业带来效益。在领导看来，这样的员工在任何岗位都会脱颖而出，因为他有积极主动的工作态度；他也可以胜任更高层次的职位，因为出色出彩的工作业绩。
记住，每天多做一点点，每天做好一点点；你是会终身受益的。
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