这几日，一段“海归女对掐主持人”的视频在网上走红。刘俐俐，因中考没考上自己理想的高中，高中三年选择留学新西兰，毕业后又回到国内自考大学英语专业。在某卫视求职招聘节目《非你莫属》中，刘俐俐出场，希望谋得一份平面媒体编辑的工作。但节目过程中，她与主持人张绍刚及各位招聘“老板”话不投机，几度针锋相对，最终刘俐俐求职失败。
网上舆论几乎“一面倒”批评主持人张绍刚缺乏气量。比如张问刘最喜欢莎士比亚什么作品，刘俐俐回答“英雄双行体”；张绍刚显然不太清楚这是什么，便开始语带讽刺。又比如刘俐俐说自己在新西兰待了3年回国，“觉得中国变化好大”，张绍刚马上指责刘不该说“中国”如何如何，应该说“我们这儿”，甚至当场指责求职者笑得很“狂浪”。
这些几近羞辱的话让一些看了视频的名人也感到不忿，站出来声援刘俐俐。姚晨在微博上欢迎刘加入她的团队，李开复也质疑节目设计存在严重问题，认为没有管理经验的主持人没资格做主面试官，节目有用剪辑技巧陷害面试者之嫌。
说实话，看了这段视频，我也很生气。甚至，刘俐俐反讥主持人及招聘者的一些话，让作为观众的我暗爽不已。比如刘俐俐让男考官不要打断女考官的话，因为“打断女士不礼貌”；考官询问与面试无关的家庭背景，刘以“父母健在”巧妙回避。想想吧，当你在办公室忍受了吹毛求疵的老板整整一天，或者遇到了百般刁难的顾客，甚至正好经历了一次同样令人不快的面试，晚上回到家，在节目上看强势的主持人、考官穷形尽相丑态百出，难道不是最好的“出气筒”，终于让你出了一口恶气吗？
尽管《非你莫属》编导在其后接受媒体采访时否认了节目炒作的可能性，认为节目中的戏剧性场面，乃主持人与求职者人生经历不同所致。但我的疑问是，张绍刚说这个节目需要的是“正常人”，嘉宾不断挑剔刘俐俐笑容很假、站得很僵硬，难道节目编导不认为此皆涉嫌人格羞辱吗？明眼人一看而知，让这样的节目出街，与其说是在挑战观众的智商，不如说，编导通过让强势的一方出丑，让无数个受气的“刘俐俐”———观众获得了观看和批评的快感，当然，节目也跟着红了。
至于刘俐俐本人，我倒没什么好担心的。她在场上见招拆招，“不鸟”你这个“嘉宾”那个“老师”，不自怨自艾，作为观众，实在没必要把这样一位强势的女子“弱者化”，或陷入感伤情绪。刘俐俐树立了另类应聘者的形象：有主见，不讨好。假如所谓“团队精神”意味着扼杀个性，“沟通技巧”意味着迎合奉承，那么，这样的企业文化、面试技巧实在是荼毒人心，且在很多时候，反而影响了对求职者专业精神和能力的判断，也让企业错失良才。像刘俐俐这样的求职者，实在没有什么面试一定是“非我莫属”的。总之，通过这一事件，刘俐俐、张绍刚、《非你莫属》都红了。
最后我建议《非你莫属》今后这么写节目广告语：假如你循规蹈矩，假如你善于揣摩领导心思，假如你想知道面试时怎么笑、怎么站最讨好考官，请上《非你莫属》！ 
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