计件制，多劳多得就是个伪命题！正是这个伪命题让企业自身陷入了两难的境地，同时也让年轻人对进厂嫉厂如仇！所以，计件就是老板给你画的一个大饼，让他在压榨你得同时，你还得感谢他，一举两得！

实行计件，多劳多得，你自以为干的多了，效率高了，工资也高了，但当你高兴的同时你没发现，你得单件工资降低了，并且你越来越劳累了，因为你要赚的多，所以干的越来越多，越来越快，但一旦你赚的钱到达老板的底线后，单件工钱肯定要降低，一旦单件工钱降低了后，想要在涨上去，基本不可能，降了也就降了，你还能怎么着？找他？不干了？都没用，谁让你赚的超过了老板的底线了呢？人心不足蛇吞象就是这个道理，说到底还是你自己砸了你自己的饭碗，同时你还砸了别人的饭碗，或许最后，你可能一拍桌子，不干了，你是爽了，但是别人呢？工资越来越低，越低越没人，但总有几个老员工因为各种原因不会走，所以企业也能凑合着干，不至于倒闭，于此同时，企业因为工资越来越低，招来的人估计来几天就拜拜，所以才有了企业的招工难一说。但在赖企业可能也能招到几个年轻人进厂，年轻人没有技术的也只能当个学徒，虽然是个学徒，但对于企业来说也能凑合用，质量和产量虽然差点，但好歹聊胜于无啊，也就凑合着用吧，好歹学徒们听着老板画下的大饼做了几个月撑到了出徒，熬到了计件，却发现计件后由于技术不熟练工资还不如学徒期高，所以干着干着也就不干了，慢慢的，慢慢的，进入了恶性循环…

为什么企业总喊着招不到人，为什么年轻人宁愿去跑外卖都不进厂，归根结底还是企业自己打自己脸！想要让年轻人进厂学技术，就要把自己的话当话，吐出一个唾沫就得有一个坑，别今天刚定规矩，明天又改，规矩、制度成了工人的专属，你老板、管理根本不受约束，那么这些的制度又有什么用？