《职场避坑指南》：关于离职，你不知道的那些事儿

这是“弘禾师兄”的第 195 期分享

作者 | 弘禾师兄

来源 | 稷下百家（ID：jxbj100)

转载请联系授权 | 微信（ID：jixiabaijia)

前段时间，在网上看到好多关于各公司裁员的新闻，也有一些员工与企业打起了裁员的官司，这里面到底谁对谁错，我们不了解具体情况，也不敢妄下结论。

但是，这些事件关系到我们每个人，我们不应当仅仅是看个热闹，而应该通过这些事情，有所思考与收获。

铁打的营房，流水的兵。对一家公司来讲，人员在合理范围内的进进出出，是可以促进企业发展和人才流动的。但很多人在离职问题上，却都缺乏一定的法律知识。

今天和你来分享一下，关于员工主动辞职的两种情况：

世界那么大，我想去看看

主动离职，说白了就是你因为个人原因，不想继续在一家公司任职了，同时你与公司都没有什么过错，你就是单纯的想去世界上看看，所以提出的离职。

这种离职需要考虑两个劳动法规定的时限：

（1）试用期内提离职：需要提前3天提出辞职申请；

（2）转正后提离职：需要提前30天提出辞职申请。

你犯错了，爷把你炒了

当公司有过错时，你可以不受上面提到的时限要求，一旦发现公司的过错，甩手就走。但是公司的过错也是有限制的，只有符合以下6条规定的才算公司有过错：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于以上两种主动辞职，给你分享一些常见的问题和建议：

问题1：试用期一定要提前3天提出离职吗？转正后也必须要待满30天吗？

案例：

小王入职A公司担任行政专员岗位，小王转正后向单位提出了离职，当时用人单位没有批准，由于公司不批，小王又急于离开，所以采用了旷工的方式不去公司上班。

3天后公司便与小王解除了劳动合同，同时扣了小王6天的工资，小王向公司询问，公司的回复是：公司制度规定旷工1天扣除2天的工资。

建议：

小王属于正式员工，离职需要提前30天向单位申请，即使公司没有批复，小王也可以通过书面或邮件等方式提交离职申请，满30天后便可自动离职，这也是符合劳动法规定的。

但小王采取了旷工的方式离开公司，这就需要知道几条关于旷工的知识：

（1） 用人单位需要在《公司制度》或《员工手册》中有明确规定，规定旷工情况出现怎么处理，但是对于旷工企业扣双倍或三倍工资来讲，并没有相关法律条款的支持。除扣掉员工当天未上班的工资外，企业在原则上来讲，是不可以多扣员工工资的。

（2） 但是劳动法有另一条规定，如果员工旷工给用人单位造成损失了，用人单位可以对该员工进行处罚，处罚的金额不能超过员工工资的20%，如果处罚后员工工资低于当地的最低工资，需要按当地最低工资基数进行发放。

（3） 旷工后很可能会影响你下家单位的背景调查。

所以，对公司和你自己负责的态度，尽量还是选择与公司协调沟通。

主动辞职这两个期限只是劳动法规定的最长期限，只要与用人单位沟通好时间，一般情况是可以提前离开公司的。

问题2：提了离职公司不让走怎么办？

建议：

正常情况下，最好与公司沟通协商好离职时间，这也是对公司对自己负责任的态度。

但你提了离职，公司有意为难就是不批，那你可能会比较上火了，但是只要提前发了辞职申请，公司还是没办法强制要求你留下来的。

这里指的提前3天与提前30天通知用人单位，一般指的是“书面”通知，如：手写的辞职信，微信、邮件发的辞职申请等，如果有公司邮箱，建议还是发邮件，这样方便你存档。

只要你发了邮件，到了劳动法规定的期限，即使公司不批，也是可以直接离开公司的，且公司有义务给你开具离职证明。

PS：辞职申请发给谁，需要看这个用人单位的制度或《员工手册》，有的用人单位发给直级领导就可以了，有些用人单位则要求发给直级隔级HR等。

问题3：离职后欠的工资怎么发？

建议：

一般公司都有固定的发工资日期，比如有的公司是每月5日发工资，有的公司每月10日，有的公司每月15日发工资等，这个看你公司的具体规定。

以每月5日发工资为例：假设你11月25日最后一个工作日，我们都知道公司是当月发上月的工资，那你11月1日-11月25日的工资，就会在12月5日的时候进行发放，建议可以自己提前算好工资，以免公司发错或者漏发。

问题4：离职后五险一金怎么办？

建议：

假如你是11月11日入职，当月又想离职，那你需要仔细斟酌一下离职日期，一般公司都是以每月15日为社保缴纳的截点：

15日之前入职，当月缴纳五险一金；

15日之后入职，下月缴纳五险一金；

11月11日入职，用人单位当月就会给你缴纳五险一金，如果你在11月25日之前离职，用人单位是可以当月给你进行五险一金减员的。

此时你再去其他公司入职，下家公司也不会给你缴纳当月的五险一金，你11月的五险一金就很可能缴纳不上了，当然之后在3个月内也是可以进行补缴，但会相对麻烦一些。

所以，你如果当月入职，当月想离职时，最好选择25日之后再走，因为这样当月的五险一金就被缴纳上了。

离职后去到下家用人单位，会直接在你的账户上续缴。

假设你是11月14日离职，11月的五险一金会在当月减员，若你去到新的用人单位入职，你需要及时跟进前用人单位五险一金的减员。

有些公司会在社保停缴的最后一天操作，如果此时新公司当天没有给你操作，可能会导致当月五险一金无法正常缴纳了。

问题5：想缴纳当月五险一金，为啥是25日之后离职呢？

建议：

因为每月的1-5日规定为社保网申系统维护时间，登录不进去。

每月25日之后要扣缴社保费用，用人单位如果不在25日前做增员或减员的话，就赶不上本月25日至月底的扣缴了。如果你在25日之后办理离职，用人单位至少要在25日之后给你做减员。

这个时候就晚了，因为已经扣掉你当月的社保费用了。当月25日前申报增员或减员，当月即生效，25日之后申报就算作是下个月的了。

问题6：离职证明怎么开？体检表能要回吗？

建议：

正常离职办理完交接手续，用人单位就会依法给你开具离职证明，如果你入职的时间较短，一周或两周等。

你不想把这段工作经历写在简历里，那你可以与用人单位HR沟通，看能否将你入职时提交的上家公司离职证明原件还你（此用人单位可以留取复印件），这样你的职业生涯经历会显得更加完整。

体检表也是可以要回的，同样让用人单位留取复印件即可，一般三个月内的体检表是可以重复使用的，这样你去下家单位任职，就无需再进行体检了。

当然，以诚信为本还是希望你能如实讲述自己的经历。

问题7：离职后,我到底该如何退出公司群?

建议：

这个问题，站在用人单位的角度一般是希望你“轻轻的来，轻轻的走。”，不要留下任何痕迹，这样对用人单位和自己都好。

但是这也要结合你所在用人单位的企业文化，如果你所在单位是开放的企业文化，每位离职的前员工最后都会在群里发言，同时部门还会组织欢送会，最后老板还请你一起吃个告别饭。

那你退出群聊的时候可以简单说明理由，并对领导同事表示感谢，或者发个红包，随即退群即可。

若是一般非这么开放性的公司，还是建议“轻轻的来，轻轻的走。”不给领导和同事添麻烦。

因为老板或领导最害怕引起员工的恐慌，听说有人离职对其他在职人员也是有一定影响的，所以还是尽量要在走之前给单位留个好印象。

问题8：领导批准离职，你该如何渡过交接的这段时间？

建议：

俗话说“分手见人品”，在等待离职的这段时间，你更需要努力工作，并尽力把工作交接好，让下一位入职的候选人能快速上手，最好能制定交接文档或撰写各项工作的工作流程。

这一方面体现你的人品，另一方面也能给公司留个好印象。千万不要觉得自己马上就要走了，就可以不管不顾，不好好工作了。

问题9：你应该跟老板和HR讲真实的离职原因吗？

建议：

如果是因为薪资或晋升等原因，可以如实简述离职原因，若因为运营机制，公司制度，某个领导合作不顺等问题最好还是不要讲，因为很多东西你即使说了也改变不了，还会对你和其他人造成不好的影响。

问题10：如果老板挽留你，你该怎么办？

建议：

一般当你提出离职后，或有离职的想法了，代表你的心已经背叛老板了。

老板为了不影响自己的工作，都会尽快寻找候选人。即使他挽留你，也很有可能是“缓兵之计”，所以提离职前你一定要考虑好，提了离职最好不要再留下来了。

当然也有其他情况你可以选择留下来，这要看具体情况具体再做分析。

最后的话

工作只是生活的一部分，如果在一家企业真的得不到自己想要的东西了，那就勇敢地向前走吧。但无论是哪种形式的离职，都最好是好聚好散，这样对彼此都好。

——全文完，如果喜欢，请点下“在看”。