关于小编：
毕业大半年的985小硕一枚（具体不泄露校名，哈哈），经历过2017校招大陷阱，错过校招高峰期找工作，工作大半年后辞职，目前新工作是某全球500强企业某部门某岗位（此处也保密，哈哈）。
现在已经是十月底了，正是大四及研二三的学生参与校招的高峰期。作为一个刚毕业不到一年的师姐&小编，有一些小编觉得大家应该注意、但网上很少有人提到的东西，想认真跟各位材友分享一下。关于笔经面经、STAR法则等等，这种老生常谈的东西小编就不多说了，今天主要跟大家说的是——校招时的陷阱及注意事项！文章主要由以下八部分组成：
关于找工作步伐
保持理性，千万别相信HR或者相关领导说的话
关于就业选择
关于三方协议
关于薪资、福利和五险一金
关于辞职
给职场新人及职场老人的话
文末总结之小编日常唠叨
稍有良心的HR在校招的时候确实不会骗学生，但是，会巧妙地“报喜不报忧”。他们告诉你的信息，往往是经过筛选或者加工的，并不是全部。但是那些部分不太负责任、或者只关注自己绩效的HR就会误导甚至欺骗很多求职者，尤其是没有任何社会经验的应届生。
PS：由于地域、行业、公司、年份不同，仅个人所见，供大家参考，希望对各位找工作的应届生有所帮助。
以下所说，都是小编和小编身边同学看到、经历过的（大部分都是小编的经历，心塞ing），请各位材友一定要小心！
1、关于找工作步伐
大四开始或者研二开始时，自己就该考虑自己以后未来的发展方向，喜欢做技术还是不喜欢。就以喜欢做技术为例：如果喜欢做技术，那么自己的专业未来可选择的方向和企业都有哪些？在这些企业和方向里面，综合来看自己最青睐哪些？对应企业和方向的未来人才培养机制是怎样的？等等……。这个过程很费时间，很多人根本不知道自己未来想做什么，对自己的职业生涯完全没有规划，于是随波逐流，频繁跳槽。所以在找工作之前希望大家都能好好考虑下自己未来想做什么，做好自己的职业生涯规划。这个阶段不仅仅耗时间，还考察了自己的人脉和搜集情报的能力。没有任何社会经验的学生想了解社会，最好多问问已经毕业了的师兄师姐，无论专业是否相同；多去招聘网站看看企业对求职者的要求；多去公司官网看看企业的发展情况和人才培养机制等信息。
大部分应届生对于找工作这种事情都是后知后觉的，往往到了九月甚至十月才开始紧张起来。作为刚经历过2017校招的一名应届生求职者，小编很认真的告诉找工作的材友们：真正备战在七月最迟八月就该开始。
七月中下旬准备找工作需要的东西：拍正装照、整理自己的学习经历、获奖情况、专利论文等等，最重要的是要梳理好自己的研究课题及相关研究成果并且确保可以口若悬河、条理清晰的向别人介绍。
八月上旬做好应聘简历，这时七月中下旬整理的那些东西就起作用了。做简历时忌直接照搬网上那些千篇一律的模板，校招时HR每天浏览的简历成千上万份，这时独特或者说整整有条的简历就比较抓眼球。
简历类型其实总的来说主要分两种：技术岗简历和非技术岗简历。技术岗简历主要要突出的是学习成果、专利论文情况及相关活动竞赛成果，如果再加上比较不错的干部职位更佳，但千万别在技术岗简历上撰写过多的活动经验。非技术岗简历则更加偏重学生的实践活动以及学习成绩，社团主席或者负责人经验最佳，成绩也是衡量标准，毕竟企业都喜欢学习与实践兼顾的学生。
2、保持理性，千万别相信HR或者相关领导说的话
在这里小编用自己去年校招经历的血泪教训来说会比较直接，切记：理性，别信！理性，别信！！理性，别信！！！重要的话说三遍。
去年校招时小编八月中旬参加了某全球500强企业招聘面试，过五关斩六将从早上九点不停歇面试到下午五点，功夫不负有心人，九月上旬终于拿到了签约offer。原本定于九月下旬的某天签约（具体日子就不说了，不然透漏企业信息），签约前一天突然收到信息通知说主管出差需要延迟签约。于是天真的小编毫不犹豫相信了，等了十天，期间无数次询问HR关于具体签约日期信息，并且质疑是不是签约出差错了，HR均回复说没有任何差错，只是主管出差了。小编继续等待半个月，期间不仅询问相关HR，更询问了公司的校招总负责人，均回复说签约短信既然已经发送，耐心等待主管出差回来即可，大企业不会轻易砸自己的招牌。
但此时小编已经等了二十多天了，不能再没有目的地等待下去，于是动用关系询问到公司高层领导，领导一看小编这情况直接说不用等了，内部招聘出问题导致签约offer发多故有部分学生不能签约，只是目前还不允许通知学生。小编收到签约offer时已经打算要签约那家公司了，毕竟500强平台是应届生都想去的，期间参加了很多面试也拒了很多offer，只为等待所谓的主管出差回来顺利签约。然而等到的竟是不能签约还不允许通知学生的消息，随后学校就业办介入时那家公司表示愿意签约，但此时小编已对那家公司彻底寒心，宁愿重新找工作也不愿签约了。此时已是十月下旬，校招高峰期已经过去，可投的企业寥寥无几，漫漫长路啊！
在此，强烈提醒材友们：一旦遇到校招陷阱或者骗局，及时找学校就业办反应，学校就业办的存在就是负责学生就业及保护学生的就业权益。小编试过，真的有用哦！
去年十月和十一月应该是小编人生中非常黑暗的一段时间，焦虑、愤怒、论文压力、工作压力等等堆积在一起。在此小编不评论那家公司的所作所为，毕竟公司过大内部偶尔会出错可以理解，只怪自己太过相信HR和领导的话，将自己陷于巨坑却不得自拔，但小编绝不原谅那家公司的所作所为！可以理解但绝不原谅！绝不！！
总结小编去年的血泪求职经验就是：（1）保持理性，千万不要相信HR甚至是领导的任何话；（2）签约短信不算offer，真正递交了三方并且在合同上签了名字才算最终成功；（3）在未签约任何公司之前，即使是自己的不喜欢的offer，也不要随便拒掉，一直拖到截止日期才给答复，最大程度保护好自己的权益。
3、关于就业选择
很多同学由于没有社会经验，所以觉得去哪家公司都无所谓，只要给自己发工资。在此小编要严肃提醒：选择公司这一步非常非常重要，尽可能选择大平台大企业，大平台企业能提供小公司无法提供的职场成长环境、完备的职业发展规划、培养机制等。
提到大平台这个事情，工作不可能一辈子不换，第一份工作一定程度上决定了这辈子能去的企业档次。一个从500强跳槽出来的人大把好企业抢着要，而从小公司出来的人想跳槽到比当前企业更好的企业，难度就非常大。当然这些并不是绝对，只是大部分情况，毕竟靠自己能力一步步往上爬的例子也很多，但那只是百分之几，而剩下没爬上去的百分之九十几却从没有人去了解过。
在此小编强烈建议学生在校时腾出半个学期甚至一个学期的时间去公司实习，体验公司的工作方式、内容、文化等，这样对自己的择业才会有更深刻的体验。另外，除非在大学期间就有非常成功的创业经验，否则刚毕业不要想着去创业，没有任何实践经验只会成为众多失败者的一员。先从学习如何做一名优秀员工开始，再去学习如何做老板。另外：应届生慎入创业公司，无论对方用股权还是高薪来游说，慎入！
4、关于三方
很显然，应届生在校招时收到的offer不止一个，这时候就会面临签哪个的抉择。企业签约都是直接拿三方去签的。这时候很多同学就会面临“啊，这个不是我最喜欢的企业，我的目标企业还没给我答复，我怎么办？”这时候自己就要好好衡量下了，问清楚签约的截止日期，问清楚目标企业的offer发放时间。如果万一等不到目标企业的offer，而自己又对目标企业没信心的话，这时就要考虑要不要先签一个不错的进行保底，后续如果目标企业过了再毁约重新签约。
一旦重新签约就涉及到了三方毁约的问题，切记：一定要问清楚将要毁约的企业毁约手续几时能办理，毁约金数额这个问题在签约时就要问清楚。另外还要问清楚目标企业是否可以等待你毁约后再进行签约，因为每个企业的毁约程序及其耗费时间都不一样。
此处总结：不要随便签约，衡量再衡量，签约后打算毁约时一定要多问，做好万全准备再毁约！！
5、关于薪资、福利和五险一金
每个企业都会有固定的给应届生的薪资，但是出于礼貌很多HR在面试时都会问期望薪资，当问到这个问题时一定要慎重回答，因为小编曾经试过将期望薪资提得太高，导致到嘴的offer飞了，欲哭无泪。聊期望薪资时怎么办呢，最好就是在面试前多了解下企业往年的薪酬水平，一般企业给应届生的薪资都是逐年增加的，具体增加幅度看企业的效益，同时还要结合自己专业的平均薪资再加上自己的薪资接受程度，这里切记不要和自己专业的最高薪资进行对比。当你期望薪资提太高时，有些好脾气的HR可能后期还会和学生联系解释，但有些公司求职人数过多，HR可能直接就会把期望薪资提得很高的求职者弃掉。谈薪资时理直气壮，不需扭扭捏捏。
谈完期望薪资之后我们来说说薪资以外的事情，比如基本工资、绩效工资、福利、五险一金（比较重要的是公积金，所以接下来只聊公积金）、加班时间、带薪年假等。不知道五险一金的材友们请先自行百度了解再看。
前天有个师弟找小编聊天说之前有个公司给了他12000/月的薪资，但是他嫌薪资过低拒了，连福利、绩效工资和五险一金都还没了解就直接拒了，小编那个气得呀，怒其不争呀！在这里小编举个例子给大家说下为什么这些很重要：
（1）A同学签约薪资11000元/月，天天加班至十点没有加班费，餐补、过节费及交通补贴等福利没有，公积金缴纳比例为当地最低工资的5%即101元，带薪年假5天。A同学每月总薪资为11000+202=11202元；
（2）B同学签约基本薪资7500元，绩效工资2000元，几乎不加班或者加班很少，加班也有加班费，每天有20元餐补，逢法定节假日有过节费500元，交通补贴每月600元，公积金缴纳比例为基本工资8500的5%即425元，带薪年假7天。B同学每月月薪大概是：7500+2000+600（餐补）+600（交通）+425*2+200（平均到每月的过节费）=12250元。
光看薪资，B同学比A同学少了很多，但综合绩效、福利、公积金等，B同学的薪资就比A同学高很多。在这里顺便说一句：公积金应按实际工资或者合同上的基本薪资进行缴纳，以当地最低薪资作为基准进行缴纳公积金的公司都是耍流氓（详细追究的话这种行为是违法的）！
所以，签约前一定要问的东西：基本薪资、绩效薪资、福利、公积金缴纳基数及比例、人才培养机制等，切记人才培养机制是最重要的。
6、关于辞职
由于去年校招被狠狠坑了一把，同时自己也有责任，导致后续找工作甚是艰辛。工作至今已有半年多，目前已经辞职准备换新公司。一说到这，小编有种自己把大部分的坑都钻了一遍的感觉。由于去年错过校招高峰期找不到自己的心仪企业了，于是坚持找工作到十一月份便选择了一家觉得还不错的企业签约。为什么不坚持到春招再找呢，因为小编的学校是两年半学制！小编十二月要毕业答辩！！命苦的小编真是一把辛酸泪啊。
先说辞职原因，小编工作至今已有半年多，半年多的时间足够去了解自己是否适合现在的方向和公司，一句话描述小编的辞职理由就是：自己不喜欢也不适合现在的工作方向，具体理由就不细说了。应届生辞职压力非常大，因为辞职时已经不是应届生身份不能再参加校招，而参加社招又不够工作经验（好公司社招一般要求求职者3年以上相关工作经验），这时就很尴尬了，但是又想换工作，怎么办呢？当发现自己实在不喜欢目前的工作方向并且决定辞职时，先别付诸行动，对于刚工作没多久的职场新人，小编是真真不赞成裸辞的。
这时首先要了解自己未来打算要做什么，目标方向和企业有哪些，是否有机会进入面试。多和师兄师姐导师商量讨论，看有没什么工作机会可以提供，对职场新人而言这是最好的找工作捷径。另外就是坚持一个信念：找的新工作一定要比目前的更好，或者更适合自己，不然就别换工作！千万别因为想辞职而随便将就。等新工作适应一段时间后又发现不合适，频繁跳槽，这是职场大忌。
辞职找工作还有另外两种选择就是考公务员和当老师。作为一名将考公务员书籍全部买了并且将近三年招考职位都看了无数遍的小编，小编很遗憾的告诉各位材友们;材料专业能考的公务员岗位寥寥无几，并且能考的岗位大部分都有条件限制如：仅限应届生、仅限两年以上工作经验、仅限本科生/大专生等等。所以在此奉劝想考公务员的材友们在准备前先把近三年招考职位下载下来看自己专业是否有可以报考的岗位，如果有那就尽量用应届生身份去考，或者在基层工作满两年后再考。
至于当老师，小编也想过这条路（悲催的小编把所有的出路都考虑过了），大概有以下几个选择：（1）硕士毕业去本科高校做行政岗以及辅导员等职位（导师说这是自毁前程的路，小编捂脸）；（2）硕士毕业去大专院校当老师：但是前途不光明，因为目前的大专院校大部分老师已经是博士学历；（3）去初高中当老师：目前公办初高中很难进入，应届生去大部分都只能从民办初高中做起。小编曾经考虑过但是最终还是没选这个，因为害怕被爸妈打断腿（小编内心是崩溃的）。
博士学历选择性就很多，小编的很多师兄都去本科院校当老师，但由于小编不是博士，此处就不多说了。
本科学历的毕业生如果想去本科或者大专院校工作几乎可以放弃了，现在大专的辅导员都得是硕士学历，但是家里有关系的就另当别论，本文所有经验都是基于家里没关系的基础，不谈特例。本科学历可以去初高中当老师，但是据小编所知广州深圳的初高中老师也得是硕士学历哦。
应届生在毕业一年或者两年内辞职换工作都需要办理改派，改派手续可咨询学校就业办或院里教秘。具体原因涉及所谓的干部身份，在这里小编就不一一细说了，因为情况比较复杂需要大篇文字才能说清楚，想了解的材友们自行百度搜索：毕业辞职改派。
7、给职场新人及职场老人的话
找工作时自身条件、运气和机遇都很重要，校招竞争异常激烈，好公司的求职者往往不是百里挑一，而是千里挑一万里挑一，所以没求职成功也不要气馁。师弟师妹们在求职时多多考虑，理性求职，保护好自身权益，不要像小编一样折腾一年多才找到自己喜欢的工作。一旦确定签约进入公司便全心全意投入，做一名优秀的员工，对自己的职业生涯负责。
另外还有些话对职场老人说：所有人都是从应届生身份开始进入职场的。在应届生求职时请多多理解那些没有社会经验的学生，有什么意外情况或者不能签约请及时告知，不要打太极拳，应届生不该为没有经验和防人心理而付出过大的代价（小编去年的代价就太大了）。另外，在应届生进入职场还请职场老人多多教导，该吃的亏还是得吃，吃一堑才能长一智。
8、文末总结
洋洋洒洒五千多字，小编已经有大半年没怎么写过文字了。工作期间也没有时间对这五千多字进行润色，希望各位材友不要嫌弃。也希望这篇文章对各位正在找工作或者准备找工作的材友们有所帮助，祝愿找工作的材友们最后都能称心如意、不费周折找到自己喜欢的工作。
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