职场进化论
职场没有永久的精英！只有不停的学习！
原创：周红云
细细想来，经历职场过程，就是喜、怒、忧、惧、爱、憎、欲这个七情的过程~
一、喜：
天真烂漫，走出校园，即将进入社会！开心！
“解放”后的假期，没有压力，开心“玩耍”~~~
三、五知己常聚一起，研究应聘事宜，信誓旦旦大家找工作也要在一起！
终于所有的喜悦被一次又一次的碰壁，和不可能实现的知己工作也在一起，推到了另一种感觉中—惧！
二、惧：
一次次陌生的面试，一次次的失败，心里的恐惧感越来越大！
曾经说一起工作的知己，有的通过“内推”已经工作了，有的选择自己创业，当“队伍”不复存在后，不仅有恐惧，还有压力！
那段时间，变成了每天听“别人家的孩子”最多的时光......
终于找到了工作，摆脱“别人家的孩子”了！这时候，进入了忧的阶段！
三、忧：
初入职场，无论人和事都陌生！
可以说这个阶段就是在试错！
这阶段大部分如我一样的新人，都因为很珍惜得来不易的工作，又不知道自己具体该做什么，就算知道了，还经常有不懂的事，人家忙得不亦乐乎，没工夫答理你的问题！
这阶段反正我是该犯的错都犯过：
①、急于和同事“打成一片”—破冰后，就参与话题.....后来才知道刚开始同事都以为我脑子“有问题”，不明就里瞎“掺合”.......
②、没有好的工作习惯，手忙脚乱，工作效率低......
③、不敢说出自己的意见，被同事使唤，还有背黑锅的危险.....
④、埋头做事，真是默默无闻，无闻到连老板都不知道有我这个人......
温馨提示：
①、进入职场时，带些如糖果类的小礼物，并找时间分发给新同事，这样你有不懂的小问题，新同事会帮你...
②、用心观察，除工作内容外，不要乱插嘴，你不知道每个人之间的厉害关系......
③、尽快摸索一套适合自己的工作计划，分主次尽快完成......
④、不纵容那些试探你底线的人！适当的时候要学会说“不”！
⑤、做个“会上班儿”的人，经常和上级沟通工作，让他们知道你很忙，新人也能承担工作量！
⑥、不自以为是！放下自己小小的过人之处，你眼睛看到的也不一定是人家不行！也许是在领导面前故意示弱！
四、爱：
当在一个岗位工作三年后，有人进入迷茫期，有人却如鱼得水.....
这个时候，最容易让人产生不满现状的情绪， 好好问问自己，这三年的工作中，自己积累了哪些经验？对现在的工作是否有爱？怎样才能让自己升职加薪？
这个阶段，不但要深入自己的岗位内容，保持竞争力，力争成为此岗位专家！深入挖掘，还要多读有关职场情商、职场话术、职场进阶类的书籍，也要深入研究，再对照自己之前的工作历程，看看自己还有哪些方面需要完善？
这时自己在工作中，一定要向上发展了！学会用心解读领导的暗语，揣摩领导说话的用意，记得有人说过这样一句话：“领导更喜欢提拔和他相似的人！”
多展现自己的主动性，思考和创新能力，坚持深入学习能力，尽可能提升自身优势来赢得职位和薪酬的提升！
五、欲：
这个阶段一般都是在职场上升期，随着职位的提升，在补足新职位技能的同时，也有了更广阔的工作视野~~
在制定长期职业计划的同时，还要寻求家庭、事业之间的平衡！
人的欲望是无止境的！在这个职场时间段，明确个人与家庭、工作之间的关系，找出相应的平衡点，避免把负面情绪带到工作中.....
六、怒、忧、憎都可以归于情绪管理中：
其实这些坏情绪真心你自己不想丢掉的话，靠外力是治标不治本的！
多年来，生活告诉我，这些负面情绪的源头就是钱和地位！
如果能想明白这一点，不论何时，都要把自身的竞争力打造得更好，让自己变得值钱！
这也如文章标题所写：坚持不停的学习，自身竞争力才不会停滞不前！
当一个人没有危机感的时候，这些负面情绪也会随之消失......
七、总结：
在职场进化的过程中，每一次正确的起步，都离不开不断的自我更新！这个更新的过程涵盖了—职位技能（也就是自已在职场的核心竞争力）、职场情商、职场心理、职场情绪管理等诸多方面！
只有不停的学习，才不会被更优秀的人所取代！
因此，这句话说得很对：职场没有永久的精英，只有不停的学习！
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