原创：周红云
大部分网友说：“不丢脸，”你大可以回去上班！
还有很多网友大谈老板的格局！并拿摩托罗拉举例！列举了摩托罗拉为了吸引核心人员回流，制定了一套完善的“回聘”制度......
但是如今，摩托罗拉走向衰败，其核心的原因之一竟然是：上、下级之间缺乏有效沟通！
在我看来，就算再“完善的”“回聘”制度，也不可能“操控”同事的心！
因为各种心理下对“回聘”人员的疏远、同事之间的悄悄话，都有可能成为“回聘”人员自身的压力、同事之间、领导与“回聘”人员之间的信任问题，都有可能是造成摩托罗拉公司有效沟通缺乏的原因.....
一、故事里的理：
有一精良之马，经过草原，边吃草边向前走，经过一段时间，精良之马发现眼前的草越来越少，虽然只要这匹良马回头去，还有好多草可吃，但是这是精良之马，怎么可以回头？于是良马继续前行，终于饿死在沙漠里......
后来出现大批学者对这种现象评判：有人说这良马有“骨气”！有人说这良马不会迂回之策！做事没有“弹性”！管他别人怎么说，自己用心吃自己的草，把自己养肥就好~~
因此也就以此故事引出今天的话题：“辞职几个月了，现在又想回原来的单位上班，丢脸吗？”
二、不是所有“回头草”都好吃：
王霞是个可爱又能干的姑娘，在单位有很好的人际关系，并且对待工作也非常拼，经常受到单位的奖励......
小马也非常能干，并且长得也帅，是单位里面小女生眼中的男神~~
王霞和小马都很想得到总经理的职位，两个人都暗暗的使劲儿......
夏天来了，同事们在下班后经常会出去聚聚，放松一下，这当然少不了王霞和小马啦~~~
在没有工作压力时，大家的精神也很放松，在享受这种放松的同时，王霞也朦胧的感觉到与小马之间从竞争关系，向另一种关系中慢慢转变着......
终于有一天，小马在下班后主动约王霞吃饭，王霞虽然有点紧张，但还是没对抗过内心，和小马一起单独去了......
后来就和很多年轻人一样，过起了浪漫而甜蜜的王子、公主一样的情侣生活~~~
随着两人的感情的加深，王霞主动放弃了总经理的竞争，她想：反正我们两个在一起了，谁是总经理不是一样？
在小马当上总经理不久，王霞就感觉出了小马的变化，他们之间的约会越来越少，并且小马在单位还经常当着大家的面挑王霞的刺儿，开始王霞以为是小马新官上任，不好意思拿同事说事儿，就用她“杀鸡敬猴”，但后来王霞发现根本不是那么回事儿......
王霞伤心了，她约了小马很多次，但小马一直以工作忙为由，不与王霞谈，同事们有看不过去的，悄悄告诉王霞，她被小马利用了！小马根本不爱她，只是想用这种方式除掉“竞争对手”！
在这种尴尬的情况下，王霞只好选择离职......
王霞用了很长时间，才从这次的失败恋情中走出来，并且有了新的工作......
一切都向好的方向进展，有一天，王霞接到前领导打来的电话，约她见面......
王霞带着疑惑去见领导才知道，原来，在她走了以后，小马利用职务的便利，把客户资源卖给了别人！虽然单位念旧情没有起诉小马，但是单位也不敢再用他了......
在那之后，单位也请了几个人，但是都不让人满意！于是就想到王霞，并开出了丰厚的条件！
王霞虽然还在工作状态，但她在这家公司并没有之前的单位那么游刃有余，所以权衡再三，决定回原公司！
回到老公司的王霞，因为大家都知道她离职的原因，也知道她是被领导高薪请回来的，所以没有压力，只有冲劲儿！很快部门业绩有了明显的提升，她也找回了以前的自己~~~
本故事中，王霞的“回头草”吃的就很完美，因为她没有与除小马以外，任何人有过冲突，并且她的离职得到更多人同情，并且是领导先找的她，说明领导对她还是信任的，所以这样的好吃的“回头草”是“好马”才能吃到的！
另一则故事：
安庆在公司工作已经两年了，眼看大学同学不是涨工资，就是升职，只有自己，从进公司就扎在这个岗位上，不升不降，不死不活......
每次安庆去找领导谈，领导都给安庆画一张超级大的饼，而实质并没有得到任何改变~~~
安庆心里非常不平衡，于是本着“骑驴找马”的精神，安庆找到了一份比现在工资高的工作，于是离职~~
当他到了新公司以后，本以为通过自己的努力，不在职位上升个台阶，也会在工资上升个台阶，可是事与愿违~~
在这个岗位上工作了几个月以后，他就发现，这家公司还不如第一家公司好，无论从人员配备还是同事之间相处，甚至领导都与安庆没有交集点......
安庆以为是因为自己初来乍到的缘故，所以咬牙又挺了一个月，但是这种感觉不但没有减少，反而更加的强烈！
安庆开始回忆在上家公司的日子，虽然工资没有提升，但是其它福利待遇却从没有落下过~~~并且，上家公司的领导也更容易接近，同事们也都相处的很好，于是产生了再回原公司的念头......
安庆给前领导打电话问还有没有机会，领导很爽快地说有机会，于是安庆就把现在的工作辞掉，又返回了原公司！
当安庆回原公司上班的第一天就发现，他原来的岗位已经有人了！领导把他安排在一个不那么重要的岗位上，并说先干着，看看以后有没有机会，再调换.......
安庆很生气！他没想到那么爽快的领导会和自己来这一出！但是刚来公司，总不能因为这个就走吧？想来想去，决定再忍忍，看看是不是公司在考察自己......
可是几个月过去了，有些比较好的岗位也出现了空缺，却迟迟不见领导给自己换到那个岗位上！
于是，安庆找领导谈，希望可以到更需要的岗位上面去！然而领导开导安庆说：再等等，你还这么年轻，机会有的是！
正当安庆心里非常难受之际，却听到同事的议论：都走了，又回来，也不知道他咋想的？是不是在其它公司混不下去了？
安庆听了非常难受......可是还要离开吗？安庆又一次困惑了.......
不要轻易辞职！“外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈~~”
没有绝对完美的公司，只有形色不一的人！
总结：
跳槽要慎重！吃“回头草”更要慎重！
A、确定自己抗压能力：职场中形色不一的人，看问题也不会相同，如果有同事说三道四，你能承受多久？
B、领导不信任，不重用：但凡从一个公司走出去，又回来，（除非这家公司是你家开的），否则，领导一定会先培养和提拔那些有长久工作表现的人而不是你！换位思考，如果你是领导，你会重用一个来来回回的人吗？升职、加薪难度系数高~~~除非你的特长，是整个公司都无人能敌的！（也就是好马）如果还看不懂，可以去复习一下“马前泼水”、还有“破镜重圆”~~~
C、客观认识自己
不是所有“回头草”都很“好吃”！先看看自身价值有哪些个点是无人能代的？倒底自己是“青铜”？还是“王者”？
好啦，今天就说这么多吧~~~我是喜欢学习，喜欢分享的红云，如果你觉得我说的有点道理，可以点赞、转发或收藏~~~如果你喜欢我，可以关注我~~
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