对上沟通，注意以下五种情境，就能与上级和睦相处，获得支持。
产生分歧时
迂回沟通，不正面交锋，与上级不拼蛮力
每个人都有自己观察问题、分析问题的视角，有分歧是再正常不过的现象。尤其是上级，他考虑问题要更全面，因此，不完全认同甚至不认同下级的建议是可以理解的。作为下级，绝对不能当众顶撞上级、非要当场分个是非曲直。与上级有分歧时，沟通需要更讲策略。
感觉委屈时
心胸要开阔，既往不咎，跟上级不耍脾气
人们常说，胸怀是被委屈撑大的！谁的职场不委屈？付出了很多努力，却被别人抢了功劳。吃了很多苦，却不被上级理解。这些情况下，一般人会感到委屈，甚至郁闷。这都是正常反应，似乎是可以接受的。但这些反应恰恰是没有格局的表现，凡事要看长远。职场不是自己的家，由不得你任性。
做出成绩时
要居功不傲，衷心感谢上级的支持与帮助
再大的成绩，都是团队合作的结果，都与上级的资源支持、统筹协调分不开。养成凡事感谢的习惯，而且是发自内心的真诚感谢，你的人际关系就会越来越好，而良好的人际关系对工作的开展有极大的推动作用。在接受、感谢上级的支持和帮助的同时，也主动为上级分忧解愁，才是真正的换位思考。
遭受误解时
态度上示弱，收敛锋芒，主动与上级沟通
比如，作为一个部门的员工，总经理把你叫去谈话，谈话回来之后，你要主动向部门经理（直接上级）汇报：总经理都问到了什么、谈到了什么。要主动消除误解，避免上级猜忌。
在职场中，由于信息不对称或某些巧合，被上级误解的事情时有发生。作为下级，态度上不能咄咄逼人，要收敛一些，找机会跟上级解释一下，及时消除误解。
请求帮助时
理解上级，不强上级所难，要提合理要求
上级手中的权限和资源都是有限的，并不是下级想象的权限那么大、资源那么丰富。尽量不要强求上级动用他的关系去帮你处理一些事情，能自己解决的问题最好不要麻烦上级。请求上级帮助时，不要超越上级的权限，不要让上级为难。任何时候，都不要提无理要求，做事要注意分寸。
本文要点如下表
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