首页 我的图书馆 个图VIP
职场上跟对领导等于成功一半,教你如何在面试时挑领导

01.职场上跟对领导很重要,否则再努力也白搭

面试的时候既是用人单位在选择我们,也是我们在选择用人单位。有一个好的领导会给我们未来加分,但是选择一个好领导却是一件很难的事情。每个人都知道在职场上有一个好领导很重要,有以下三种特性的就可以算是好领导,跟着他们工作准没错。

第一是愿意分享收获。

工作时间越长,经历自然就越丰富,领导能坐在更高的位置上,就说明他们有更多的经验,也有更多的收获。这种收获不仅仅是金钱上的收获,更多还是在处理工作事宜时的方式方法。

这就像高年级的同学可以辅导低年级同学一样,面对考试他们会有更多的经验来对抗那些难题。如果一个领导愿意和下属分享自己的人生经历,这说明他们是慷慨的人,因为不愿意下属走弯路所以才会给予一定的帮助。

如果是只顾自己的领导,面对问题是不会提点下属的。下属不管做对还是做错,只要对领导没有大影响都可以不说。因为做对了自然最好,公司只会获益,如果做错了,该惩罚就惩罚,反正错了一次下次就知道该怎样做。有些领导觉得引导下属是麻烦的事情,所以只会安排工作,而不顾其他。其实愿意分享收获才能共同促进进步,这种领导算得上是好领导。

第二是愿意给下属机会成长。

在职场中每个人都不容易,每个人的成绩都是通过努力换来的,没有人需要为你的努力买单,领导也是一样。不是说你工作努力,领导就应该给你机会让你升职加薪,一定是因为领导愿意给你机会,你才能成长。

在公司中有一位同事小牧平时一直业务能力很强,但是升职加薪总没有他的事儿。其实是因为领导以前经常给他机会,让他单独做项目,但是他总是觉得自己工作很忙,想要推辞,结果让其他同事做了。最后身边的同事一个个升职加薪,小牧却觉得是领导不给他机会,在他看来领导分配项目给他只是工作的必然。

其实领导就是有意提拔小牧才会给他项目,让他有展现自己的机会,可以在同事中崭露头角,谁知道小牧并不领情,时间一久领导自然觉得他没有提拔的价值而放弃。其实领导是在用自己的职位之便,提携下属,这种领导也是好领导。

第三是有责任和担当。

在工作中我们可能会受到委屈,或者觉得不公平的待遇,很多人都说自己在公司中为领导背黑锅,其实这就是领导没有责任和担当。有责任有担当的领导遇到事情的时候,一定会优先分析自己的问题,先去承担责任,然后在和下属讨论每个人都有什么问题。

好领导的优秀之处就在于勇于承担,让下属背锅就是一种逃避,而且是对他人的不尊重。其实看一个公司的好坏,从领导对员工的态度中就能看出来。这也是为什么现在公司招聘,会以扁平化管理为优势条件来招人的原因。

职场上一个好领导能让我们在职场上迅速成长,认准这些好领导跟他们一起工作,也是我们学习的过程,这是在为往后的职场生活做积累。

02.如何“反面试”挑领导

既然面试的时候面试官会询问我们很多问题,他们手拿着我们的简历对我们做出评价,对此我们又该怎样反击呢?面对面试只会被人挑选可不是明智的选择,掌握以下这两种技巧就能有效的反向选择领导,为自己的前途谋取光明。

第一是要抓住面试提问机会“面试”领导。

有机会提问领导,一定要学会巧妙的套话,在有限的对答中,获取有效的信息。比如,可以提问请问团队成员意见出现分歧时,您一般是如何处理的?或者询问直属领导的风格和团队成员的特性。

我在面试中就有一个方法屡试不爽,就是在对方问完大部分问题,会问你有什么问题时,先不谈薪资,而是问对方的工作构成。比如我会问,您的团队有多少人,都是怎样交流工作信息的。对方会很愿意多与你谈他们公司的内容,这种问法既可以让你获取更多信息,也能让对方感受到你的诚意。这比直接和对方谈薪资待遇,要显得诚恳许多,收到的offer也会很多。

在面试中获取领导的信息后,如果你拿到了offer就要仔细考虑是不是要因为领导而选择这份工作。因为好的领导会在你职场生活中给你很多助力,而反之则会成为阻碍。对领导的判断一定要在入职之前决定,不要在入职后才发现领导是怎样的人,因为那时你再想离职就有些晚了。

第二是观察负责技术面试的面试官。

负责技术的面试官多半是你将来的直属领导或者间接上级,想要知道自己未来领导是怎样的人,优先观察他的谈吐以及表达方式。更重要的是要通过问题来观察对方是否专业,如果你的上司很不专业,那就要考虑这个公司的发展前景,这也关乎你未来的发展方向。

虽然在面试的过程中对方一直在问你问题,但是你也可以在对方的语气中获得不同的信息。就像热播剧《亲爱的自己》中朱一龙扮演的陈一鸣面试时那样,很容易就能从对方的语气中了解对方对自己的态度是不屑或者欣赏。

我在某次面试中一开始对面试的领导印象并不深刻,但是面试当天下雨,那位面试官亲自开车送我到了车站,这就能看出领导对下属的态度是怎样的。虽然最后因为其他原因我没有选择这个公司,但我相信这位领导一定是个好领导。

职场中我们有很多身不由己,可能领导的选择并不能如我们的心愿。但是只要愿意认真观察,还是可以在面试中收获很多信息,从中选择一个好的领导才能让我们的职场道路更加通畅。

图片均来自网络,如有侵权请联系删除!

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报
下载APP,好文好书随时看
来自:新用户12603780  > 职场
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
那个比我后来、年纪小、能力差的人,又升职了
职场晋升法则 只要你比别人多做一点点
领导常说的4大谎言,信了你就太天真了
非卖品:职场新人必学技,升职加薪就是你
职场中,如何比同事先升职?请牢记3点,行业通用,走到哪都不怕
职场干货:这样说话,你也能月薪2W
更多类似文章 >>
生活服务
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!