面试的时候既是用人单位在选择我们，也是我们在选择用人单位。有一个好的领导会给我们未来加分，但是选择一个好领导却是一件很难的事情。每个人都知道在职场上有一个好领导很重要，有以下三种特性的就可以算是好领导，跟着他们工作准没错。
第一是愿意分享收获。
工作时间越长，经历自然就越丰富，领导能坐在更高的位置上，就说明他们有更多的经验，也有更多的收获。这种收获不仅仅是金钱上的收获，更多还是在处理工作事宜时的方式方法。
这就像高年级的同学可以辅导低年级同学一样，面对考试他们会有更多的经验来对抗那些难题。如果一个领导愿意和下属分享自己的人生经历，这说明他们是慷慨的人，因为不愿意下属走弯路所以才会给予一定的帮助。
如果是只顾自己的领导，面对问题是不会提点下属的。下属不管做对还是做错，只要对领导没有大影响都可以不说。因为做对了自然最好，公司只会获益，如果做错了，该惩罚就惩罚，反正错了一次下次就知道该怎样做。有些领导觉得引导下属是麻烦的事情，所以只会安排工作，而不顾其他。其实愿意分享收获才能共同促进进步，这种领导算得上是好领导。
第二是愿意给下属机会成长。
在职场中每个人都不容易，每个人的成绩都是通过努力换来的，没有人需要为你的努力买单，领导也是一样。不是说你工作努力，领导就应该给你机会让你升职加薪，一定是因为领导愿意给你机会，你才能成长。
在公司中有一位同事小牧平时一直业务能力很强，但是升职加薪总没有他的事儿。其实是因为领导以前经常给他机会，让他单独做项目，但是他总是觉得自己工作很忙，想要推辞，结果让其他同事做了。最后身边的同事一个个升职加薪，小牧却觉得是领导不给他机会，在他看来领导分配项目给他只是工作的必然。
其实领导就是有意提拔小牧才会给他项目，让他有展现自己的机会，可以在同事中崭露头角，谁知道小牧并不领情，时间一久领导自然觉得他没有提拔的价值而放弃。其实领导是在用自己的职位之便，提携下属，这种领导也是好领导。
第三是有责任和担当。
在工作中我们可能会受到委屈，或者觉得不公平的待遇，很多人都说自己在公司中为领导背黑锅，其实这就是领导没有责任和担当。有责任有担当的领导遇到事情的时候，一定会优先分析自己的问题，先去承担责任，然后在和下属讨论每个人都有什么问题。
好领导的优秀之处就在于勇于承担，让下属背锅就是一种逃避，而且是对他人的不尊重。其实看一个公司的好坏，从领导对员工的态度中就能看出来。这也是为什么现在公司招聘，会以扁平化管理为优势条件来招人的原因。
职场上一个好领导能让我们在职场上迅速成长，认准这些好领导跟他们一起工作，也是我们学习的过程，这是在为往后的职场生活做积累。
既然面试的时候面试官会询问我们很多问题，他们手拿着我们的简历对我们做出评价，对此我们又该怎样反击呢？面对面试只会被人挑选可不是明智的选择，掌握以下这两种技巧就能有效的反向选择领导，为自己的前途谋取光明。
第一是要抓住面试提问机会“面试”领导。
有机会提问领导，一定要学会巧妙的套话，在有限的对答中，获取有效的信息。比如，可以提问请问团队成员意见出现分歧时，您一般是如何处理的？或者询问直属领导的风格和团队成员的特性。
我在面试中就有一个方法屡试不爽，就是在对方问完大部分问题，会问你有什么问题时，先不谈薪资，而是问对方的工作构成。比如我会问，您的团队有多少人，都是怎样交流工作信息的。对方会很愿意多与你谈他们公司的内容，这种问法既可以让你获取更多信息，也能让对方感受到你的诚意。这比直接和对方谈薪资待遇，要显得诚恳许多，收到的offer也会很多。
在面试中获取领导的信息后，如果你拿到了offer就要仔细考虑是不是要因为领导而选择这份工作。因为好的领导会在你职场生活中给你很多助力，而反之则会成为阻碍。对领导的判断一定要在入职之前决定，不要在入职后才发现领导是怎样的人，因为那时你再想离职就有些晚了。
第二是观察负责技术面试的面试官。
负责技术的面试官多半是你将来的直属领导或者间接上级，想要知道自己未来领导是怎样的人，优先观察他的谈吐以及表达方式。更重要的是要通过问题来观察对方是否专业，如果你的上司很不专业，那就要考虑这个公司的发展前景，这也关乎你未来的发展方向。
虽然在面试的过程中对方一直在问你问题，但是你也可以在对方的语气中获得不同的信息。就像热播剧《亲爱的自己》中朱一龙扮演的陈一鸣面试时那样，很容易就能从对方的语气中了解对方对自己的态度是不屑或者欣赏。
我在某次面试中一开始对面试的领导印象并不深刻，但是面试当天下雨，那位面试官亲自开车送我到了车站，这就能看出领导对下属的态度是怎样的。虽然最后因为其他原因我没有选择这个公司，但我相信这位领导一定是个好领导。
职场中我们有很多身不由己，可能领导的选择并不能如我们的心愿。但是只要愿意认真观察，还是可以在面试中收获很多信息，从中选择一个好的领导才能让我们的职场道路更加通畅。
图片均来自网络，如有侵权请联系删除！
联系客服
