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这样恶心的老员工!大家说应该怎么对付?

2017-04-01

说真的,当我后台收到这样的咨询,我真的被这位所谓的老员工,恶心到了。


我从业了12年,换过的公司也算不少,但是从来没有遇到任何一家公司老员工会给新人脸色看的。


向来,我对“老员工”这个词都是极大的褒义性质的,因为它意味着是前辈,是榜样,是学习的方向。

而且大家都是生命中的过客,大部分都不可能成为永久的伙伴,所以留下一个好的印象或者回忆是大家说追求的。


但的确没有想到有那么差劲的人,做那么差劲的事。

这种方式欺负新员工,就如小学生里面的那些小流氓一样,非常幼稚可笑。


(小鬼,给我五毛钱,不然我揍你!)


有志气的黑社会,是去干大买卖。

没志气的黑社会,勒索小学生零钱。


一个有能力的老员工,想着如何帮助公司创造给多的利润,获得回报。

一个无能的老员工,欺负新员工让他进贡饮料。


真心笑死我。


从我刚毕业的第一家公司,我作为公司最年少的一名设计师(编曲),在这个家公司里面,算是受到不少老员工的关照,从工作内容,到工作流程,甚至生活上遇到的问题,同事们都很乐于提供解决方法。

当是我所在的那个办公室,就5个人,都是男的,最大的是28岁,我当然是22而已,但是几位同事平时交谈甚欢,无论是从专业还是行业上的事情,我都很喜欢问各位前辈,而他们也非常乐于教导。

我也从来不用负责一些他们不乐意做的打杂事情,各司其职,各有分寸。


另一个就是在9年前刚刚进入tx,我也是作为全组最新的一个员工,刚刚开始接触电商设计,有很多不懂的,所以也是遇到什么自己不能在短时间或者没有途径弄明白的事情,我都会问导师或者同事,他们都非常乐于回答,如果回答得我不能明白,甚至动手教我怎么做。

这个真的让我感受到大集体的温暖,所以导致我后来带团队之后,也会保留这些习惯,如果说完没明白,我就会自己来示范一次一边说原理一边做,这样对方就会更加容易理解,更快地掌握技巧。


说回到题主的问题,

遇到这样的垃圾老员工应该如何处理?


我个人认为

第一,关于分配打杂的事务。

这个我不持反对态度,因为新员工的确是需要经过一些小事杂事的执行,来判断他的工作能力和工作态度,是否足够信心,而且老员工更加熟悉公司的流程和工作方向,所以新员工一开始是需要跟着看下别人怎样完成项目的,进行学习和漠河。


第二,关于让新员工掏钱孝敬。

这个就真心扯淡,如果他一次这样做,没什么,当是促进同事和谐。但是如果经常这样做,那就不能忍。

可以直接拒绝,委婉点说没有零钱,没空之类。如果还坚持,他只是个老员工,不是你的上司,大可不必理他。

如果他在工作上给你穿小鞋,那你可以直接向上司反应,如果上司是一个明事理的人,他会处理,如果是个不明事理的人,这个地方呆下去也闹心。


最后,大家有什么更好的办法,可以提供给这位新人同学,留言说下。


一起怼死这种臭不要脸的“老员工”!



越努力,越幸运。

这里是庞门正道。



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来自:李涣  > 修养
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