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知识变现—书摘(一)

作   者:萧秋水(作家/知识管理专家/新媒体专家/旅行达人/摄影达人)、彪悍一只猫(简书签约作者/独立采访人/演讲教授/LinkedIn中国专栏作者)

出版时间:2017-10

自由职业态才是真正值得追求的境界

自由职业也只是它的一种展现形式,而我们向往的财务是由、职业自由、假期自由也只是它的表现。

具备多种才艺,可以驾驭身份的变化,拥抱快乐,随时可以有选择的能力,这就是一种自由职业态,这也是值得追求的境界。而这种选择的能力,其实就是夺回自己人生的管理权,可以让你大声的对不喜欢人或事说"no"。管理大师查尔斯·汉迪曾经说:“这是一个充满新鲜想象力的时代。即使关闭了大门,还有敞开的窗。我们大可不必回头留恋过去的旧事物,跌跌撞撞地走进未来;何不潇洒的转身,直面一个改变了的现实世界?”

直面改变了的现实世界

斜杠青年到底是指什么呢?

“斜杠青年”来源于英文“Slash”,《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写了一本书,叫做《双重职业》(One Person/Muitiple Careers:A New Model for Work/Life Success),这个词就出现在了这本书里。麦瑞克·阿尔伯说,越来越多的年轻人已经不再满足“专一职业”这种无聊的生活方式,而是选择一种能够拥有多种职业和身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分。如,莱尼·普拉特(Lenny Platt):律师/演员/制片人。于是,“斜杠”成了他们的代名词。

斜杠青年突然走红的原因是什么?

说起来,首先是时代驱使。斜杠青年、自由职业的出现都并非偶然现象,而是社会发展到某个阶段会出现的必然现象。网络经济的发达,使得越来越多的年轻人不再满足于单一的工作,他们的自主性高于上一代,兴趣广泛,技能多样,具备了从事多重职业的基础。互联网使得人与人之间的连接空前紧密,通过网络可用有很多的兼职机会,也造就了不少新的收入来源。

其次,行业生态和职场生态都在发生变化。稳定被不确定性取代,职场上有太多的不安全因素,年轻人希望多几手准备,避免被动。只要拥有核心竞争力,拥有多几门技能,对于企业变动、社会变动的承受能力,就会强很多,有恃无恐。 后工业时代,服务业慢慢发展起来了,他与工业最大的区别就是,服务业不涉及生产,其交换的大多为个人技能、知识和时间。既然不存在大规模生产,没有很长的产业链,也就不需要大规模合作,很多情况下,个人甚至就能成为一个独立的服务提供商。

再者,由于房价的巨大压力,年轻人必须不断拓展自己的收入来源,多一份职业,多一份收入,环境因素加上生存压力,使得斜杠青年成为很多年轻人追求的趋势。

斜杠青年并不是指多重的爱好,每一个斜杠后面,都代表了一种生存技能,即能够带来收入的兴趣和特长。d很多人爱好广泛但却不精,自然无法受到市场的认可,无法带来收入或社会效益,这样的人,是不能称为斜杠青年的。

斜杠青年并不是一线城市的专利,相反,二三线城市的青年更容易拥有斜杠身份,因为他们的拥有更多的可自由支配的时间,如果善用时间,就可以有所作为;同时,生活成本更低,有更多的精力去自由支配。

自由职业者,从者众多,领英数据显示,在中国自由职业者中,年轻人占绝大多数——年龄在30岁以下的人数占到总人数的七成。另外,中国自由职业者人数在年龄分布上呈现出“年龄越大,人数越少”的特点。此外,自由职业者在自立门户之前,普遍工作年限不长,超过60%的工作不满5年,其中33%的工作不满3年。在整体上,自由职业者更多分布在中小城市,等于保持着一线城市的收入,在三线城市消费,性价比更高。

汉迪认为,与其直接买下人们的时间然后有效的加以利用,不如直接购买他们生产出来的产品和提供的服务,后者对双方更有利。

三叶草组织,1980年,汉迪《工作与生活的未来》中,提到了“三叶草组织”的概念,“我觉得现代组织有三部分组成:主叶是由组织的核心团队构成;第二片叶子是由与企业存在合同关系的的个人或组织构成;第三批叶子是指具有很大弹性的专家或者个人,例如兼职工或者是顾问”“最重要的是这三片叶子共同组成了这朵花,他们是搭档,而不只是相互补充。”典型的代表——优步。人生的意义,人生的目的,人生的价值——作为一个虱子要找到自己的存在价值。

人的意识观念的变化,从成功、金钱和家庭到家庭、金钱和成功,让人体更加彼此尊重。

移动互联网技术的发展让自由职业者梦想成为现实

粉丝经济和付费习惯的养成:凯文·凯利有个“一千铁杆粉丝”的说法,即只需要拥有1000名铁杆粉丝就能糊口(无论你创造出什么作品,他们都愿意付费购买)。问题是,你有一千铁杆粉丝吗?他们在哪里?你有哪些产品或服务能够提供给铁杆粉丝?

互联网时代的雇佣关系:雇佣双方都应坦诚创造一个联盟,公司为个人创造价值,个人也能为公司创造价值,甚至个人的人脉也可以为公司所用。——里德·霍夫曼的《联盟》开章名义,给出了这样的观点。前提是员工有能力,公司满足不了员工的期望,又不愿意失去他,合作共赢是最好的方式

共享经济的兴起(吉米搬家,司机和搬运是两批人,分别抢单,然后配对合作)(兼职司机、跑腿等,在过程中放上合作的宣传物品,送给乘客)——在行(分享的是知识)。互联网的存在逻辑是优化社会运行,让一切商业和工作模式的损耗降低到最低。互联网配置资源的核心方式是共享,它配置资源的效率大大超过了市场。互联网以租代买的形式解决了资源的不可复制性,这种使用权的让渡为各方都带来了好处,可为共赢。

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