随着经济发展的必然，现在全球都陷入了求职颓势期。成千上万的求职信投递而出，收到的邀请却未必是自己心仪的，甚至可能还是没听说过的公司。虽然莫名，但迫于钱包窘迫，还是不得不打叠起精神准备面试事宜。这是最近常常发生的事情。
尽管理解您的求职迫切之心，但不核对邀请方的信息就贸然面试，得到的结果可能是得不偿失。公司有多大？是否债务缠身或者官司在身？历史离职率高吗？公司发展是否符合自己的发展前景？这每一项都涉及到未来的职业发展，丝毫马虎不得。
这种情况下，建议您一项一项，逐渐核实offer方的信息和历史，才是对自己和未来的负责。
一、 公司规模
中国工商系统推出的国家企业信用信息公示系统是最适合解答这个问题的。网址如下：http://www.gsxt.gov.cn/index.html。可以显示公司的注册资本，存续时间和经营范围。往下拉，还能查到企业的认缴额与实缴额，也就是对外宣称的和实际到位的。许多企业对外宣称注册资本1000万，但实际可能不到1万。这种企业一般都是皮包公司，需要警惕。
确定这项信息以后，可以查询企业历史是否发生过行政处罚、异常经营与黑名单情况。
罚款原因与信息都极为明确，一般这种罚了几百万的企业都是发生了重大问题的。所以，它可能处在人员大量离职所以四处招聘填坑的情况。因此，是否接受offer，则需要谨慎考虑是否需要面试。
除了公示系统意外，还能够登录中国裁判文书网：http://wenshu.court.gov.cn/查询企业历史的原告与被告信息，以此判断企业是否可靠。
二、 公司前景
瑞幸以画饼的故事方式赢得大量投资。老板和HR也会用情怀、画饼种种方式骗得你画押签字，囊中羞涩。所以，当你决定去面试的时候，一定要注意面试官和你谈的内容是“公司即将上市，有美好前景”，还是“五险一金，满一年后有年休假、年终奖”之类的话语。
这不是说梦想与前景不好，像今日头条就在互联网格局基本稳定的前提下杀出了一条血路。而是说，老板的梦想与前景是否可行，这些梦想和前景，又是否和你的职业规划一致。
三、 看工资
坊间一直流传一种判定方式，即：
10号以前发工资：多为高科技公司、上市公司、 外资公司、国企。
10-15号发工资：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后发工资：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。主要是为了稳住员工，用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这个说法可靠与否另说，但采用压工资的方式并明确写入合同的企业大多数都很小气，所以一定要细谈工资、绩效、提成、年休假等等细节，而不是一笔签了了事。不然以后只有自己抹泪的份，即便走劳动仲裁，那也要花费大量的时间成本。
其实，不管求职也好，或者其他任何决定也罢，都要做好功课，不能一时兴起，不然最终吃亏的还是自己。
来源：江西人才人事网
编辑：张瑾
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