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一个人在职场当中难免会犯错，关于犯错，一般可以分成两种情况：一种是工作上的错，一种是行为上的错。工作上的错基本都会犯，老板也肯定会比较介意，连工作都做不好，还来这儿干嘛！
我曾经在业务上遇到一些事情，就向一位前辈请教：“如果你在上司面前犯了错，该怎么弥补？”他说：“如果能当场纠正，必须当场纠正，免得让他认为你对工作不上心。
如果当场纠正不了，或者数据不清晰，使你不能马上做出回答，这时候就要祭出缓兵之计，对上司说，你手上有这些数据，但是你要回去核实一下最向他汇报。”这样也会给上司留下一个好的印象，这个小伙子做事情比较用心，不会随随便便张口就说，反倒是对你多了一分信任。
而如果是电话向上司汇报的，一旦发现错误，必须马上打电话打过去和上司说清楚。把他对你的印象扭转过来，避免造成更恶劣的影响。
工作上的错误，发现了就要马上纠正。如果当时没有发现，后来被其他同事发现了，要老实的去承认，千万不要推责任。一方面，你的同事会对你有所感激，另一方面，你的上司也会觉得，这个人起码在品行上是没有问题的。任何老板都会允许手下的员工，在工作上犯一次错误。
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第二种犯错，则是行为上的错误。而行为上的失当，很多时候就难以得到原谅，但是也不要紧，都有办法化解。比如你在背后学老板讲话，然后被老板知道了。天下没有不透风的墙，这也是很多年轻人都会犯的错误，觉得这样好玩。
其实对于领导、上司来说，他肯定会知道，所以千万不要干。但是一旦你不小心干了，也不要以为自己死定了，因为职场里有所谓的高光效应，用高光效应就可以把这件事覆盖掉。
就比如周立波在美国被查事件，周立波在回国之后马上接受各大媒体的采访。在采访中，周立波讲了他在美国的经历，比如有人要陷害他，枪支和毒品都不是他的，是别人的，等等。
周立波其实在这次事件之前，做了很多的错事，但是他用这次的采访，成功的把以前别人对他既定的标签给抹平了。你只要干一件更大的事情，就能把前面的小事给覆盖掉。周立波之前的标签是什么呢？
是大蒜和咖啡理论、是道德绑架，逼着女儿认自己的爹。这次事件，周立波则用一张更大的标签把这些内容都给覆盖了，上面写着几个打字：“被陷害的周立波！”
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所以现在互联网上，新的传播学做法是，用新的标签覆盖旧的标签，只要有更火爆的事件，更大牌的明星，之前被爆出来的明星就能成功获救。
人只要活着，就没有盖棺定论的一天，文章主演的电视剧该上映还是上映，当年的刘晓庆、毛阿敏出了那么大的事情，该出来演戏的还是继续演。当风头过去了，范冰冰不也开始准备复出了吗！
而在职场里面也一样，业务能力才是你该重点表现的能力，而行为上的失当，有时候真的没有那么严重。你需要做的就是，做一件足以让别人忘掉之前不愉快事件的事情。
在职场当中，没有大家想的那么糟糕，更不会被人一脚踩死。只要你还在牌桌上玩儿，就还有翻盘的机会。
我就见过职场里面一个人成功翻盘的故事，这个人前十年在职场里过得昏昏噩噩噩，但是他抓住了一波非常好的机会。
跟他同辈的总监、老总由于最近几年互联网行业的兴盛，纷纷跳槽离职，到最后剩下来的骨干里面，只有他能扛起大旗，当职业经理人。所以最后，他就坐上了总经理的位子。
所谓风水轮流转，市场里的时机会变，当公司里恰好需要这样一位够忠诚，有资历的也有实力的老员工的时候，这就是他的机会。人生机运太难把握，也太难看清，只要你还没有下牌桌，大机缘也未为可期。
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如果你遇到了被人看死的情况，希望你能做好下面几点：第一，保持低调，所谓低调做人，高调做事，先把事做好；第二，有机会一定要把自己洗白，你不需要去说，只需要去做。
好好的把自己手上的事情做好，把人做好，默默的培养好自己的人际关系，特别是和那些岁数大，心眼小的人的关系。只要在风评上转换过来，这些人就是你的水军。人生如戏，全靠演技！
年轻人初入职场，难免会犯错误。对于第一次犯错，上司一般都会原谅，因为你不了解，也不是故意的。犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不认错，不懂得改进。你不认为自己的行为有错，就很难有改进和提高，对于这样的员工，任何领导都是不喜欢的。
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