6月就这样悄然而过，似曾来过，又好像什么也没留下。唯有复盘让自己用心回顾这一月的痕迹，发现问题并修正。
一、生命蓝图课重新点燃梦想之火
每个人曾经都有梦想，但走着走着就走丢了，只剩下一地鸡毛的生活，早已忘记了梦想是什么。
端午假期2天，津姐的生命蓝图直播课让我感受到自己那炽烈的梦想。
改写财富剧本微个案的方法，通过一个公式就能逻辑清晰的做财富咨询，做咨询并没有想象的那么难。
记忆最深刻的是写热情清单，一开始感觉自己没有什么热情的事，很久都写不出来。津姐说不要用头脑去思考分析，随心所欲写就可以。
随即写了10条热情清单，然后同学两两对练，根据所教的对比法，排列出了前5的热情清单。
非常神奇的是，这5条热情清单连起来就像一个完整的愿望故事，听着就像自己已经在梦想里。
回顾10年的情绪时刻，连成曲线，找到自己的天赋，标记其中的一条热情，组成梦想北极星。
在梦想北极星的引导下，开启梦想英雄之旅，用冥想让自己的梦想慢慢显化。
这两天课程下来，我重启尘封已久的梦想之门，坚定自己可以实现那5条热情清单的梦想，这神奇的课程值得回听10次。
有梦想才有希望，有梦想才有动力，你的梦想还在吗？
二、天赋育儿私教计划已有雏形
在顾问导师督促和指导下，天赋育儿私教计划有了雏形，但心里没底，不敢拿出来展现。
总感觉自己没有准备充分，设想各种障碍，自己推进也比较慢，要不是有顾问的跟催，我或许就想停着了。
回到我的热情清单，找到梦想北极星，这件事不正是我很想做的吗，为什么有畏难想法呢？
原来我是想得多，做得少，没有深入问题去解决，所以觉得一堆难题。
有时也把不行动归为要上班没时间，但仔细回想，也不是真的忙成那样。
想要实现梦想目标，就要克服种种困难往前走。就算像蜗牛一样慢慢往前，也总比停在原处一动不动走得更远。
不断优化迭代天赋育儿，帮助有育儿困扰的妈妈，让妈妈活出自己，养好孩子是我的愿望。
三、第二个天赋咨询个案总结
这个月只做了一个对练咨询，在队友的配合下，完成了一次完整话术练习。
总结如下:
1.需要更加灵活应用咨询话术
咨询过程中，我对测评报告上的每条特性一一解读，耗时不说，咨询者听不到重点。
改进:结合咨询者的问题，选择跟问题相关的点，做综合解读。不要想着什么都呈现，能帮助咨询者解决她当下的一两个困惑就很好。
2.多问精说
后面听了优秀咨询师的解读，发现她们都是循循善诱，让咨询者跟着，觉察出问题所在，而不是咨询师一直在说。
我当时说得多，问得少，到后面就出现偏题。随时拉回正题，围绕咨询者的困惑做核心解读，才是他们想要的。
改进:多而全的问，少而精的说，让咨询者自己觉察的才能真的改变。
相比第一次毫无章法的练习，这次有了一点进步，接下来结合话术和咨询技术做更精准的解读。
四、工作上的改变
依旧是加班不断的一个月，此中也出现了一些问题，在对待这些事情心态有了改变。
1.接受不完美
工作中出现了2个错误，一是设计图纸归档时，中英文名称不一致，二是评审文档模版没有更换最新的。
这两个低级错误本可以避免，但当时不知道怎么回事，检查几遍都没发现。
为此我也被扣了绩效分，一直要求不能出错的我，现在竟然出现了2个低级错误。
烦恼了一周多，后面分析了问题的所在，也慢慢释怀。人是不可能完美的，现在出小错就是提醒自己要更加有效的避免大错。
接受一些不完美，不能因此否定自己。
2.先做和思考，再提问，有效完成任务
生命蓝图课的时候，津姐关于如何提问让我思考良久。自己没有缕清楚，该做的没按要求做好就问他人，一是自己描述不清楚，别人没法回答；二是没有经过自己思考，问的问题也达不到解决问题的目的。
比如项目评审文档不知道如何写，一开始就想着去问别人。突然想起津姐的话，想想别人又不做这个项目，问一些自己都说不清楚的问题，别人怎么回答呢。
于是，先按自己理解写好了初稿，再梳理清楚其中的疑惑，找到相关的人一一解答，很快就解决了问题。
不懂就问，这在工作中不完全适合，要提高工作能力，就要多思考，再有效提问。
3.用领导思维管理自己
把自己当作领导，听听你这个员工的工作汇报以及工作进度，你会是什么感想。
作为员工总能找到五花八门的原因说明工作进展不佳，但领导只想知道结果，带来的风险，你的解决方案是什么。
此前觉得合理的解释，在领导听来都是工作不力。
思考少，做得多，但怎么做都入不了领导的眼，根本原因是没有满足领导的真正工作要求。这也是这些年工作认真，但没有突破的原因。
这一个月有收获也有教训，有思考也有改进，复盘是为了更好的翻盘，持续精进。
联系客服
