有网友问：当自己无背景，职场中太认真了，工作上正在被人排挤，领导也不待见怎么办？
很理解这种感受！我上个月刚刚给一个求助者做过职业咨询，她大学刚毕业一年多，家庭没有啥背景，性格呢又耿直。
找我咨询时，电话那头眼泪水哗哗直流。她说一个外地人来到杭州，没有家人没有朋友，还受到领导和同事排挤，逼得自己辞职了。
所以，看到这个话题，我就很有感触。有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。
无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。
下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。
一、思考为何你会受人排挤
受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。
为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？
还是说说那位找我咨询的女生，我问了同样的问题给她。
她思考之后，自己总结了几个可能的理由：
1.性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫她一起聚餐或者活动，可她总不愿意去，久而久之，没人再邀请她了；
2.说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；
3.和领导关系不好，她和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮她；
4.家里没有背景，别人看她好欺负；
5.团队里她最新，所以老人欺负新人。
我又问她，这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？
她想了下说，好像都无法改变......嗯不对，只有4和5是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。
我说太对了，其实1、2、3三点都是因为个人性格或人际相处模式导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。
二、高调做事，低调做人
在人际关系的问题处理上，结合这位女生的性格特点，我给了她八个字，那就是”高调做事，低调做人“。
首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。
而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。
把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！
其次是低调做人，这就意味着她得改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。
我当时给她讲了两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。
所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。
这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。
后来，经过一个阶段的情商训练，她掌握了一些心得，并加以实践，发现和同事间的关系有了一些改善，很开心地来告诉我。
三、没有背景的职场人，更需要积累人脉，创造背景
那位女生还问我：像我这样的外地人，到这个城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？
我说：其实我一个本地人也不是都靠原有的人脉，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！
一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。
所谓在家靠父母，出门靠朋友。
你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？
我有个同事，这方面的能力就比较强，他曾经在公司给我们分享过一张他自己制作的人脉维护表。
起初他是用来维护销售方面的客户资源，后面慢慢就被他做成了整个人脉关系方面的管理表单。
例如关系人A，姓名，职业，行业，擅长领域，和自己的关系亲密度等等，他都会记录在这张表格里，并列出了一些核心的人脉关系人。
时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！
我也把我同事的这个方法教给了那个来咨询的女生，希望对她能起到同样的作用。
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