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被领导考核时,弄明白做好这三件事,事后就是升职加薪

行走职场,要想顺利的升职加薪,首先需要自己达到领导用人的标准;在大部分年轻人看来,肯定是工作能力和领导之间的关系;在职场中打拼,升职加薪是每一个职场朋友的心愿,但是大家要明白你在努力的同时,你身边的同事也正在为这个目标努力,想要竞争到这种狼多肉少的机会,需要自己把握住机会才行。

白雪进入职场已经差不多半年了,她为了得到领导的重用和提拔,对领导安排的所有事情,都是认真尽力去完成;白雪之所以选择努力坚持,是为了给领导留下忠诚的印象,始终与公司是一条心,白雪也是经常与同事们齐心协力的一起工作,后来团队的业绩也是直线上升,后来领导看到了白雪的付出之后,也是选择了提拔白雪,这也是公司发展越来越好的原因。

其实,领导在重用下属之前,都会进行对下属进行考核,大家也可以将这种考核理解为好的信号,在这个过程中只要完成领导的安排,尽自己最大努力配合领导,很容易能够得到领导的提拔;下面小编就来为大家分享,在领导提拔前需要做好的三件事情,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、与身边的同事们,尽量都搞好关系

大概在半年前,公司里老领导提名要提拔王敏为新领导,好接替自己的工作,通过两个月的考察,已经通过了公司高层的审查与面谈,最后进入公示流程时,没想到公司高层竟然收到了很多匿名举报,虽然大领导们收到了很多举报,也明白其中大量是虚假的举报,多数是有人不想王敏升职而已,由于投诉的数量过多,选择将提拔王敏德事情进行搁置;就算高层领导们再认可王敏德能力,也不能忽视这么多的举报,毕竟这是基层员工们的心声,从这些小事情上也能知道王敏与同事们的关系不好,甚至王敏在大家心中没有好的人缘,通过各种综合考虑,由于担心基层员工不听王敏的管理,最终也是放弃了对王敏的提拔。

二、自己能力再强,也不能对领导产生威胁

领导提拔下属的目的,是为了帮助团队创造更多的业绩,帮助自己解决更多的难题,肯定不是为了让下属代替自己,去选择提拔他们;其实,这种事情上是把双刃剑,就像吃饭一样,再好吃的东西也不能多吃,吃多了就会撑地吐,结果就是得不偿失;同样领导在提拔某个下属时,也会考虑带来的副作用;如果即将要被提拔的下属,能够对自己的位置产生威胁,直接影响到自己的利益,这种员工不用说被提拔了,不被收拾都是轻的;因此,大家在平时的工作中,不要表现出自己的野心,不要给领导有威胁的感觉,才能顺利的得到晋升。

三、努力做到被领导熟悉,可以让领导安心的提拔

职场中那些被领导认可的人,除了关系好和能力强的下属外,然后就是领导熟悉的下属;一般领导在熟悉下属能力的情况下,才会给安排合适的工作;一旦领导对下属不熟悉,不明白下属的性格和人品,那么领导肯定是不会对这些人青睐的;职场中常见的那些被提拔的人选,都是在公司里有一定关系的下属,不然不会有人站出来给推荐;因此,每一个领导在提拔下属都是十分谨慎的,如果是提拔熟悉的下属,那么谨慎的指数就可以忽略,毕竟提拔这种下属能够让自己放心。大家在职场中打拼,就可以利用这个特点,努力成为领导熟悉的人,可以多与领导交往,或者汇报工作,让领导明白自己的品质以及能力,可以大大增加自己被提拔的几率。

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