行走职场，要想顺利的升职加薪，首先需要自己达到领导用人的标准；在大部分年轻人看来，肯定是工作能力和领导之间的关系；在职场中打拼，升职加薪是每一个职场朋友的心愿，但是大家要明白你在努力的同时，你身边的同事也正在为这个目标努力，想要竞争到这种狼多肉少的机会，需要自己把握住机会才行。
白雪进入职场已经差不多半年了，她为了得到领导的重用和提拔，对领导安排的所有事情，都是认真尽力去完成；白雪之所以选择努力坚持，是为了给领导留下忠诚的印象，始终与公司是一条心，白雪也是经常与同事们齐心协力的一起工作，后来团队的业绩也是直线上升，后来领导看到了白雪的付出之后，也是选择了提拔白雪，这也是公司发展越来越好的原因。
其实，领导在重用下属之前，都会进行对下属进行考核，大家也可以将这种考核理解为好的信号，在这个过程中只要完成领导的安排，尽自己最大努力配合领导，很容易能够得到领导的提拔；下面小编就来为大家分享，在领导提拔前需要做好的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、与身边的同事们，尽量都搞好关系
大概在半年前，公司里老领导提名要提拔王敏为新领导，好接替自己的工作，通过两个月的考察，已经通过了公司高层的审查与面谈，最后进入公示流程时，没想到公司高层竟然收到了很多匿名举报，虽然大领导们收到了很多举报，也明白其中大量是虚假的举报，多数是有人不想王敏升职而已，由于投诉的数量过多，选择将提拔王敏德事情进行搁置；就算高层领导们再认可王敏德能力，也不能忽视这么多的举报，毕竟这是基层员工们的心声，从这些小事情上也能知道王敏与同事们的关系不好，甚至王敏在大家心中没有好的人缘，通过各种综合考虑，由于担心基层员工不听王敏的管理，最终也是放弃了对王敏的提拔。
二、自己能力再强，也不能对领导产生威胁
领导提拔下属的目的，是为了帮助团队创造更多的业绩，帮助自己解决更多的难题，肯定不是为了让下属代替自己，去选择提拔他们；其实，这种事情上是把双刃剑，就像吃饭一样，再好吃的东西也不能多吃，吃多了就会撑地吐，结果就是得不偿失；同样领导在提拔某个下属时，也会考虑带来的副作用；如果即将要被提拔的下属，能够对自己的位置产生威胁，直接影响到自己的利益，这种员工不用说被提拔了，不被收拾都是轻的；因此，大家在平时的工作中，不要表现出自己的野心，不要给领导有威胁的感觉，才能顺利的得到晋升。
三、努力做到被领导熟悉，可以让领导安心的提拔
职场中那些被领导认可的人，除了关系好和能力强的下属外，然后就是领导熟悉的下属；一般领导在熟悉下属能力的情况下，才会给安排合适的工作；一旦领导对下属不熟悉，不明白下属的性格和人品，那么领导肯定是不会对这些人青睐的；职场中常见的那些被提拔的人选，都是在公司里有一定关系的下属，不然不会有人站出来给推荐；因此，每一个领导在提拔下属都是十分谨慎的，如果是提拔熟悉的下属，那么谨慎的指数就可以忽略，毕竟提拔这种下属能够让自己放心。大家在职场中打拼，就可以利用这个特点，努力成为领导熟悉的人，可以多与领导交往，或者汇报工作，让领导明白自己的品质以及能力，可以大大增加自己被提拔的几率。
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