地产人加班与工资那点事
凌晨打开“朋友圈”，总会刷到那么几条好友们关于加班的动态，一开始还会好心地安慰几句，慢慢就无暇顾及了，因为自己也被加班折磨得焦头烂额。当游客们流连于陆家嘴、国贸等地夜景的时候，他们不曾想过，在这些在夜半三更还灯火通明的办公楼，埋藏着多少加班狗的辛酸。
房企加班的“潜规则”，也正在挤压地产人的生存环境。“不是在加班，就是在加班的路上”，地产人在无休止的加班中收获了能力上的成长，但日渐疲惫的身体与紧张的家庭关系却让地产人苦不堪言。
文章来源/ 博志成地产观
地产人工作时间，全国第一
近段，而且市场下行的形势下，目前投资难度加大。
公司调整投资结构，集中兵力去做收并购、工程转让、合作开发、旧改等这些项目。
但是，这些项目的谈判周期比较长。因此，目前暂时没有项目开工。那么，很多完成交付项目的人员就要另谋高就了。
因此，公司有位工程部经理，也是加入了这个行业，按照劳动法规定，除非员工主动离职，如工作强制淘汰员工的需要对员工进行赔偿。
公司为了，不浪费这部分的人工工资，开始约谈这个工程经理。
在约谈这个过程中，这个工程不经理要求按照合同法要求进行N+1的赔偿，加上4年的加班工资赔偿。
最后，公司说只能按N+1赔偿，加班工资没有证据不赔。
这工程经理也是精明之人，在进公司以来每次加班都打卡，而且都上系统，只是工资人力做薪资时，一直没有把加班工资算上，以为可以转补休。
但是，行业人知道，地产行业工程线条，补休的几率很小。
最后这工程经理把证据提交了劳动局。最后，公司被判定按照要求补偿加班工资22万元。
这工程经理进公司四年，按照公司规定加班工资为15元/小时计算，这工程经理四年加班了14666个小时相当600多天。可怕呀！他原来没有去算加班时间，后来一算，自己都觉得不可思议。
有时间，我们不去刻意的记录，我们的加班时间无法当中已经占据了我们大部分的时间。
这也是体现了，地产人加班时间量的巨大。
提到地产开发商，很多人脑海中首先冒出的就是“财大气粗”四个字，地产行业员工的收入在各个行业中都是数一数二的高。很多年轻的地产人也表示加班多少无所谓，加班费到位就行，但是接下来的数据可能会让你大跌眼镜。
报告数据显示，在“每周加班十小时以上”的数据比例中，地产行业“荣登”第二，而在“加班没补贴”的相关数据中，地产人以86.31%的数据傲视群雄。
根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的劳动报酬。但在实际生活中，我们发现事情并不是那么简单，超过七成白领加班并没有加班补贴，疯狂加班，无偿加班已经横行职场。
加班的背后是各种无奈
中国地产发展几十年，政策变化节奏周期快，地产企业要生存，也必须要把控好政策变化周期，同时也要赶超对自己不利的政策。
那么，地产企业的高速度，高周转自然就出现了。
高速度就要求各线条人员必须要实现高效率，高的工作强度，比如投资你前期拿地前，你必须要把测算全部搞定，甚至规划方案都要完成。
那么，要想尽早定案，必须和时间赛跑，自然而然，每天加班做测算表，加班做投资分析，加班熟悉项目指标，加班如何优化方案争取利益最大化。
项目摘牌后设计就要通宵出图，否则滞后一天都是要拿设计祭天，这样就必须要求设计长期的加班，办公室配折叠床、泡面、被子和换洗衣服已是常态化。
本人也参与高周转项目，那时到设计院盯图，设计院专门给设计师配有专门的洗浴间和洗衣机，同时还有烘干机。就是为了给加班的同事生活提供便利。
工程、营销这些线条更不用说了，在项目开放开盘前，工程基本都是在24小时干，项目现场都是犹如白天，灯火通明。营销每天的拓客不下14个小时，只要有人在街上，那么就会有营销的身影。
HD也曾提出过著名的“70，80，90”制度，即“底层员工每周至少工作70小时，中层员工80小时，高层90小时。“夜总会”也是恒大人内部互相调侃的三个字，原因是因为经常晚上9点以后开会，凌晨结束是常有的事情。虽说地产行业加班是普遍现象，但把加班变成量化指标的非恒大莫属。
RC一直以来以“狼性营销”闻名业内，“狼性营销”成为RC快速生长的核心动力，也成为其在业内的重要标签。“末位淘汰制”也在坚决地实行，以一个80人规模的渠道团队为例，招聘时会纳入160名左右新人，首月没有业绩要求，次月业绩不达标工资减半，第三个月业绩不达标则会直接淘汰。面对每天都有的考核指标，融创营销团队一月无休也是常有的事。
地产白银时代，尤其是政策的高压调控之下，房企们通过裁员降低管理成本并不能从根本上解决问题，提升组织内部的工作效率、提升人均效能才能够在行业疾风骤雨的变化中屹立不倒，“加班”则是这些提升过程中的衍生品。
奢侈的休息时间在加班中度过
小米雷总曾说：如果不是出自富贵家庭，忠诚和勤奋是普通人成就事业的唯一机会。每个地产人都希望通过勤劳的双手，为自己和家人创造更好的生活条件。
在大小房企不约而同推行“高周转”的现状下，无数地产人投身其中，以时间换业绩，以努力换成长，行业的规模竞争也让大量的地产人获得了升职加薪的机会，远远超过同龄人。
现在社会上流行，这样一个现象，成功人士都是带双表，而地产人，流行背双包。
难得的一个假期或者周末，你约一个带地产的朋友出去玩，你上他的车或者他坐你的车，必备两个包。这两包，其中一个肯定是笔记本。
为什么呢？很多时间，地产人在上班时间后，都是要处理很多紧急的事情，就算你休息，还是会有很多流程给你去过，还有很多方案让你去修改。
所以，自然也流行了“休息比加班还累”，这也是很多地产人，如果家不在本地，基本都不愿休息，因为，休息的那种折磨比上班还痛苦。
但是，这些休息中的加班，正常上班外的加班，地产人是无法拿到加班工资，说白了就是白干。
而且，休息是加班的效率是非常低，因为你在不熟悉的环境或者影响很大的环境下工作注意力是很难集中。
所以这部分的工资最后也是白白丢失。
所以，我还是建议，如果真要休息，地产人先把自己手上的重要的工作或者后突发可能的工作梳理一次，把问题先行解决掉，不至于影响你的休息质量，当然一些电话接听这种影响不大。
所以，还是建议地产人，做好高效的工作方式，这样对自己的身体也是本着负责任的态度。
减少加班建议
用以下方法提高工作效率，远离加班，不仅有助于你的身体健康，维持家庭和谐，更有助于提升自身竞争力。
细分任务，列轻重缓急列表。如果你有一个大项目或者任务需要完成，首先要做的就是将其细分成多个小项目或小任务，并为其制定必须要完成的时间节点。并把这些任务分轻重缓急排序完成。
养成深度工作的习惯。我们可以这样理解深度工作的含义：在无干扰的状态下，专注于某种专业活动，使个人的认知能力达到极限。要将深度工作变成日常工作习惯，尽量减少其他事物对于工作的干扰。
磨刀不误砍柴工。如果经常遇到因自身能力问题导致工作进度缓慢的现象，那么你应该考虑一下提升自身的能力了。对于公司内部组织的岗位培训活动，不要因为工作忙而敷衍了事；利用碎片化时间阅读地产行业专业书籍，提升自身知识储备；另外，适度参加外部培训也有利于跳出舒适圈，从多维度提升自己解决问题的能力。
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