如在文中找到错别字指正者
一字三元先到先得
咨询者：为什么逢人说人话、逢鬼说鬼话的下属，时不时还得到领导的提拔？
教练：为什么逢人说人话、逢鬼说鬼话的人，时不时还得到领导提拔？
本质上，这些人都在好好说话，所以符合被领导提拔的条件。
你可以试试逢人不说人话，按照下面说话，看看领导愿不愿意提拔你。
当领导交给你工作任务时，你要说“领导，就这？”，暗示你工作能力极强，表达你想主动承担更多工作责任的进取心和敬业品质。
当领导批评你某些工作有瑕疵时，你要说“领导，你在教我做事？”，展现你的自信，表达你对自己的工作有独到深刻的见解。
当领导召开会议发表观点时，你要说“领导，您又懂了？”，指出领导工作思路的错误，表达你坚持维护公司利益、不畏强权的勇敢。
如果领导被你说得面红耳赤，你还要加上一句“领导，你急了，急了”，说出你的洞见，坦诚领导的窘迫处境，向其他人展露你对人讲真话的真诚。
如果其他人想帮领导与你讲和，你要说“领导，不会吧，不会吧，不会真有人认为你对吧？”，果断拒绝讲和，表达你在任何事情都能做到坚忍不拔的特质。
其中，工作能力强、进取、敬业、自信、维护公司利益、勇敢、洞见、真诚、果断、坚忍不拔都是一个卓越领导的必备特点。
你像上面那样说话，就说明你具备了一个卓越领导的所有必备特点，证明了你是一个卓越领导者或至少有成为卓越领导者的潜力。
这样讲下来，你逢人不说人话，逢鬼不说鬼话，反而证明了你是一个卓越领导者，你的领导是一个平庸领导者。
按照人性理论来说，平庸的领导者都不喜欢能威胁到他职位的卓越领导者，自然也就不会提拔身为卓越领导者的你了。
相反，平庸的领导者都喜欢逢人说人话、逢鬼说鬼话的平庸的下属，喜欢就会提拔，所以你会看到一种现象，即你说的“逢人说人话逢鬼说鬼话的人，时不时还能得到领导的提拔”。
以上回答均为反话，切勿照搬模仿学习。
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