排外第一位的，本人觉得能力并不是最重要的，最重要的是谦虚谦逊，低调和服从领导安排。

这几点其实也是职场人始终应该保持的一种态度，无论是新人还是老员工。周末了，就不说大堆的道理了，直接讲两个亲身经历的真人真事。

一个是刚毕业参加工作时，同时进部门的几个年轻人，大家都知道，在学校里无论学习好坏，只要能通过专业的面试，水平一般都差不多。但是我们几个中有一位例外，他在学校时就考取了专业的证书，并且有一段不错的实习经历。（我不会告诉你当时我怎么知道的，但是你应该明白，多了解下同事多多益善）

这么好的背景按理来说应该是最先被提拔的，但实际上他是最后一个被提拔的。为什么呢？

首先，他虽然话不多，但是我们都能感觉到他的一种自负，本来一个人自负说明这个人多多少少有点能力，这个没什么的。但是这位明显感觉有点看不起别人;

另外，他说话不多，但不代表他低调，反正有时会做点高调的事情挺让我们吃惊的;

还有，他城府较深，我们明显感觉到，一件简单的事情，他考虑的很多，所以，有时领导安排他做事情的时候，他会有不同的意见，有时会选择性的做事情。

我们虽然对他不是很感冒，但也不是那么讨厌他，但是明显感觉领导是不喜欢他的，当时也不明白，公正爱才得领导为什么会不喜欢他。

另外一个经历是本人做经理时，其他部门外聘了一位有经验的经理。这位很聪明，也挺有领导范，比较高调，我们几位经理他是不放在眼里的，虽然表面上很客气，这位是一心盯着总经理，想方设法和总经理套近乎。一年之后他被总经理辞掉了，当时我们这些经理没有一个人替他说好话或者想挽留他。

业务能力是必须的，但是要有很好的沟通协调能力。

具备相应的工作能力，按时做完做好本职工作，这是必须的，也是基础。但是，想做好本职工作，沟通和协调是必要条件。

稍微有点规模的公司，对外岗位，例如销售和采购等就不必多说了，少不了和外部打交道;但在内部，一些后勤岗位，也是需要和不同部门各种员工打交道的。

在这种情况下，每个人都必须做好沟通和协调，因为有的工作不是一点对一点，而是一点对多点，也就是说需要许多部门的协助才能完成或者做好工作。

对于新人来说，无论性格如何，都应该主动去锻炼沟通和协调能力，这样可以快速了解各部门同事，也可以加快对公司以及业务的理解。当然，有时可能会说错话，做错事，但是记住，这样只会快速积累经验，总比什么不说不去沟通完要好的多。

答完这个问题之后，回头想想，本人之所以职场还算顺畅，除了工作能力之外，更重要的是做人做事的态度。

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