本文摘自：25岁前决定你的事业之路 作者：方志勇 分类： 出版社：中国社会科学出版社
追求职业的人，最多只是“能工巧匠”，怀抱事业心的人，才能成为真正的成功者。
工作对每一位成年人来说，其意义不言而喻，但是做同一份工作其结果却千差万别，有的人年复一年地重做同一件事，把该得的薪水拿到手就心满意足；有的人却在本行业里卓有建树，成就斐然。正所谓“三百六十行，行行出状元”，这其中不排除有天分的原因，但是对大部分普通人来说，更重要的是对待工作的事业心。
卢梭说过：“选择事业是人生大事，因为它决定了一个人的未来！”这句话概括了事业心对人所起的重要作用。
骄阳似火，一群人正在铁路的路基上汗流浃背地忙碌着。
这时，一列火车从远处缓缓地驶了过来，大伙儿只得放下手中的活计。
火车慢慢地停了下来，从最后那节空调车厢里走出来一个人，他就是铁路公司的董事长汤姆。
“迈克，你好！”汤姆朝这群人的队长迈克打招呼。
“你好！汤姆，能见到你真高兴！”迈克热情地回应。寒暄几句后，迈克就被汤姆邀请到车上去了。
聊了两个多小时后，汤姆送迈克下车，握手话别，火车又轰隆隆地开走了。
迈克立刻被工人们围住，因为他们对他居然是铁路公司董事长汤姆的朋友感到十分惊讶。
迈克解释说，二十五年前，他跟汤姆是同一天进这家铁路公司开始工作的。
于是，有人半开玩笑地问迈克：“那为什么你还在炽热的太阳下辛勤工作，而汤姆却成为你的老板？”
迈克深有感触地说：“二十五年前，我为每小时两美元的工资而工作，而汤姆却从来不对工资的高低斤斤计较。他十分喜欢这份工作，他是为自己的兴趣、自己的事业而工作。”
迈克的话发人深省。对待同一份工作，两种不同的态度造成了两种截然不同的结果，这就是把工作当成职业和当成事业的差别。
那么究竟什么是事业？什么是职业呢？
“职业”是指作为个人生计来源的32作；“事业”是指有一定目标、步骤和系统，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，职业是阶段性的，而事业是终生的。职业往往是对工作规范的认同，比如，自己从事某项工作，要想获得一定的报酬，就要尽心尽力完成工作规范所要求的相应职责，这样才能对得起自己的报酬。事业则往往是自觉的，是以奋斗目标和进取心作为推动力的，是愿意为之付出一生努力的一种“职业”。
可见，事业与职业在本质上是不同的，但它们又是对立统一的。
事业不是孤立存在的，它是建立在具体的、职业性的工作基础之上。如果这份工作符合你的兴趣与个性，让你找到了满足感，达到人生的某种境界，在这个境界中有了追求和奋斗的目标，那么这份工作就可以看做是你的事业。
就拿教师来说，它本身是一种职业的称谓，但作为教师的每一个个体却是迥然不同的：有些人只是把教师当做养家糊口的职业，而有些老师却把它当做是育人的事业，为之倾注毕生的精力和心血，为教育事业做出巨大的贡献！
因此，我们在规划自己的职业生涯时，不应把目光局限于“职业”的范围，而应该升华到“事业”的高度，以事业为“指南针”，所找的工作都以“事业”的标准来衡量，只有符合事业范围的工作，才是适合你的“对”的工作。同样，也只有真正适合你的工作，才有可能成为你毕生为之奋斗的事业，这两者是相辅相成的。这样才有可能找对工作。
只要找对了工作，确立了事业之路，以后的事业发展就会减少许多盲目性，少走很多弯路，正所谓事半功倍。
按照事业发展的一般规律，人生一般要经历四个发展阶段：第一，探索阶段：15～25岁之间。
第二，确立阶段：25～45岁之间。这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段又可以分为三个子阶段：尝试子阶段(25～30岁之间)、稳定子阶段(30～40岁)以及事业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上)。
第三，维持阶段：45～65岁。
第四，下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。
处在事业发展不同阶段的人，其考虑的事情也是不同的。例如，在事业探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出个人的职业特长、职业兴趣、职业价值观等，逐步找到最适合自己的职业，确立自己的事业之路。
因此，在25岁之前，我们一定要定好位，看清自身，找准自己的事业方向，在事业之路上一开始就走对。
不要觉得“事业”听起来离自己太遥远，其实它就在你身边，也是任何一个想取得更大成功的人必须思考的问题。跟着本书的步骤，一步一步地向前，认清自己，了解事业，正确地定位自己，修正自己的心态，你就会发现你也拥有了自己的事业！一个崭新的事业生涯将会展现在你的眼前！
好的开始，等于成功了一半。别再犹豫了！一旦确立了你的事业之路，以后的日子就只需满怀信心，一步一个脚印地朝着梦想前进。
一、做好事业定位，不做职场“跳蚤”
盲目就业、生活或者事业缺乏目标，造成了众多的职场“跳蚤”，它已经成为当夸职场的主要问题。究其原因，主要是因为缺乏事业定位，以及由此引发的事业规划缺失。
中华英才网2007年3月公布的一项调查结果显示，有58.2%的职场人士在第一个工作岗位上做不满一年，而第一份工作能做满三年的，还不到11%。
盲目就业、生活或者事业缺乏目标，造成了众多的职场“跳蚤”，它已成为当今职场的主要问题。究其原因，主要是因为缺乏事业定位，以及由此引发的事业规划缺失。
而在众多的职场“跳蚤”中，主要有以下两类人：(一)“先就业后择业”的社会新鲜人随着职场竞争压力的加大，社会上很多年轻人毕业的时候找不到工作，只能“先就业，后择业”，从事并非自身认同的或者想从事的工作。这样做的目的是为了先解决生存问题，所以这份工作注定不是他们的目标和方向，只能作为临时的、短暂的过渡。一旦在职场上站稳了脚跟，他们就会抓住一切机会起跳，转到自己梦想已久的工作上去。
然而，这只是理想化的模式，实际上成功的人却很少，大多数人在调整职业方向时依旧既茫然又盲目，只知道对眼前的工作不满意，却不知道满意的工作到底是什么，于是跳来跳去，心浮气躁，迷茫困惑。
(二)错误定位者由于缺乏事业定位和规划方面的知识和技能，很多的职场“跳蚤”对自己的定位一开始就是错误的。由于缺乏对自我的准确认识，他们或者目标过高，或者方向错误，往往费了九牛二虎之力，终于进入某家慕名已久的公司，谁知干了几个月，又觉得与自己的想象相去甚远，于是后悔莫及，转而又心生跳槽的念头。
这种跳槽具有很大的危害性。从事业发展的角度来看，它使得事业积累发生断层，缺乏连续性；跳来跳去，除了跳槽经验外，没有什么职业资本，最后连跳的实力都没了。
要减少这种现象的发生，就要对自己的事业做一个定位。正确的定位对于我们事业的顺利发展来说有着不可替代的作用。所谓正确定位，就是找到适合自己的工作。
1.适合的工作就是最能发挥个人性格和专业能力的工作。
从事适合的工作能很快地成长和发展，是事业发展的最佳路径。同时，在这个方向上一直努力，也相对容易发展到很高的层次，取得较大的成功。
2.适合的工作就是让自己最有满足感的工作。
你从事一种职业有多大的工作满足感？做了一段时期后会不会觉得厌倦，甚至痛苦不堪？这些感受也是评价一份工作是否适合自己的重要标准。
3.适合的工作能让自己取得事业生涯长期的成功，而不是幻想着依赖某个偶然的机会而迅速成功。
对有些人来说，适合的工作意味着对他是最好的工作，但不是唯一可以做得来的工作；对于另一部分人来说，适合的工作可能就是唯一能够持续发展的事业，不适合的工作很难持续发展下去。
很显然，如果那份工作与自己格格不入，你从工作中得到的只有厌倦、疲惫与灰心丧气，那你的一生无疑将是痛苦的悲剧，即使这份工作能为你带来名与利，在短暂的浮华过后，你也只会陷入深深的落寞与空虚之中。
只有明确的职场定位，才能在事业生涯的发展过程中少走弯路，才能根据自己的目标，不放过发展中的每一个机会，接受市场的选择，不断提高自己的竞争力，从而在事业发展中如鱼得水，越游越顺。
二、找对工作，做对事业社会上很多年轻人或者上班族都感觉工作难找，其实准确来讲，最难的是找对工作且速份工作对自己来说意味着一生的事业。
工作是人生中不可缺少的一部分，它不仅仅是谋生的手段，更重要的在于它是心灵的营养源泉。
找错工作，前逢迷茫；找对工作，事业辉煌。
在美国，有许多人误以为医学、法律和神学等是“体面、高尚、热门”的职业，而这些职业适合任何一个人，结果，美国的大学生中每年大约有43%的人都去学法律！这岂不是很荒谬？这一方面是因为受社会价值观的影响，另一方面是来自亲人朋友的影响。有不少年轻人就是因为模仿他们卓有成就的父母而选择了法律。最后因为这个职业与自己的个性不符，很难有所作为。
现实生活中，这样的例子随处可见。很多人整天从事与自己兴趣、性格相背离的工作，结果，他们失望、颓废、厌倦、穷困潦倒。
美国的一家调查公司曾对200位退休老人进行一次问卷调查，其中有一道题是这样问的：“回首你的一生，你最遗憾的是什么？”
调查的结果出人意料：这些耄耋老人，在回顾往事的时候，没有遗憾自己赚的钱不够多，也没有抱怨自己爱情、婚姻的不幸，他们之中竟然有85%的人认为：一生中最遗憾的是选错了职业！
这是一张令人无法平静的人生答卷。
这些知天命的老人们，在他们人生已近黄昏的时候，唯独对自己的职业选择耿耿于怀，可见职业对一个人的影响有多大，而找对工作对一个人来说又是何其重要！
法国最著名的牧师纳德？兰塞姆，无论是在穷人心中还是在富人眼里，都有很高的威望。在他九十多年的生命历程里，曾有一万多次亲自到临终者面前，聆听他们的忏悔。他去世后被安葬在圣保罗大教堂，墓碑上刻着他一生最大的感悟，也是对后人的警醒：假如时光可以倒流。世上将有超过半数的人可以成就一番事业。
纳德？兰塞姆的意思很明确：如果找对工作，大部分人都会取得事业上的成功！
人生是一张单程船票，谁也无法重新来过。前车之鉴，后事之师。我们所能做的，就是把临终前的反思提前几十年，在涉入职场之初就确立自己的事业之路，找对工作，顺应自己的性格和兴趣，去取得最大可能的成功。
然而，现实中有许多人并没有找到对的工作，他们在错误的道路上疲于奔命，殊不知，距离自己的事业目标越来越远。他们穿着不合脚的鞋，行走在人生的道路上，结果越走越吃力，越走越痛苦，最终郁郁寡欢，把深深的遗憾和困惑带进了坟墓。
一个人从开始工作到退休，大约有40年的光阴，其中工作的时间大约占了1／3，也就是说，你的生命中有整整13～14年的时间，都花在工作上。因此可以说，事业发展是人生幸福的关键。
事业成功的前提，是对个人兴趣、性格、能力以及价值观的准确的自我理解，以及对各种行业发展趋势的客观了解。
只有选择适合自身特点的职业，我们才能全面发挥自己的潜能，更容易获得社会和他人的接纳与认可，获得事业上的成功。
但是，有太多的年轻人却不了解自己能够做什么，不知道自己真正想做什么，这不能不说是一种悲哀。他们只是把工作看成一种纯粹的职业、一种谋生的手段，在工作中只是赚到了薪水，其他一无所获，人过而立之年依然一事无成，反而变得越来越颓废，毫无斗志，甚至麻木。
不能否认，我们要先解决生存问题才能谈实现理想，创立事业，工作的首要目的就是满足个体最基本的物质需要，因此，工作首先表现为“职业”的一面。但是，如果把眼光仅仅局限于此，仅仅为了谋生而工作，那么我们的选择就会目光狭隘，急功近利，通常也很难赚很多的钱。相反的，把目光放长远一些，把目标提高到“事业”的层次，并不是痴人说梦，它不但让你对未来充满希望，也会对当前的求职起指导作用，而且，职业与事业完全可以统一起来。
只有可以充分发挥自己优势的工作才会更容易成功，为事业而工作，你不仅会得到更多的薪水，更能开创出一片自己的天地。在光明来临前的黑暗里朝向事业目标前进，生活肯定不会更轻松，但绝对可以活得更精彩。
三、规划事业之路规划事业之路，要综合考虑个体、环境、职业选择与事业目标之间的关系。
你肯定玩过拼图游戏吧，如果你不知道自己所拼的是一幅什么图的话，只会乱拼一气，费时费力，到头来还是一团糟。而如果你认真研究手中的图片，找出它们之间的最佳搭配，就能在脑海里描绘出一幅图画，在拼的过程中随手找到最需要的图片，拼缀出美妙的蓝图。
事业也是如此。
但凡事业成功的人士，都有一个突出的特点，那就是事业的方向性。也就是说，他们始终携带着取得事业成功的行动计划，无时不对自己的去向了然于胸。他们在事业发展的过程中有目标也有行动，知道自己要做什么，也知道应该如何去做。而很多人之所以失败，就是因为对事业缺乏规划，过了今天不知道明天要走向何方，更不要说后天要在哪里落脚了。他们没有事业目标，没有具体规划，甚至不知道自己的事业之路在何方，就像一艘没有舵的轮船一样，在汪洋大海里只能随波逐流，四处飘荡，最终的结果不是被风浪打翻，就是搁浅在消极、绝望、失败的海滩上。
因此，要确立自己的事业之路，就要对事业进行一番规划。下面就是规划事业生涯时应该考虑的具体因素和步骤。
(一)人生的自我设计人生的自我设计，就是确立做人的志向——做一个什么样的人？达到什么样的成就？
人生的自我设计是很重要的，古人称之为“立志”：“有志者，事竟成”；“志不立，天下无可成之事。”
人生的自我设计是一个很长的过程，萌发于童蒙时期，到学业有成、进入社会之时才基本定型。人生的自我设计是事业成功的基本前提，人若无自我设计，就不可能取得事业的成功。它反映的是一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，对一个人的奋斗目标及所能取得的成就大小，有着极其重大的影响。因此，在规划事业生涯时，首先要确立自己的志向，设计自己的人生，这是事业生涯规划的关键，也是事业生涯规划中最基本的一点。
(二)认清自己规划事业之路，其关键是正确地认清自己所具备的条件，从实际出发，做出选择。既不能好高骛远，抱非分之想，也不应自暴自弃，无所作为。只有认清自己，才能对事业做出正确的定位，才能选定适合自己发展的事业生涯路线，才能对事业生涯目标做出最佳抉择。认清自己包括全面分析自己的兴趣、特长、性格、气质、技能、职业价值观，等等。
(三)了解事业了解事业，主要是了解各种环境因素对事业生涯发展的影响。每一个人都处于一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的事业生涯规划时，就要分析当前的行业环境特点、行业未来发展的趋势，选择好适合自己事业起飞的平台，以及找到一个对事业发展能起到提携作用的好老板。甚至如果你觉得环境和你自身都适合独立创业，那也可以直接开启你事业的大门。在复杂的社会环境中，我们要学会避害趋利，所以要对这些环境因素有充分的了解，这样才能使自己的事业生涯规划具有实际意义。
(四)事业正确定位能否为自己的事业正确定位，选择合适自己的工作，直接关系到人生事业的成功与失败。这是我们一再强调的，也是本书的重中之重。
(五)选择事业生涯的路线在事业确定后，向哪一条路线发展，也要做出选择：是走行政管理之路，还是走专业技术之路？还是先走技术，再转向行政管理……由于个人的具体情况不同，对于发展路线的选择也不同，对事业发展的要求也不相同。因此，在事业生涯规划中，就要选择自己的发展路线，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施，沿着你的事业生涯路线或既定的方向前进。
通常事业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)你想往哪一条路线发展？
(2)你能往哪一条路线发展？
(3)你可以往哪一条路线发展？
综合分析以上三个问题，有助于确定自己的最佳事业生涯路线。
(六)设定事业目标设定事业目标，是事业生涯规划的核心。一个人能否取得事业的成功，很大程度上取决于有没有正确的、适当的目标。没有目标，如同驶入大海的孤舟，前途迷茫，根本不知道要驶向何方。只有树立了目标，才能确定事业奋斗的方向，它就像是海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，驶向成功的彼岸。
事业目标的设定，是继事业选择、事业生涯路线选择后，对人生目标做出的又一选择。这个选择是以自己的最大兴趣、最佳才能、最优性格、最有利的环境等因素为依据的。一般来说，事业目标可分为短期目标、中期目标和长期目标。短期目标一般为1～2年，它又分日目标、周目标、月目标和年目标。中期目标一般为3～5年，长期目标一般为5～10年。
(七)制订行动计划在确定了事业目标后，就要付诸行动，否则只是一种空想而已。这里所指的行动，是指落实事业目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育等方面的措施。例如，为了达到目标，在工作方面，你计划怎样提高自己的工作效率呢？在提高业务能力方面，你计划通过哪些途径，学习哪些知识，掌握哪些技能，来增强自己的业务素质，等等。每一个目标的实现都要有具体的计划与明确的措施，真正落实目标，并且这些计划要特别具体，根据自己的情况，规定好实现目标的具体时间，以便于定期检查，及时调整。
经过以上七个步骤，你的事业蓝图应该能够清晰地勾画出来了，事业之路也就会确定下来。在这几个步骤之中，最为核心的就是第二步、第三步和第四步，这几步关系到事业之路确立的基础，是水之源、木之本，因此需要重点阐述。下面就让我们一步一步地往前走吧！
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