人过三十，要懂“四能四不”的潜规则，才能早日扛把子！

三十而立，立在稳字。想“扛把子”，先“立桩子”，就是要在为人处世、待人接物上成熟起来。这个“成熟”，不是职场老油条的“熟透”了，而是坦坦荡荡做事、板板正正做事，要当人才，不当人精。总体上来说，要做到“四能四不”，这篇文章不求阅读量但求正能量。

【1】能求全不责备。职场三十，对人对己，都要追求全面，但人的成长总有过程，对人对己不要太责备，否则会把太多的精力浪费在解决心理问题上。上司也是人，也是从年轻走过来的。成熟的上司要求下属追求完美，但也不会求全责备下属。职场上小错不断大错不犯是常态，不要对自己太苛责，工作上努力追求细致全面，做不到也别有心理负担，不要产生职业恐惧，放平心态，大胆做事。

【2】能担责不邀功。职场三十，正是要求进步的关键时期，一些人沉不住气，以为邀功请赏，就能论功行赏。心急吃不了热豆腐，有时还可能恰得其反。上司考察一个人往往也是多方面，不仅仅只看贡献，还要看担责的勇气。职场上，那些善于推责揽功的人，自以为功劳大于责任，就可以再上一层楼。如果你是上级，你会重用这种人吗？职场三十要有担当，把功劳归于团队，把责任揽在身上，一时一地可能会吃点小亏，但你赢得了上上下下的尊重。

【3】能拒绝不含糊。职场三十，一般都是业务骨干。上级压的担子本来就重，年轻的同事可能还会请你指点帮忙，往往让你像八爪鱼一样分身无术。想拒绝同事但不好意思，怕伤了和气，影响群众基础；不拒绝吧精力上无法保证质量。遇到这样的事情，要坚持飞机上的自救原则，“先自己带好面罩再帮助别人”，自己要先种好自己的责任田，有富余精力再尽可能帮助同事。帮不了的，一定要直截了当地拒绝，不要含含糊糊拖拖拉拉，千万别拖黄了别人的事也耽误了自己的事。拒绝的语气可以委婉，但绝不能含糊，可以这么说，“我手头上某某任务忙不开，要不等我忙完帮你，要不我手忙脚乱帮你，两件任务都做不好，你看呢？”同事还听不明白吗？

【4】能到位不越位。职场上，各项工作流程都是有权限指引的，岗位职责和内控手册也都写得清清楚楚。但不是所有工作都能分得清清爽爽的，有时候上级也强调要团结合作、分工不分家。职场三十，作为骨干，要主动多承担一些分外的工作，但又要注意边界，把握好尺度。首先不要过界，把手伸进别人的权限范围内，能帮忙但不添乱。其次不要越级，该向直线上司请示汇报的，切勿越位汇报，这是职场大忌。再次，看见同级工作有漏洞，能补台不拆台，千万不要看笑话，这种大局意识最被上级看重。