加入DB第一年，职位：华南大区销售助理，月薪4,000元，15薪；

加入DB第二年，职位：广州办行政主管，月薪5,600元，15薪；

加入DB第四年，职位：人事行政经理，月薪10,000元，17薪；

加入DB第五年，职位：人事行政经理，月薪13,500元，17薪；

虽然杜拉拉的升职有一定的运气在，比如行政人事总监李斯特的不厚道，才相继逼走了行政经理玫瑰、招聘经理李文华等人，给拉拉的升职提供了道路。

但是，不可否认的是，拉拉自身确实能力够强，实力优秀，才能在五年的时间里，从一个销售助理到人事行政经理的完美蜕变，年薪翻了近4倍。

接下来，我们看一下在拉拉加入DB的职场前半生，她都是怎么通过自己的努力打怪升级，成功逆袭的。

比其他同事做得更好一点

在做广州办行政主管的时候，只要每次上司玫瑰的电话一到，拉拉就神经紧张，唯恐要挨骂，不知道哪里又做错了。

后来，拉拉指使海伦取得上海办行政报告的格式，并在工作中直接使用，汇报工作，这一举措果然讨得玫瑰的欢心，玫瑰挑剔拉拉工作的次数越来越少了。

※ 在职场上，我们不用比别人多做许多，比别人做得更好，只需要用点心，比别人做得更好一点就可以。

向领导展示自己的工作能力

上海总部办公室租约马上到期，而上海房地产价格高涨，写字楼生意走俏，行政人事总监李斯特担心，办公室续租搞不定。

拉拉来上海帮忙后，以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签，财务VP柯必得对此很满意，写了个eMail给CEO何好德和李斯特，表扬拉拉，李斯特松了口气。

每个公司在发展的过程中，总会不可避免地遇到各种问题的困扰，所以领导们迫切需要那种能够及时为他们化解问题的员工。

※ 在职场上，作为公司的一员，要想得到领导的器重，就必须主动为领导分担工作中遇到的麻烦和问题，并妥善解决。

CEO何好德是个勤奋的总裁，晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前，他经常会不动声色地观察一下，哪些部门的哪些员工还在加班。

他注意到拉拉天天都在加班，拉拉迅速拿下办公室租约续签的事，让何好德对她有了初步的好感，在听取了拉拉做的项目计划演示后，她的敬业和专业更引起了他的注意。

※ 在职场上，吃苦耐劳是获取成功的秘诀，也是每一位渴望走向成功的人应该具备的基本素质。

※ 人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。

玫瑰休假期间，李斯特让拉拉代理全国行政经理，为了安抚拉拉，李斯特象征性的给了5%的薪资涨幅，按拉拉的底薪算，5%等于325元，跟同级别经理的薪资可谓是天壤之别。

但是拉拉认为，在这样的重任中，可以学到前所未有的，有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶，于是拉拉高高兴兴地接受了指派。

※ 在职场上，遇到这种领导只给职务，不给钱的情况怎么办呢？

首先，要明确不给你加薪的原因，是需要时间确认你是否胜任这个职务，还是公司预算有限，或者老板就是在压榨你。

1、考察你：需要知道考核指标是什么，期限是多久

2、预算有限：理解老板，但是希望每年调预算的时候能够兑现

3、压榨你：先判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，可以锻炼个一年半载；如果这个职位没有什么含金量，那赶紧找下家

拉拉在磨练中，飞快地成长，先前懵懵懂懂的职业发展意识清晰起来，她认识到了自己的力量，确定自己把装修项目拿下，是卓越的表现。

因为了解了自己的价值，拉拉看明白了李斯特对自己的刻薄，她还没有掌握讲价之道，但是明白碰到李斯特这号不自觉的老板，就只有自己捍卫自己的利益了。

于是她硬着头皮来找上司李斯特，想要担任公司的行政经理一职，但是李斯特以岗位常设地点是上海而非广州为由，婉拒了拉拉的要求。

几个月之后，在一次偶然的机会中，何好德找拉拉谈话，于是拉拉把自己想当行政经理的想法告诉了何好德。在何好德的授意下，最终李斯特同意了拉拉的这一请求。

※ 在职场上，机会来自主动，在竞争异常激烈的今天，只有主动地在工作中争取机会，才能赢得自己想要的东西。

何好德出差回到上海，助理抱来厚厚一叠等他签字的报销单据，他翻了翻其中威海办事处的单子，十分不满意。

威海办上个季度的销售额排在全国最后一名，生意做得不怎么样，办公费用却照花。何好德觉得，花钱没问题，关键是要有产出，没有足够产出的城市，就不要设置办事处了。

于是何好德请拉拉牵头，开展关停威海办事处工作。拉拉觉得如果直接以公司要节约费用为由关闭办事处，不利于人心稳定，也不适合规避政府事务风险，对公司形象不利。

拉拉的想法是编制一个“办事处管理标准操作流程”（SOP）出来，定义“规范办事处管理”，这样下来，大家就都没话说了，此举令何好德颇为满意。

※ 在职场上，我们要知道，领导的意图不是拍脑袋凭空而来的，他也是从老板的指示精神和意图中得来的，从本公司的实际情况中得来的。

因此，准确领会领导的意图首先要全面掌握情况，跟领导“想到一块去”，也就是明确了领导的目的，你才能把事情做好。

最后，总结一下，职场上，没有谁能够随随便便成功，那些现在拥抱光环的人，必然背后经过了很多汗水跟泪水的打磨，一步一个脚印，最终走向成功的。

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